COMUNICAT
(C)'98 Xxxxx Xxxxx
COMUNICAT
11.02.2021
In continuarea comunicatului transmis in data de 08.01.2021 va prezentam forma finala a articolelor agreate in cadrul sedintelor de negociere a CCM la nivel de unitate pentru anul 2021. (*modificarile si completarile sunt evidentiate cu rosu).
▪ Preambul – referitor la modificarea anului pentru care este valabil CCM
Prezentul Contract Colectiv de Munca (CCM) valabil pentru anul 2020 2021 se încheie intre Administrația Damen Shipyards Mangalia S.A. (DSMa), înființata prin Hotărârea Judecătorească nr. 21/21.01.1997 a Judecatoriei Mangalia [...] si Sindicatul Liber
„Navalistul”, înființat prin Hotărârea Judecătorească nr. 4/S/02.03.1998 [...]
▪ Art. 6 – referitor la durata contractului colectiv de munca
Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 17 martie 2020 2021 – 16 martie 2021 2022.
▪ Art. 7 – modificare alin. 2 – referitor la data convenita de parti pentru demararea negocierilor urmatorului CCM
(2) Negocierea următorului contract colectiv de munca va începe la data de 7 ianuarie 2021 2022.
▪ Art. 20 – completare cu un nou alin. 4) conf. prevederilor legii 213/2020
(4) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni.
▪ Art. 21 – completare cu noi alin. 5), 6), 7) – referitor la telemunca
(5) Contractul Individual de Munca se poate încheia si pentru activitatea desfășurată in regim de telemunca, in condițiile legii.
(6) Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.
(7) Refuzul salariatului de a consimți la prestarea activității în regim de telemuncă NU poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă și NU poate constitui motiv de sancționare disciplinară a acestuia.
▪ Art. 24, alin. 3 – Angajarea si incadrarea personalului
(3) Absolvenții de învățământ, care se angajează pentru prima data in profesia dobândită cat si salariatii care au finalizat cursurile de calificare vor fi salarizați ca debutanți pe prima grila de salarizare. După cel puțin 6 luni lucrate, se va decide trecerea de pe nivelul A0 pe nivelul A, in baza unei evaluări a competentelor profesionale.
▪ Art. 92 - completare a lit. b) si a lit. e) si introducerea unui nou alin. 2 (celelalte lit. ale alin. 1 raman nemodificate)
(1) In vederea menținerii si îmbunătățirii condițiilor de munca si sociale, angajatorul se obliga sa ia cel puțin următoarele masuri:
b) asigurarea vestiarelor la o capacitate suficienta si dotarea corespunzătoare a acestora. Vestiarele vor fi amplasate in apropierea locurilor de munca, pentru a fi ușor accesibile;
e) amenajarea de locuri de servire a mesei, in apropierea locurilor de munca, cu spatii si dotări corespunzătoare
(2) Servirea mesei de către salariați in condiții de nocivitate si toxicitate este interzisa. Salariații sunt obligați sa păstreze in bune condiții amenajările efectuate de angajator, sa nu le deterioreze, descompleteze ori sa sustragă componente ale acestora, aceasta constituind abatere disciplinara sancționată conform prevederilor Regulamentului Intern si Contractului Colectiv de Munca. Daca acestea se vor produce, pe baza constatărilor efectuate împreuna cu sindicatul, ele se vor remedia de către Societate, pe cheltuiala celor vinovați.
▪ Art. 151, lit. b)
In afara ajutoarelor prevazute de lege si prezentul contract, societatea va acorda ajutoare in urmatoarele situatii:
b) pentru decesul soției (soțului) salariatului/(ei), al unui copil descendent de gradul I nesalariat sau părinte aflat in întreținere, un ajutor egal cu de trei ori salariul de baza brut mediu la nivel de societate.
▪ Art. 156, alin. 2
(2) Începând cu data de 23.03.2020 pana la finalul perioadei de criza generata de situația epidemiologica determinată de răspândirea virusului SARS-CoV-2, salariații aflați in șomaj tehnic cat si salariații care au beneficiat de zile libere pentru supraveghere copil in situația închiderii temporare a unităților de învățământ, vor beneficia de un ajutor social in suma de 20 lei net pentru fiecare zi de șomaj tehnic/concediu supraveghere copil. In situația in care va fi promulgat un act normativ care sa reglementeze acordarea tichetelor de masa salariaților aflați in șomaj tehnic, prevederile acestui aliniat își încetează aplicabilitatea.
(C)'98 Xxxxx Xxxxx
▪ Anexa nr. 1 – ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU – introducerea in CCM a prevederilor referitoare la telemunca
Art. 2 Pentru locurile de munca unde activitatea se desfasoara intr-un singur schimb, programul normal de lucru este:
d) telemunca - programul de munca este de 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână și se desfășoară în intervalul orar 07:30 – 16:15, cu o pauza de masă de 45 minute de la 11:30 – 12:15, de luni pana vineri. Nu se permite prestarea de ore suplimentare.
▪ Anexa nr. 6 - modificare pct. 1 - reglementari privitoare la programul de ucenicie
Angajatorul, pentru asigurarea necesarului de muncitori calificați, poate organiza cursuri de calificare, recalificare si policalificare in condițiile legii. Cu respectarea prevederilor legale, pot fi organizate programe de ucenicie, pentru meseriile pentru care angajatorul este autorizat.
▪ Anexa nr. 6 - modificare pct. 8
Pentru cursanții care vor fi declarați calificați in meserii pentru care Centrul de Formare profesionala este autorizat, se vor elibera certificate de calificare profesionala cu recunoaștere naționala. In cazul cursurilor interne de ucenicie sau de calificare la locul de munca in alte meserii sau specializări pentru care nu exista atestare, se vor elibera adeverințe de finalizare a cursurilor, recunoscute numai in cadrul societății.. Pentru salariații care participa la formele de pregătire profesionala obligatorii, astfel cum sunt reglementate la pct. c), si nu vor promova examenul de calificare, va înceta contractul individual de munca ca
„necorespunzător profesional” pentru postul ocupat.
▪ Anexa nr. 13 – NORMATIV PENTRU ACORDAREA ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE (EIP)
Nr. | Meseria | Sortiment de echipament | Durata buc/luni | Observatii |
2 | Sudori | - mănuși de protecție mecanica din piele fina de bovina | 1/3 | Operatori/sudori grinda de sudura automata (CAS si PBS) si sudura automata sub strat de flux (SAW) |
▪ Anexa nr. 19 – PLANUL ANUAL DE FORMARE PROFESIONALA
1. Bugetul de formare profesionala alocat pentru anul 2021:
ORGANIZATIE | BUGET [RON] | |
Program dezvoltare abilitati profesionale pentru personalul de conducere | 418.400 | |
Program dezvoltare ablitati profesionale pentru maistri | 405.880 | |
Formare profesionala in cadrul Centrul de Instruire ( calificari, instruiri, autorizari) | 89.108 | |
Formare profesionala la nivel de Divizii | Divizia Production | 191.300 |
Divizia Shiprepair | 12.000 | |
Divizia HRM&CA | 69.412 | |
Divizia Projects | 6.600 | |
Divizia Financial | 100.000 | |
Divizia Supply chain | 4.600 | |
Divizia Technical | 2.700 | |
Total | 1.300.000 | |
2. In intervalul 1 septembrie - 15 octombrie al fiecarui an calendaristic partile se obliga sa initieze consultari in vederea elaborarii Planului anual de formare profesionala pentru anul urmator.
3. Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.
4. Administrația va transmite periodic către organizații, pentru informarea salariaților, programele si perioadele de instruiri/calificări care se vor organiza prin centrul de formare profesionala.
Mai multe informatii despre stadiul negocierilor le veti putea regasi pe site-ul xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
Celelalte articole propuse pentru modificare referitoare la salarizare si alte beneficii extrasalariale vor fi discutate in cadrul sedintelor de negociere urmatoare.
Vom reveni periodic cu informatii suplimentare despre stadiul negocierilor privind articolele agreate sau ramase pentru rediscutare.
CONSILIUL DIRECTOR AL SLN