Contract

	MINISTERUL AGRICULTURII ȘI DEZVOLTĂRII RURALE
	STAȚIUNEA DE CERCETĂRI SERICICOLE BĂNEASA- BUCUREȘTI
	Șos. București-Ploiești nr. 69, Sector 1, București
	Cod înregistrare fiscală: 00000000
	Telefon: 0000000000; Email: xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
	xxx.xxxxxxxxxx.xx

Nr. 1724/18.09.2023

ANUNŢ

Staţiunea de Cercetări Sericicole Băneasa Bucureşti, cu sediul în București, Șos. Buc. Ploiești, nr. 69, Sector 1, București, scoate la concurs, conform H.G. nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare, posturile cu contract de munca pe durată nedeterminată, durata timpului de lucru este de 8 ore/zi, cu perioadă de probă conform legislației muncii:

1 post: Inspector de specialitate (SCIM, SNA, GDPR)

- contractual vacant, de execuție

- studii superioare de lungă durată

- experiență în specialitatea studiilor de minim 3 ani

- cunoștințe de utilizare și operare PC

1 post: Asistent de cercetare științifică – Laborator Genetică, ameliorare și patologia viermilor de mătase

- contractual vacant, de execuție

- studii superioare în domeniul Zootehnie

- media de absolvire examen de licență sau diplomă, de cel puțin 8

- cunoștințe utilizare și operare PC (Office, statistică)

- cunoștințe de limbă engleză nivel mediu (scris și vorbit)

- capacitate de lucru în echipă, dinamism, interes pentru domeniul sericicol.

1 post: Asistent de cercetare științifică – Laborator Cultura dudului

- contractual vacant, de execuție

- studii superioare în domeniul Zootehnie sau Horticultură

- media de absolvire examen de licență sau diplomă, de cel puțin 8

- cunoștințe utilizare și operare PC (Office, statistică)

- cunoștințe de limbă engleză nivel mediu (scris și vorbit)

- capacitate de lucru în echipă, dinamism, interes pentru domeniul sericicol

1 post: Inginer tehnolog

- contractual vacant, de execuție

- studii superioare în domeniul Zootehnie sau Horticultură

	- vechime în specialitatea studiilor de minim 5 ani - diplomă de licență - cunoștințe utilizare și operare PC (Office, statistică) - capacitate de lucru în echipă, dinamism, interes pentru domeniul sericicol.
1	post: Tehnician Laborator Cultura dudului
	- contractual vacant, de execuție
	- studii medii agricole
	- diplomă de bacalaureat
	- cunoștințe utilizare PC
	- capacitate de lucru în echipă, dinamism, interes pentru domeniul sericicol.
1	post: Șef centru – localitatea Cislău, Jud. Buzău (activitatea se desfășoară	în
	localitatea Cislău, Jud. Buzău)
	- contractual vacant, de execuție
	- studii superioare în domeniul Zootehnie
	- vechime în specialitatea studiilor de minim 15 ani
	- diplomă de licență
	- cunoștințe utilizare și operare PC (Office, statistică)
	- capacitate de lucru în echipă, dinamism, interes pentru domeniul sericicol.

Condiţii generale de participare la concurs:

Pentru a ocupa un post contractual vacant sau temporar vacant, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții generale, conform art. 15 al Regulamentului – cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1336/08.11.2022, cu modificările și completările ulterioare:

a) are cetaţenie romană, sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;

b) cunoaște limba română scris și vorbit;

c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberată de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

e) îndeplineste condițiile de studii, de vechime în specialitate și, dupa caz, alte condiţtii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanitătii, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției,infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;

g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat masura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;

h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din; Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de expluatare a unor personae sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Juridiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevazute la art. 35 alin. (1) lit.h).

Dosarul pentru concurs trebuie să conțină următoarele documnete:

1. Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c)copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d)copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și alte acte care atestă efectuaraea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;

e)Copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului; f)certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g)adeverința medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de expluatare a unor personae sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Juridiciare, cu modificările ulterioare,

i)Curriculum vitae, model comun european;

2. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de

sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

3. Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) - e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea "conform cu originalul" de către secretarul comisiei de concurs.

4. Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

5. În funcţie de decizia conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea şi desfăşurarea concursului sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice înăuntrul termenului prevăzut la art. 34.

6. În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) - e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

7. Transmiterea documentelor prin poşta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

8. Nerespectarea prevederilor alin. (7) şi (9), după caz, conduce la respingerea candidatului.

9. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 34, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

10. În vederea participării la concurs, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunțului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile

lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant la sediul SCS Băneasa București din Șos. Buc. Ploiești, nr. 69, Sector 1, la Compartimentul Resurse Umane, în perioada 25.09.2023 – 06.10.2023. În data de 06.10.2023 se încheie preluarea dosarelor de concurs.

09.10.2023 - selecţie dosare;

09.10.2023 – rezultatul selecţiei dosarelor;

10.10.2023 – contestaţiile privind rezultatele selecției dosarelor până la ora 12.00 10.10.2023 – afişarea rezultatelor contestaţiilor la selecţia dosarelor până la ora 16.00. 16.10.2023, ora 10.00 – proba scrisă;

17.10.2023, ora 15.00 - afișare rezultate proba scrisă; 18.10.2023, ora 12.00 – contestaţiile la proba scrisă;

18.10.2023, ora 14.00 – afișare rezultate contestaţii la proba scrisă;

23.10.2023, ora 10.00 – interviu/proba practică;

23.10.2023, ora 13.00 – afișare rezultate interviu/proba practică; 24.10.2023, ora 10.00 – contestaţiile la interviu/ proba practica; 24.10.2023, ora 12.00 – afișare rezultate contestații interviu/proba practică; 25.10.2023 – afişarea rezultatelor finale ale concursului.

Condițiile specifice,tematica și bibliografia aferentă postului menționat mai sus, se regăsesc pe site-ul xxx.xxxxxxxxxx.xx și la sediul stațiunii, iar relaţii suplimentare se pot obţine la tel. 0000.000.000 sau 0000.000.000.

BIBLIOGRAFIE

1 POST INSPECTOR DE SPECIALITATE COMPARTIMENT IMPLEMENTARE/MONITORIZARE SCIM, SNA, GDPR

Legislație SCIM

- Legea nr.174/2015 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.86/2014 privind stabilirea unor măsuri de reorganizare la nivelul administraţiei publice centrale şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.

- Legea nr.53/2003 privind Codul muncii, republicată;

- Ordonanţa Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern/managerial şi controlul financiar preventiv, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

- Ordinul Secretarului General al Guvernului nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice;

Legislație SNA

- Hotărâre nr.215/2012 privind aprobare Strategie națională anticorupție

- Lege nr. 52/2003 privind transparența decizională

- Lege nr. 251/2004 privind unele măsuri la bunuri primite cu titlu gratuit

- Lege nr. 477/2004 privind codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice

- Lege nr. 544/2001 privind liberul acces la informații de interes public

- Lege nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice

- Ordin nr. 946(r1)/2005 privind Codul ce control intern managerial

- Ordonanța de urgenta nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea și sancționarea neregulilor

Legislație – GDPR

- Regulamentul (UE) nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor);

- Legea nr. 190 din 18 iulie 2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor);

- Directiva (UE) 2016/680 a Parlamentului European și a Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului;

- Legea nr. 102 din 3 mai 2005 privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, cu modificările și completările ulterioare;

- Legea nr. 129 din 15 iunie 2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 102/2005 privind înființarea, organizarea și funcționarea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, precum și pentru abrogarea Legii nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date;

- Regulamentul de Organizare și Funcționare al ANSPDCP din 11 Noiembrie 2005, cu modificările și completările ulterioare;

- Decizia nr. 99 din 18 mai 2018 – ANSPDCP – privind încetarea aplicabilității unor acte normative cu caracter administrativ emise în aplicarea Legii nr. 677/2001 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date;

- Decizia nr. 128 din 22 iunie 2018 – ANSPDCP – privind aprobarea formularului tipizat al notificării de încălcare a securității datelor cu caracter personal în conformitate cu

Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor);

- Decizia nr. 133 din 3 iulie 2018 – ANSPDCP – privind aprobarea Procedurii de primire și soluționare a plângerilor;

- Decizia nr. 174 din 18 octombrie 2018 – ANSPDCP – privind lista operațiunilor pentru care este obligatorie realizarea evaluării impactului asupra protecției datelor cu caracter personal;

- Orientări privind Consimțământul în temeiul Regulamentului (UE) 679/2016 (17/RO/WP259);

- Ghidul privind Responsabilul cu protecția datelor (DPO) – (16/RO/WP 243 rev.01, revizuit și adoptat în data de 5 aprilie 2017);

- Ghidul privind Evaluarea impactului asupra protecției datelor (DPIA) și stabilirea dacă o lucrare este „susceptibilă să genereze un risc ridicat” în sensul Regulamentului 2016/679 (17/RO WP 248 rev.01) revizuit și adoptat în data de 4 octombrie 2017;

- Avizul nr. 2/2017 privind prelucrarea datelor la locul de muncă (Articolul 29 – Grupul de lucru pentru protecția datelor 17/RO GL 249), adoptat la 8 iunie 2017.

- HG 695/2022, privind organizarea și funcționarea Stațiunii de Cercetări Sericicole Băneasa Buc.

TEMATICA SI BIBLIOGRAFIE

1 POST ASISTENT DE CERCETARE ȘTIINȚIFICĂ – LABORATOR GENETICĂ, AMELIORARE ȘI PATOLOGIA VIERMILOR DE MĂTASE

TEMATICA

1) Ciclul evolutiv și morfofiziologia viermilor de mătase Bombyx mori: stadii de dezvoltare.

2) Incubația ouălor de viermi de mătase Bombyx mori.

3) Tehnologia de creștere a viermilor de mătase Bombyx mori.

4) Principalele boli ale viermilor de mătase.

5) Legislația privind organizarea și funcționarea Stațiunii de Cercetări Sericicole Băneasa București.

6) Drepturi și obligații ale personalului de cercetare – dezvoltare conform legislației în vigoare.

BIBLIOGRAFIE

1) Xxxxxx Xxxxx. Sericicultura. 2008. Editura ALFA, Iasi.

2) Xxxxxx Xxxxx. Baza furajeră sericicolă. 2003. Editura Alfa Iași.

3) Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx. Viermii de mătase, biologie și creștere. 1995. Editura Helicon, Timisoara.

4) Xxxxx Xxxxxxxxx. Cresterea viermilor de mătase. 2002. Editura ALEX and ALEX.

5) Xxxx Xxxxxxx si Xxxxxxx Xxxx. Cultura dudului pentru cresterea viermilor de matase. Bucuresti 1991.

6) H.G. nr. 695/25.05.2022 privind organizarea și funcționarea Stațiunii de Cercetări Sericicole Băneasa București și pentru modificarea și completarea H.G. nr. 30/2017 privind organizarea și funcționarea Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale.

7) Legea 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare – dezvoltare, cu modificările și completările ulterioare.

TEMATICA SI BIBLIOGRAFIE

1 POST ASISTENT DE CERCETARE ȘTIINȚIFICĂ – LABORATOR CULTURA DUDULUI

TEMATICA

1) Însușirile nutritive ale frunzei de dud utilizate în hrana viermilor de mătase Bombyx mori.

2) Caracteristici biologice ale dudului: cerințe față de factori de mediu; particularități de creștere și dezvoltare.

3) Regenerarea duzilor bătrâni.

4) Bolile și dăunătorii dudului.

5) Legislația privind organizarea și funcționarea Stațiunii de Cercetări Sericicole Băneasa București.

6) Drepturi și obligații ale personalului de cercetare – dezvoltare conform legislației în vigoare.

BIBLIOGRAFIE

1) Xxxxxx Xxxxx. Sericicultura. 2008. Editura ALFA, Iasi.

2) Xxxxxx Xxxxx. Baza furajeră sericicolă. 2003. Editura Alfa Iași.

3) Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx. Viermii de mătase, biologie și creștere. 1995. Editura Helicon, Timisoara.

4) Xxxxx Xxxxxxxxx. Cresterea viermilor de mătase. 2002. Editura ALEX and ALEX.

5) Xxxx Xxxxxxx si Xxxxxxx Xxxx. Cultura dudului pentru cresterea viermilor de matase. Bucuresti 1991.

7) Legea 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare – dezvoltare, cu modificările și completările ulterioare.

TEMATICA SI BIBLIOGRAFIE

1 POST INGINER TEHNOLOG - LABORATOR CULTURA DUDULUI

TEMATICA

1) Lucrări de întreținere și exploatare ale plantației de dud.

2) Înființarea unei plantații de dud.

3) Înmulțirea vegetativă a dudului (butășire și xxxxxxxx).

4) Însușirile nutritive ale frunzei de dud utilizate în hrana viermilor de mătase Bombyx mori.

5) Bolile și dăunătorii dudului.

6) Legislația privind organizarea și funcționarea Stațiunii de Cercetări Sericicole Băneasa București.

BIBLIOGRAFIE

1) Xxxxxx Xxxxx. Sericicultura. 2008. Editura ALFA, Iasi.

2) Xxxxxx Xxxxx. Baza furajeră sericicolă. 2003. Editura Alfa Iași.

3) Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx. Viermii de mătase, biologie și creștere. 1995. Editura Helicon, Timisoara.

4) Xxxxx Xxxxxxxxx. Cresterea viermilor de mătase. 2002. Editura ALEX and ALEX.

5) Xxxx Xxxxxxx si Xxxxxxx Xxxx. Cultura dudului pentru cresterea viermilor de matase. Bucuresti 1991.

TEMATICA

TEMATICA SI BIBLIOGRAFIE

1 POST TEHNICIAN - LABORATOR CULTURA DUDULUI

1) Condițiile de creștere și dezvoltare ale dudului.

2) Lucrările solului și fertilizarea în plantația de dud.

3) Tipuri de plantații de dud.

4) Bolile și dăunătorii dudului, prevenire și combatere.

5) Tăieri pentru formarea coroanei la dud.

BIBLIOGRAFIE

1) Xxxxxx Xxxxx. Sericicultura. 2008. Editura ALFA, Iasi.

2) Xxxxxx Xxxxx. Baza furajeră sericicolă. 2003. Editura Alfa Iași.

3) Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx. Viermii de mătase, biologie și creștere. 1995. Editura Helicon, Timisoara.

4) Xxxxx Xxxxxxxxx. Creșterea viermilor de mătase. 2002. Editura ALEX and ALEX.

5) Xxxx Xxxxxxx si Xxxxxxx Xxxx. Cultura dudului pentru creșterea viermilor de mătase. București 1991.

TEMATICA SI BIBLIOGRAFIE

1 POST ȘEF CENTRU – LOCALITATEA CISLĂU, JUD. BUZĂU (ACTIVITATEA SE DESFĂȘOARĂ ÎN LOCALITATEA CISLĂU, JUD. BUZĂU)

TEMATICA

1. Lucrări de întreținere și exploatare ale plantației de dud.

2. Înființarea unei plantații de dud.

3. Înmulțirea vegetativă a dudului (butășire și marcotaj).

4. Însușirile nutritive ale frunzei de dud utilizate în hrana viermilor de mătase Bombyx mori.

5. Bolile și dăunătorii dudului.

6. Legislația privind organizarea și funcționarea Stațiunii de Cercetări Sericicole Băneasa București.

BIBLIOGRAFIE

1. Xxxxxx Xxxxx. Sericicultura. 2008. Editura ALFA, Iasi.

2. Xxxxxx Xxxxx. Baza furajeră sericicolă. 2003. Editura Alfa Iași.

3. Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx. Viermii de mătase, biologie și creștere. 1995. Editura Helicon, Timisoara.

4. Xxxxx Xxxxxxxxx. Cresterea viermilor de mătase. 2002. Editura ALEX and ALEX.

5. Xxxx Xxxxxxx si Xxxxxxx Xxxx. Cultura dudului pentru creșterea viermilor de matase. Bucuresti 1991.

6. 10. H.G. nr. 695/25.05.2022 privind organizarea și funcționarea Stațiunii de Cercetări Sericicole Băneasa București și pentru modificarea și completarea H.G. nr. 30/2017 privind organizarea și funcționarea Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale.

20.09.2023

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata