FEDERAŢIA NAŢIONALĂ A SINDICATELOR DIN ADMINISTRAŢIE

Nr. 185 din 22.10.2014

FEDERAŢIA NAŢIONALĂ A SINDICATELOR DIN ADMINISTRAŢIE

Afiliată la C.N.S. „Cartel ALFA”

CLUJ-NAPOCA, B-DUL. EROILOR NR. 16, CP 400129

PREŞEDINTE – MOBIL: 0000.000.000; TEL/FAX: 0000.000.000

SECRETAR GENERAL – TEL/FAX: 0264- 594.223

xxx.xxxx.xx; e-mail: xxxxxxx@xxxx.xx

Spre ştiinţă :

Xx. Xxxxx Xxxxxxx XXXXXXX, ministru, Ministerul Dezvoltării Regionale şi Administraţiei Publice D-na. Xxxxxx XXXXX, ministru, Ministerul Xxxxxx, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice

D-na. Xxxxx-Xxxxx XXXXXXXX, ministru, Ministerul Finanţelor Publice D-na .Xxxxxxx XXXXXXX, ministru delegat pentru Dialog Social

Dl. Xxxxxx XXXXXXXX, preşedinte, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici

Către

Guvernul României

D-lui Xxxxxx XXXXX – prim-ministru

Xxxxxxx Xxxx-ministru,

Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (F.N.S.A.), federaţie reprezentativă la nivelul sectorului de activitate “Administraţie publică”, însumând peste 30.000 membri de sindicat, în principal salariaţi din administraţia publică locală, salută disponibilitatea Guvernului României de a rezolva o parte din revendicările formulate şi reiterate de nenumărate ori de către F.N.S.A.

Astfel, printre principalele noastre revendicări se număra şi chestiunea imputărilor salariale în urma controalelor Curţii de Conturi, iar adoptarea Legii nr. 124/2014 privind aşa-numita “amnistie fiscală” a personalului bugetar, a fost binevenită, chiar dacă aceasta nu rezolvă problema salarizării precare a personalului bugetar din administraţia publică locală, nu reîntregeşte veniturile salariale avute în decembrie 2009 şi nu diminuează discrepanţele salariale majore dintre diferitele categorii de salariaţi, care de altfel reprezenta, cel puţin la nivel declarativ, obiectivul principal al legilor de salarizare unitară în sistemul bugetar. Am luat la cunoştinţă cu multă bucurie, de recenta

O.U.G. nr. 65/2014 pentru modificarea şi completarea unor acte normative prin care se abrogă alin.

(2) al art. 3 din această Lege nr. 124/2014, abrogare care se impunea, deoarece prevederea iniţială provoca foarte multe dificultăţi şi ambiguităţi în aplicarea ei, mai mult, reprezenta un text neconstituţional prin prezumarea absolută a legalităţii deciziilor Curţii de Conturi şi prin cenzurarea controlului judecătoresc asupra acestora.

De asemenea, o măsură foarte bună, pe care o apreciem ca atare şi care a reprezentat o altă revendicare a F.N.S.A. prin promovarea si susţinerea proiectului de lege pentru modificarea Legii nr. 155/2010 a Poliţiei locale, măsură introdusă tot prin această O.U.G. nr. 65/2014, este aceea prin care se prevede ca, începând cu 1 ianuarie 2015, autorităţile adminsitraţiei publice locale pot acorda poliţiştilor locali, în limita bugetului aprobat, prin hotărâre de consiliu local, norma de hrană, asimilând în sfârşit această categorie de personal poliţiei şi altor forţe de ordine publică.

Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie a solicitat şi susţinut încă din 2013, o prevedere similară pentru toţi salariaţii din administraţia publică locală, în privinţa acordării unor drepturi suplimentare de hrană, acolo unde resursele şi prevederile bugetare locale o permit. Discuţii pe aceasta temă au fost purtate la nivelul Ministerului de resort pentru dialog social, asigurarea generală fiind că se va rezolva această solicitare pentru toţi salariaţii din administraţia publică locală, formularea convenită fiind aproape identică celei din textul recentei ordonanţe: “autorităţile administraţiei publice locale pot acorda în limita bugetului aprobat, prin hotărâre de consiliu local sau judeţean, norma de hrană sau tichete de masă”. În consecinţă, vă solicităm ca în cel mai scurt timp să includeţi în actul normativ toate categoriile de salariaţi din administraţia publică locală pentru a nu se crea discriminări ca din acelaşi buget local al unei instituţii, unii salariaţi să primească acest drept iar alţii nu, lucru care va genera şi mai multe nemulţumiri în rândul salariaţilor din acest sector de activitate.

Tot în vederea înlăturării oricăror intrepretări şi aplicări discriminatorii, se impune modificarea de urgenţă a art. 1 pct. 2 din Legea nr. 94/2014 privind aprobarea cu modificări a

O.U.G. nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanţă, text care în forma actuală exclude salariatii încadraţi în secotorul bugetar ca funcţionari publici, deoarece aceştia nu au contract individual de muncă despre care se face menţiune expres în textul legii, ci raport de serviciu. Aşadar trebuie inclusă în mod expres şi explicit şi acestă categorie de personal drept beneficari ai voucherelor de vacanţă, textul art. 1 urmând a avea următorul conţinut: “angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă/raport de serviciu, pot acorda, în condiţiile legii, bonuri de valoare, denumite in continuare vouchere de vacanţă”

În perspectiva adoptării legii bugetului de stat şi a reglementărilor specifice privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, solicităm Guvernului României să aibă în vedere aceste aspecte şi să nu uite că salariaţii din administraţia publică locală rămân printre cei mai prost plătiţi din sectorul bugetar.

Cu respect,

Xxxxx XXXXX

Preşedinte al F.N.S.A.

2