CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Anexa nr. 0.xx CCM
Model cadru
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub nr. ......../ în registrul general de evidenţă a salariaţilor
A. Părţile contractului
Angajator – SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE cu sediul/domiciliul în Bucureşti, xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx xx. 00-00, xxxxxx 0, xxx xxxxxx RO 0000000, telefon 021/3031777 reprezentată legal prin……………………., în calitate de PREŞEDINTE DIRECTOR GENERAL
şi
salariatul/salariata - domnul/doamna , domiciliat/domiciliată în localitatea , str. ,nr., bl., sc., et., ap., judeţul , posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria .... nr. ................., xxxxxxxx/eliberată de ................ la data de ,
CNP ......................., autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă, seria- , nr. - din data -,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului: Prestarea muncii conform fişei postului şi plata acesteia
C. Durata contractului:
a) nedeterminată,
b) determinată, de ……. luni, pe perioada cuprinsă între data de ............ şi data de /pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la...........................
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ...........................
E. Felul muncii
Funcţia/meseria .......................... , cod COR.................conform CCM al SRR, cu modificările şi completările ulterioare şi Clasificării Ocupaţiilor din România.
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
G. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului: conform Regulamentului Intern.
H. Condiţii de muncă:
1. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
I. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face conform regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil: fix /inegal/variabil/schimburi/ture/individualizat.
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de - ore/zi, ore/săptămână -
a) Repartizarea programului de lucru se face conform prevederilor regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil:
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
J. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar conform CCM al SRR.
K. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut lei
2. Indicele individual de salarizare :
3. Alte elemente constitutive:
a) Pe perioada executării raporturilor de muncă salariatul beneficiază de spor vechime în cuantum de …. %.
b) Alte sporuri: doctorat, spor de gestiune, spor de specialitate, handicap, dupa caz.
c) indemnizaţii, conform prevederilor CCM.
d) prestaţii suplimentare în bani conform prevederilor CCM al SRR;
e) prestaţii suplimentare în natură :
f) alte adaosuri conform prevederilor CCM al SRR.
4. Xxxxx suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare.
5. Datele la care se plăteşte salariul sunt 14 şi 28 ale lunii;
L. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă :
⮚ Salariatul beneficiază de :
a) echipament individual de protecţie,
b) echipament individual de lucru ,
c) materiale igienico-sanitare,
d) alimentaţie de protecţie .
⮚ Salariatul are următoarele drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă:
- Işi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora
- Respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile de lucru existente în SRR
- Utilizează corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie
- Utilizează corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, îl înapoiază sau îl pune la locul destinat pentru păstrare
- Nu procedează la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitatea proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi utilizează corect aceste dispozitive
- Comunică imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie
- Aduce la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentale suferite de propria persoană
- Cooperează cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor
- Cooperează, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate
M. Alte clauze:
a) perioada de probă:……de zile calendaristice/ zile lucrătoare.
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de …… zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e) alte clauze.-;
N. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
g) dreptul la un plan de carieră conform CCM;
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
c) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
d) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
e) sa informeze salariatul asupra posibilitatilor de promovare, conform planului de cariera precvazut de CCM;
f) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;
g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
O. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului, înregistrat sub nr.
…………………. la Inspectoratul teritorial de muncă a municipiului Bucureşti /Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege. Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, urmând să-şi producă efectele începând cu data de …….
P. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator,
SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE
Reprezentant legal, Preşedinte - Director General
Serviciu Juridic DRU
Salariat:
Data .................
Pe data de ........................ prezentul contract încetează în temeiul art din Legea
nr. 53/2003, Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare, în urma îndeplinirii procedurii legale (in cazul angajarii pe perioada determinata).
Angajator,
. ..................