Contract salariat conform Art.1 § 11 alin.1 Legea re- feritoare la leasingul de personal

Contract salariat

conform Art.1 § 11 alin.1 Legea re- feritoare la leasingul de personal

dintre societatea

APM Personal-Leasing SRL

Nürnberger Str. 19

63450 Hanau

- numită în continuare APM -

și

Doamna / Domnul: «Vorname_Name» Xxxxxx/ă la: «Geburtsdatum»

în: «Geburtsort»

Naționalitate: «Staatsangehörigkeit» Strada: «Strasse»

Domiciliul: «PLZ» «Ort»

- numit în continuare ”angajat” -

Denumirea de ”Angajat” utilizată în textul prezen- tului contract cuprinde angajați femei și bărbați. Aceasta este utilizată exclusiv pentru o lizibilitate mai bună.

APM pune la dispoziția clienților din întreaga Republică Germania și, dacă este necesar, din alte țări europene, personal pentru executarea de sarcini temporare specifice în domeniul comercial & tehnic. Autorizația conform art. 1 § 1 din Legea referitoare la lucrătorii temporari necesară aici a fost eliberată la 29.07.2002 de către Oficiul Federal Hessen din Frankfurt.

§ 1 Începutul / Cuprinsul / Includerea contrac- tului colectiv

(1) În calitate de societate de intermediere personal, angajatorul cesionează personal către clienții săi în cadrul prestării de servicii deleasing de personal. Angajatul este folosit în diferite locații pentru operațiuni într-o companie-client și la diferite com- panii-client. Nu aveți dreptul la o activitate perma- nentă la vreunul din locurile de desfășurare a activi- tății. Angajatul poate fi utilizat și în cadrul contract- elor pentru lucrări sau servicii.

Raportul de muncă începe la...

În caz de neprezentare nemotivată în prima zi de muncă, acest contract își pierde valabilitatea.

(2) Drepturile și obligațiile părților contractuale sunt reglementate prin acordurile încheiate între Organi- zația Patronală iGZ și sindicatele din Asociația DGB, contracte colective pentru ramura de muncă temporară, constând din acordul-cadru, com- pensări, contract colectiv pentru categorie, pentru asigurarea locului de muncă și contractele colective de asigurare în muncă, așa cum sunt în vigoare de fiecare dată. Ca și completare la acestea sunt în vigoare contractele colective încheiate cu fiecare sindicat din DGB referitoare la indemnizațiile pe sector pentru leasingul de personal. Contractele colective sunt disponibile la birouri pentru consul- tare.

(3) Pentru durata utilizării clientului, sunt în vigoare contractele colective menționate la alineatul 2 ale sindicatului respectiv din asociația DGB, cărora li se supune domeniul organizației clientului conform statutului. În perioadele în care angajatul nu poate fi folosit în compania-client, sunt valabile contractele colective încheiate între Organizația Patronală iGZ și ver.di.

§ 1a) Expirare

[fie expirare fără 3a) sau cu motive materiale 3b) sau termene speciale (c, d)]

1) Condiția pentru intrarea în vigoare a contractului pentru raporturile de muncă este semnarea olografă a părților contractante în partea de jos a contrac- tului.

2) Este valabilă perioada de probă de 6 luni conform

§ 2.2 din Contractul colectiv cadru.

3a) Raportul de muncă este limitat conform § 14 alin. 2 Legea referitoare la perioada redusă și limi- tată de muncă. Începe la xxx și se termină la xxx. Angajatul confirm faptul că în ultimii trei ani înainte de prezentul raport de muncă nu a ex- istat vreun alt raport de muncă între părțile con- tractante.

3b) [Perioadă de timp limitată pentru un anume scop]

Raportul de muncă este încheiat pentru durata de (de ex. înlocuirea unui angajat bolnav). Raportul de muncă se termină odată cu îndeplinirea obiectivului, cel mai devreme la 14 zile de la notificarea refer- itoare la îndeplinirea obiectivului de către angajator, fără a fi necesară vreo demitere (limitare conform § 14 Alin. 1 din Legea referitoare la perioada redusă și limitată de muncă).

sau

[Perioadă calendaristică de timp limitată cu motive materiale]

Raportul de muncă începe la... Se termină la dorința angajatului la..., pentru ca angajatul să poată prelua la începutul anului noul loc de muncă la socie- tatea (vezi declarația anexată). Pentru înființarea

unei societăți

§ 2 Activitatea / atribuțiile angajatului

(1) Angajatul este angajat în funcție de activitatea din compania client ca...

(2) Angajatorul are dreptul, conform § 2.3 Prop. 1 din Acordul-cadru colectiv, să atribuie angajatului temporar și alte activități care pot fi executate de personal mai puțin calificat. Dacă face uz de aceas- ta, remunerația se va face conform § 2.3 din Acor- dul-cadru colectiv.

(3) Angajatul este angajat la diverse locații în Regi- unea Rhein-Main-Neckar la companiile-client. Dacă este nevoie, este obligat să presteze și lucrări ex- terne. Angajatorul are dreptul de a chema oricând pe angajat de la client și să îl trimită în altă parte. Angajatului i se pot atribui și activități din interiorul întreprinderii. Prin aceasta nu se pune în discuție o reducere a remunerației. Atribuirea de activități din interiorul societății nu poate depăși perioada neîntreruptă de patru săptămâni.

(4) Orele de muncă prestate trebuie înregistrate de către angajat după clienți și săptămâna calendar- istică în adeverința de activitate și trebuie confirma- te de către compania client cu ștampilă și semnătură. Adeverințele de activitate semnate trebuie înmânate angajatorului în mod prompt, săptămânal. Dacă angajatul nu îndeplinește această obligație, angajatorul are dreptul de a reține salariul.

(5) Angajarea se face cu condiția ca angajatul să fie adecvat profesional și din punctul se vedere al sănătății pentru sarcina prevăzută.

§ 3 Timpul de lucru / timpul de deplasare / muncă suplimentară

(1) Angajatul lucrează cu normă întreagă (35 de ore

/ săptămână). Se face referire la reglementările cu privire la timpul de lucru din § 3 Acordul-cadru iGZ / DGB. Este valabil timpul individual regular de lucru conform § 3.1.2 din Contractul cadru colectiv.

(2) Trebuie remunerat timpul de deplasare care depășește durata de 2 ore pentru o rută simplă de la locuință la locul de muncă pe drumul cel mai convenabil din punctul de vedere al timpului, în măsura în care acest timp este cu adevărat folosit pentru deplasare. Se aplică tariful conform contrac- tului colectiv.

(3) Angajatorul își rezervă dreptul de a dispune ore suplimentare în afara timpului normal de lucru. Dacă este necesar, angajatul este obligat să pres- teze ore suplimentare peste perioada de lucru con- venită, într-o măsură rezonabilă.

(4) Angajatorul organizează pentru angajat, conform

§ 3 nr. 3.2 din Contractul cadru colectiv un cont de timp pentru angajat, cu modalitățile de procesare enumerate.

§ 4 Remunerația și scadența / rambursarea chel- tuielilor / plăți anuale speciale

(1) Conform denumirilor activităților stabilite în § 2 Alin. 1 angajatul este clasificat conform § 3 din Acordul cadru colectiv în grupa de remunerație.

(2) Angajatul primește:

O remunerație a cărei sumă se bazează pe § 2

Contractul colectiv referitor la remunerație i.V.m.

§§ 4,5 din Acordul cadru colectiv. În prezent este de:

«Tarif2Grundgehalt» €

Remunerația trebuie transferată cel mai târziu în a 15-a zi bancară din luna următoare (intrare plată) în contul care este pus la dispoziție de către angajat.

(3) Compensarea se reduce în cazul angajării în noile landuri, conform § 3 Acordul-cadru iGZ / DGB referitor la compensare în versiunea valabilă de la acel moment.

(4) Angajatul primește această remunerație pentru perioadele de timp în care nu poate fi folosit în compania- client. În această perioadă nu are drep- tul la plata conform plata suplimentară pe industrie. Pentru a asigura dreptul conform prop. 1, angajatul trebuie să fie în această perioadă de timp pregătit pentru alte sarcini de la ora 7:00 până la ora 20 și să fie accesibil pentru angajator.

(5) Cuantumul potențialei plăți suplimentare, care este efectuată în funcție de durata sau locația tim- pului de lucru, se calculează conform § 4 din Con- tractul cadru colectiv.

(6) Cuantumul remunerației suplimentare pentru branșă, care decurge pentru activitatea la com- pania-client, se orientează după contractul colectiv în vigoare la acel moment pentru suplimentul de sector pentru lucrătorii temporari. Angajatorul îl informează pe angajat dacă el este angajat într-o companie-client care se încadrează în domeniul de aplicare al unui astfel de contract colectiv.

(7) Un alt drept în afară de cel referitor la remuner- ație menționat la § 4 alineatul 6 se orientează după contractul colectiv în vigoare la acel moment refer- itor la indemnizațiile pe sector pentru lucrătorii tem- porari, coroborat cu acordurile din societate pentru angajat la compania- client.

(8) Dreptul la rambursarea cheltuielilor este deter- minat în funcție de § 670 Cod Civil. Pentru fiecare angajare pot fi aplicate acorduri speciale.

(9) Dreptul la plăți anuale speciale este în funcție de

§ 8 Acordul-cadru iGZ / DGB referitor la compensa- re în versiunea valabilă de la acel moment.

(1) Orice indemnizație supra respectiv extra tarifară (de ex. indemnizație pentru performanță, utilizare, funcție, murdărie, muncă dificilă etc.) este redus, fără a fi nevoie să se dea o explicație din partea angajatorului, pentru ca suma unei majorări viitoare sau retroactive a salariului tarifar (dreptul la indemnizația operațională, majorarea ca rezultat al negocierilor tarifare, și în cazul plăților unice, schimbarea teritoriului, dreptul la indemnizație de sector), a unei re- distribuiri a angajatului într-o grupă superioară de salarizare față de cea menționată în § 4 alin. 1, sau a majorării salariului tarifar să com- penseze reducerea programului de lucru. În cazul unei creșteri retroactive a retribuției conform contractului colectiv, se reduce retroactiv indemni- zația supra tarifară la momentul creșterii.

(2) Părțile contractante sunt de acord ca indemniza- ția supra respectiv extra tarifară să fie prezentată ca prestație revocabilă a angajatorului. Dreptul de revocare este și pentru indemnizațiile supra respec- tiv extra tarifare, care sunt plătite pentru un anumit job la o companie-client. Angajatorul are dreptul de revocare a indemnizațiilor supra și extra tarifare din motive care țin de companie. Xxxx luate în consid- erare mai ales următoarele motive:

- compensare a pierderilor economice,

- scăderea costurilor de operare,

- Scăderea interesului de a lega de companie a anumitor grupe de angajați prin indemnizațiile supra respectiv extra tarifare

- rata de reținere la sursă pentru alocarea actuală scade cu mai mult de 5 procente,

- Punerea în pericol a viabilității economice a so- cietății în coroborare cu § 2 alineatul 1 din din Con- tractul Colectiv de asigurare în muncă iGZ / DGB.

- în cazul unei concedieri colective coroborată cu § 17 din Legea referitoare la protecția împotriva con- cedierilor

Suplimentul supra respectiv extra tarifar poate fi revocat și din motive referitoare la comportament, dacă angajatul a primit cel puțin două avertismente legitime în decurs de șase luni de la primirea anun- țului de revocare.

Ca motive pentru revocare sunt luate în considerare de asemenea lipsa de aptitudini sau o reducere a performanței. Partea revocabilă este limitată la 24,5% din retribuția totală.

Revocarea are efect imediat.

§ 6 Concediul

Se referă la reglementarea referitoare la concediu § 6 din Contractul Colectiv cadru iGZ / DGB.

§ 7 Ipotecarea salariului și cesiunea veniturilor

(1) Angajatul nu are voie să ipotecheze drepturile salariale nici să le cesioneze.

(2) Angajatorul își rezervă dreptul de a aproba ulte- rior cesionările asumate contrar contractului sau ipotecile.

(3) Costurile suportate de către angajator, care apar datorită prelucrării executărilor, ipotecilor și cesiuni- lor asupra drepturilor salariale ale angajatului, sunt

suportate de către angajat. Costurile acestea sunt în general de 8,- € pentru executare, cesionare și ipotecare, precum și eventual 4,- € suplimentar pentru fiecare scrisoare, precum și 1,-€ pentru transfer. Angajatul are dreptul de a dovedi că nu există un prejudiciu sau că este substanțial mai redus. La detectarea unor costuri mai ridicate, angajatorul are dreptul de a le lua în calcul.

§ 8 Incapacitatea de muncă

(1) Angajatul este obligat să arate imediat angaja- torului orice motiv care îl împiedică să lucreze (fără ezitare culpabilă), pe cât posibil totuși înainte de începerea lucrului, precum și durata estimată. Dacă i se solicită, trebuie comunicate motivele pentru care nu poate lucra.

(2) Angajatul este obligat ca pentru prima zi de incapacitate de muncă, în aceeaşi zi, cel mai târziu în următoarea zi calendaristică (în afară de cazul în care este zi liberă, duminică sau sărbătoare) să prezinte o adeverință medicală referitoare la inca- pacitatea de muncă și la durata estimată. Dacă incapacitatea de muncă durează mai mult decât este menționat în adeverință, angajatul trebuie să prezinte imediat o nouă adeverință.

(3) În cazul îmbolnăvirii propriilor copii, nu poate avea pretenția la continuarea remunerării (vezi § 5 din Contractul Colectiv cadru iGZ / DGB).

§ 9 Obligația de confidențialitate

(1) Angajatul se obligă să păstreze discreția referitor la toate documentele și secretele de serviciu, atât pe perioada raporturilor de muncă, precum și după finalizarea acestora. Obligația păstrării confi- dențialității nu se întinde asupra acelor informații, la care oricine are acces sau a căror transmitere nu este fără dezavantaj pentru angajator. Totuși în caz de dubiu, relațiile și procedurile tehnice, comerciale sau personale, cu care angajatul vine în contact prin activitatea sa, trebuie considerate secrete de firmă. În astfel de situații, angajatul este obligat ca înaintea revelării față de terți să solicite o instrucți- une de la conducerea societății, dacă un anumit fapt trebuie tratat ca fiind confidențial sau nu. Obligația de confidențialitate se extinde asupra afacerilor altor firme, în care este angajat personalul.

(2) Angajatului îi este interzis, conform § 5 LFPD (Legea Federală referitoare la Protecția Datelor), ca în timpul activității din companie să divulge, să prelucreze sau să utilizeze în mod neautorizat date- le personale.

(3) Angajatul trebuie să păstreze confidențialitatea față de terți referitor la remunerația sa. Acest lucru nu este valabil în cazurile în care are dreptul, con- form legii, sau este obligat să ofere informații refer- itor la venitul său, ca de exemplu la Administrația Financiară, la Oficiul pentru Ocuparea Forței de Muncă sau alte organisme ale statului.

§ 10 Invențiile de serviciu

(1) Pentru invenții sunt în vigoare prevederile legii referitoare la invențiile angajaților, precum și direc- tivele referitoare la remunerarea invențiilor an- gajaților în serviciul privat.

(2) Dacă angajatul a făcut pe perioada activității la client vreo invenție sau o propunere de îmbunătăţire tehnică, se consideră împrumut în sensul legii refer- itoare la invențiile angajaților.

§ 11 Activități suplimentare

Pentru orice activitate suplimentară, indiferent dacă este plătită sau în regim de voluntariat, trebuie să fie mai întâi aprobată de către angajator. Este nevoie de aprobare, atunci când activitatea suplimentară nu afectează sau nu afectează în mod semnificativ sarcinile de serviciu și nu prejudiciază interesele legitime ale angajatorului.

§ 12 Terminarea raportului de muncă

(1) Raportul de muncă se termină la expirarea lunii calendaristice anterioare lunii din care angajatul are drept la pensie la limită de vârstă, totuși cel mai târziu la atingerea limitei legale de vârstă sau prin reziliere.

(2) Dacă se stabilește prin decizia unei instituții care plătește asigurările de pensie, că un angajat este în incapacitate de muncă pentru o perioadă mai înde- lungată, raportul de muncă se sfârșește la sfârșitul lunii în care este emisă decizia. Dacă pensia în- cepe din cauza incapacității de muncă abia după pronunțarea deciziei de pensionare, raportul de muncă se încheie la expirarea zilei dinainte de în- ceperea pensiei. Raportul de muncă nu se termină dacă după decizia instituției de asigurare pentru pensii s-a acordat o pensie la timp (§ 102 alin. 2 Codul Social VI) În acest caz, raportul de muncă se bazează pe toate drepturile și obligațiile din ziua care urmează momentului menționat la prop.1 sau 2, până la expirarea zilei, până la data acordării pensiei, totuși cel mai târziu până la expirarea zilei în care se termină raportul de muncă.

(3) Părțile contractuale sunt de acord pentru cazul scutirii angajatului după dreptul la concediere de către angajator până la terminarea raporturilor de muncă, să se facă scutirea ținând cont de compen- sarea cu timpul liber sau dreptul la concediu. Drep- turile la compensare sunt utilizate prioritar.

(4) În plus, angajatorul are dreptul. în cazul încetării prezentului contract, să îi dea de lucru angajatului până la terminarea celorlalte lucruri sau, dacă nu sunt disponibile lucrări rezonabile, să îl suspende plătind în continuare remunerația, dacă este nece- sar pentru interesul confidențialității operaționale sau din motive speciale imperioase.

(5) Raportul de muncă poate fi denunțat înainte de începerea acestuia cu un preaviz de 2 zile lu- crătoare. Perioada de preaviz începe de la primirea cererii de încetare a raportului de muncă.

(6) Perioada de probă și preaviz sunt conform § 2.2 din Contractul Colectiv cadru iGZ / DGB, așa cum este în vigoare la acel moment.

(7) Orice reziliere extraordinară este valabilă imediat ca reziliere subsidiară pronunțată imediat. Orice reziliere ordinară care nu ține cont de preaviz este valabilă întotdeauna ca reziliere pronunțată la primul termen.

§ 13 Prevenirea accidentelor / Protecția muncii

Angajatul este informat referitor la instrucțiunile referitoare la prevenirea accidentelor din compania clientului. El se angajează să le respecte, în special (în măsura în care este necesar) să poarte echipamentul individual de protecție. Accidentele de muncă trebuie anunțate imediat angajatorului.

§ 14 Penalizarea

(1) Pot fi impuse sancțiuni împotriva angajatului, dacă

- dacă pe parcursul raporturilor de muncă nu își preia lucrările sau le preia cu întârziere,

- dacă dizolvă raportul de muncă în mod ilegal, fără respectarea preavizului în cauză,

- dacă refuză temporar să lucreze, contrar legii,

- dacă rămâne în urmă cu rapoartele de activitate și nu le prezintă la timp,

- prin încălcări grave ale contractului precum furt, fraudă, delapidare și alte infracțiuni financiare în detrimentul angajatorului sau al societății care îl închiriază și/sau insulte și/sau atacuri asupra an- gajatorului provoacă demiterea fără preaviz,

- încalcă obligația de confidențialitate

- își ia concediu în mod arbitrar

- amenință cu boala,

- nu îndeplinește obligația de a aduce o adeverință sau notificare respectiv nu este accesibil,

- este găsit la locul de muncă sub influența alcoolu- lui sau a drogurilor.

(2) S-a căzut de acord ca pedeapsa contractuală să fie:

- În caz de încălcare a contractului, sub contin- uarea raportului de muncă, o remunerație brută pentru fiecare caz de încălcare,

- Pentru cazul în care îl determină pe angajator să rezilieze în mod extraordinar precum și dizolvarea relației de muncă de către angajat fără respec- tarea preavizului, un salariu brut înmulțit cu numărul de zile până la expirarea preavizului corespunzător. În orice caz, pedeapsa contractu- ală nu trebuie să depășească salariul pentru munca depusă în perioada preavizului.

(3) Impunerea unor noi daune-interese rămâne rezervat.

§ 15 Clauza referitoare la forma scrisă

Nu există acorduri adiționale. Modificările contrac- tului și acordurile adiționale, precum și modificările prezentului trebuie făcute doar în scris pentru a avea eficacitate. Prioritatea acordurilor individuale rămâne neafectată conform § 305b din Codul Civil german.

§ 16 Dreptul de reprezentare

Din partea angajatorului sunt justificați pentru prezentarea tuturor declarațiilor relevante din punct de vedere legal, care se referă exclusiv la începe- rea, punerea în executare și terminarea inclusiv încetarea raportului de muncă, proprietarul / man- agerul, directorul filialei și managerii de personal și de fiecare dată acționează singuri.

Numele acestora le puteți afla de la doamna Xxxxx Xxxxxxxxx pe care o puteți contacta în timpul pro- gramului de la ora 8 până la ora 1 telefonic la numărul 069 8570090 sau prin e-mail Lid- xx.xxxxxxxxx@xxx-xxxxxxxx.xxx Același informații le puteți primi și de la xx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, pe care îl puteți contacta telefonic la 06181 906680 sau prin e-mail xxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxx-xxxxxxxx.xxx.

De asemenea puteți găsi la ”Avizierele” din toate punctele noastre de lucru persoanele care au drep- tul să acționeze.

§ Diverse

(1) Angajatul declară că este de acord ca datele sale personale să fie stocate automat și prelucrate și să fie transmise către terți în cadrul obligațiilor contractuale.

(2) Angajatul confirmă faptul prin semnătura sa că a primit fișa informativă pentru angajații temporari de la Agenția Federală pentru muncă, precum și un exemplar al contractului de muncă.

§ 18 Obligația de informare

(1) Angajatul este obligat să informeze angajatorul referitor la toți foștii angajatori, la care a lucrat în ultimele șase luni înainte de începerea acestui raport de muncă.

(2) Angajatul este obligat să informeze angajatorul referitor la acordarea accesului la echipamentele comunitare, a beneficiile în natură sau alte servicii din partea companiilor-client.

§ 19 Perioada de excludere

Prin derogare de la § 10 Contractul Colectiv cadru iGZ / DGB, este în vigoare următorul ter- men limită.

Toate drepturile angajatului care rezultă din relația de muncă - cu excepția drepturilor care rezultă din pierderea vieții, rănirea sau punerea în pericol a sănătății, precum și din încălcarea intenţionată sau în mod grosolan a obligațiilor angajatorului sau ale reprezentantului său legal - se anulează, dacă în decurs de trei luni de la scadență nu sunt solicitate în scris de către cealaltă parte. Termenul începe imediat ce a apărut acel drept și angajatul este înștiințat referitor la motivele care au stat la baza acelui drept sau ar fi trebuit să fie înștiințat fără neglijență gravă. Dacă angajatorul respinge în scris acel drept sau nu face declarații în decurs de două săptămâni de la impunerea dreptului, respectivul drept se anulează, dacă angajatul nu îl solicită în decurs de trei luni de la respingere sau după ex- pirarea termenului nu îl solicită în instanță.

Pentru pretențiile angajatorului sunt în vigoare § 10 din Contractul Colectiv cadru iGZ / DGB. Hanau,

…………………………………………………………... (Locul / data / semnătură angajat)

Hanau,

…………………………………………………………... (Locul / data / semnătura APM)

Monat	Jahr	Arbeitstage	Arbeitsstunden
Januar	2017	22	154
Februar	2017	20	140
März	2017	23	161
April	2017	18	126
Mai	2017	21	147
Juni	2017	20	140
Juli	2017	21	147
August	2017	23	161
September	2017	21	147
Oktober	2017	20	140
November	2017	22	154
Dezember	2017	19	133

Hiermit bestätige ich, dass ich das Arbeitszeitdeputat von Januar 2017 bis Dezember 2017 als Anlage zum Arbeitsvertrag erhalten habe.

31.05.2017             

Unterschrift Mitarbeiter

Xxxx	Xxxx	Xxxx lucrătoare	Ore de lucru
Ianuarie	2017	22	154
Februarie	2017	20	140
Martie	2017	23	161
Aprilie	2017	18	126
Mai	2017	21	147
Iunie	2017	20	140
Iulie	2017	21	147
August	2017	23	161
Septembrie	2017	21	147
Octombrie	2017	20	140
Noiembrie	2017	22	154
Decembrie	2017	19	133

Prin prezenta confirm că am primit lista cu orele efectuate din ianuarie 2017 până în decembrie 2017 ca anexă la contractul de muncă.

31.05.2017             

Semnătură angajat