REGULAMENT INTERN

REGULAMENT INTERN

CAP. I. – Dispoziţii generale

Art.1. Regulamentul intern stabileşte normele de disciplinã a muncii prin care sunt reglementate în cadrul societãţii activitãţi referitoare la:

A : - obligaţiile salariatului;

B : - obligaţiile administraţiei;

C : - abaterile disciplinare şi sancţiuni disciplinare.

D : - procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor

E : - organizarea timpului de lucru şi odihnã;

F: - reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncã în cadrul societãţii;

G: - reguli privind respectarea principiului nediscriminãrii şi al înlãturãrii oricãrei forme de incãlcare a demnitãţii;

Art.2. Prezentul regulament intern se aplicã tuturor angajaţilor societãţii, precum şi celor care lucreazã în societate în calitate de detaşati sau cu program de lucru cu timp parţial, ucenicilor, elevilor şi studenţilor aflaţi în practicã,etc.

CAP.II – Obligaţiile salariatului

Art.3. Prin salariaţi, conform Regulamenului Intern, se inţeleg toţi angajaţii societãţii încadraţi în baza unui contract individual de muncã, precum şi celelalte categorii de personal menţionate la art.2.

Art.4. Salariatul are datoria sã apere, prin toate mijloacele puse la dispoziţie,patrimoniul societãţii; sã asigure desfãşurarea unei activitãţi eficiente,sã îndeplineascã în mod constant toate sarcinile de serviciu şi sã respecte disciplina la locul de muncã potrivit contractului individual de muncã şi prezentului Regulament.

Art.5. Pentru realizarea obiectivelor de lucru, în limitele sferei atribuţiunilor din fişa postului, salariatului îi revin, în principal, urmãtoarele obligaţii:

1. - sã execute întocmai şi la timp atribuţiunile de serviciu;

2. – sã asigure confidenţialitatea în ceea ce priveşte sarcinile de servici (marfa transportatã, firma expeditoare, firma destinatarã, punct de încãrcare, punct de descãrcare, relaţiile cu partenerii comerciali, ofertele specifice adresate firmei noastre, ofertele de preţ lansate de societatea noastrã cãtre parteneri) în caz contrar sancţiunile putând sã conducã de la reducerea corespunzãtoare a salariului pânã la defacerea contractului individual de muncã în funcţie de prejudiciile aduse societãţii

3. – sã utilizeze echipamentul de protecţie şi de lucru numai în scopul în vederea cãruia a fost destinat şi sã îl întreţinã corespunzãtor în vederea menţinerii imaginii de marcã a societãţii

4. - sã foloseascã instalaţiile, utilajele, maşinile şi uneltele încredinţate la parametrii de funcţionare prevãzuţi în documentaţia tehnicã;

5. – sã inştiinţeze şeful ierarhic superior,de îndatã ce a constatat lipsuri în aprovizionare şi deficienţe de calitate la materiile prime,materiale şi utilitãţi;

6. – sã-şi însuşeascã şi sã respecte procesele tehnologice pentru locul de muncã în care işi desfãşoarã activitatea;

7. – sã respecte programul şi sã foloseascã integral timpul de muncã;

8. – sã execute, în timpul programului de lucru numai xxxxxxxxx prevãzute în fişa postului sãu aprobate de şeful ierarhic superior;

9. –sã cunoascã şi sã respecte NTS si NPSI specifice locului de muncã;

10. – sã fumeze numai în locurile special amenajate;

11. -- sã nu se prezinte la lucru în stare de ebrietate;

12. – sã nu consume sau sã faciliteze consumarea bãuturilor alcoolice în unitate;

13. – sã apere patrimoniul societãţii şi sã gospodãreascã bine mijloacele materiale,bunurile şi valorile incredinţate;

14. – sã respecte regulile de acces la locurile de muncã, unde intrarea este permisã numai in anumite condiţii;

15. – sa stea la dispoziţia societãţii în caz de avarii sau calamitãţi naturale;

Art.6. Obligaţiile şi rãspunderile salariaţilor, menţionate la art.5, se completeazã cu cele din contractul colectiv de muncã, contractului individual de muncã şi alte acte normative in vigoare.

CAP. III. – Obligaţiile administraţiei

Art.7. Administraţia rãspunde de organizarea întregii activitãţi a societãţii, pentru asigurarea îndeplinirii indicatorilor tehnico-economici şi financiari,pentru integritatea şi buna gospodãrire a fondurilor materiale şi bãneşti, pentru respectarea normelor de disciplinã a muncii.

Art.8. În scopul realizãrii obiectivelor sale, administraţiei societãţii, în limitele atribuţiunilor prevãzute de lege şi actul constitutiv, îi revin, în principal,urmãtoarele obligaţii:

1. – sã punã la dispoziţia salariaţilor , în condiţiile avute în vedere la stabilirea normelor de muncã şi normativelor de personal, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatele şi uneltele, precum şi instrucţiunile de funcţionare şi exploatare a acestora;

2. – sã foloseascã salariaţii, în cadrul programului de lucru,numai pentru activitãţile legate de obligaţiile lor de serviciu ;

3. – sã asigure condiţiile de respectare a NTS, NPSI, şi normelor igienico- sanitare, sã întocmeascã instrucţiunile de protecţia muncii şi de prevenire a incendiilor specifice acivitãţii societãţii şi sã asigure instruirea salariaţilor în aceste domenii la fiecare loc de muncã;

4. – sã asigure necesarul de personal , potrivit normelor de producţie şi normativelor de personal,sã stabileascã atribuţiunile şi rãspunderile salariaţilor prin fişa postului, ca anexã la contractul colectiv de muncã;

5. – sã organizeze timpul de muncã şi de odihnã, conform prevederilor contractului de muncã şi prezentului regulament de ordine interioarã;

6. – sã stabileascã abaterile disciplinare, precum şi sancţiunile, în limitele

legale;

7. – sã garanteze respectarea principiului nediscriminãrii şi sã previnã

orice formã de incãlcare a demnitãţii.

Art.9. In aplicarea prezentului Regulament Intern, prin administraţie,se întelege Consiliul de Administraţie si Directorul General al societãţii.

CAP.IV. – Abaterile disciplinare şi sancţiuni disciplinare

Art.10. Incãlcarea cu vinovãţie a obligaţiilor prevãzute în prezentul regulament constituie abatere disciplinarã şi se sancţioneazã conform legislaţiei muncii.

Art.11. Sancţiunile disciplinare ce se pot aplica în cazul sãvârşirii unor abateri de cãtre salariaţi sunt:

1. avertismentul scris;

2. suspendarea contractului individual de muncã pentru o perioadã de maxim 10 zile lucrãtoare;

3. retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzãtor funcţiei în care s-a dispus retrogadarea, pentru o perioadã de maximum 60 de zile;

4. diminuarea salariului de bazã pe o durata de 1-3 luni, cu 5-10%;

5. reducerea salariulu de bazã şi, dupã caz, a indemnizaţiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni, cu 5-10%;

6. desfacerea disciplinarã a contractului individual de muncã.

Art.12. ( 1 ). – Sancţiunea disciplinarã se va putea aplica numai dupã efectuarea unei cercetãri disciplinare prealabile a faptei şi avându-se în vedere criteriile şi în conformitate cu prevederile Codului Muncii.

Art.13. (1) Desfacerea contractului individual de muncã poate fi aplicatã pentru sãvârsirea unei abateri grave sau pentru incãlcarea în mod repetat a obligaţiilor de serviciu stabilite în C.C.M. şi R.I. precum şi pentru sãvârşirea altor fapte care aduc prejudicii morale şi materiale societãţii.

(2) Se considerã grave urmãtoarele abateri:

1. _ nerespectarea confidenţialitãţii în ceea ce priveşte sarcinile de servici (marfa transportatã, firma expeditoare, firma destinatarã, punct de încãrcare, punct de descãrcare) ;

2. – introducerea sau consumul de bãuturi alcoolice în societate, precum şi prezentarea la programul de lucru sub influenţa alcoolului;

3. – sustragerea de bunuri din societate sau producerea de pagube bunurilor societãţii;

4. – fumatul în locuri interzise.

5. – absentarea nemotivatã timp de 3 zile cumulat într-un an;

6. – comportarea necorespunzãtoare in relaţiile de serviciu manifestatã cu acte de violenţã si ameninţare gravã.

Art.14. Dispoziţiile prezentului regulament se completeaza cu dispoziţiile legislaţiei muncii în vigoare.

Cap.V. - Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor

individuale ale salariaţilor

Art.15. Pentru soluţionarea cererilor sau reclamaţiilor individuale se va efectua o cercetare prealabilã.

În vederea desfãşurãrii cercetãrii prealabile paãrţile implicate vor fi convocate în scris de persoana imputernicitã de cãtre angajator, asistat de cãtre un reprezentant al salariaţilor, sã realizeze cercetarea, precizându-se obiectul , data, ora şi locul întrevederii.

Angajatorul dispune, în termen de 30 zile calendaristice de la data luãrii la cunoştinţã despre cererea sau reclamaţia individualã a salariatului, rezolvarea problemei pusã în discuţie.

CAP.VI.-Organizarea timpului de lucru si odihnã

Art.16. Timpul de odihnã şi de repaus, durata concediului de odihnã, dreptul la concediul fãrã platã şi modul de organizare a timpului de lucru pentru anumite categorii de salariaţi sunt stabilite prin contract colectiv de muncã.

Art.17. Programul de lucru este urmãtorul: 08 :30 – 16 :30

Art.18. Pauza de masã este de 30 de minute din care 15 minute se includ in durata normala a timpului de lucru, .

Art.19. Pãrãsirea locului de muncã fãrã aprobarea şefului direct, este consideratã abatere disciplinarã.

Art.20. ( 1 ). – Concediile de odihnã se planificã cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de începerea anului, având prioritate la programare interesele societãţii.

( 2 ). – Efectuarea concediilor de odihnã se face integral sau fracţionat, conform reglementãrilor legale şi contractului colectiv de muncã.

( 3 ). – Concediul de odihnã se efectueazã integral în cursul anului

calendaristic.

Art.21. La cerere se acordã concediu fãrã platã pentru studii sau pentru interese personale.

Art.22. Concediul de maternitate şi cel pentru creştere a copilului de pânã la 2 (doi) ani, se acordã conform dispoziţiilor legale, pe bazã de cerere, care se aprobã de directorul general şi se înainteazã la compartimentul Personal pentru întocmirea formelor legale.

Art.23. Programul de lucru redus pentru mamele care alãpteazã sau au în îngrijire copii cu vârsta de pânã la 7 ani, pentru salariaţii care urmeazã cursurile unor instituţii de învãţãmânt sau cursuri de calificare (recalificare) pentru cei cu grade de invaliditate si handicapaţi, se aprobã de directorul general al societãţii.

Art.24. Evidenţa prezenţei la lucru a salariaţilor se face prin pontaj în cazul muncitorilor şi condicã de prezenţã pentru restul personalului.

Cap.VII. - Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncã in cadrul societãţii

Art.25. ( 1 ). - Normele de muncã şi normativele de personal, vor fi stabilite cu acordul reprezentanţilor salariaţilor, astfel încât sã conducã la un ritm de muncã, care sã nu determine o obosealã excesivã.

( 2 ). - Reprezentanţii salariaţilor au datoria sã-şi prezinte toate observaţiile privind normele de muncã si atribuţiunile de serviciu.

Art26. - Numãrul de personal se va stabili in raport de volumul activitãţii şi de durata timpului normal de lucru, pentru a evita incãrcarea excesivã cu sarcini a salariaţilor.

Art.27. - Locurile de muncã se clasificã conform prevederilor legale, în locuri de muncã normale şi locuri de muncã cu condiţii deosebite.

Art.28. – ( 1 ). Pãrţile sunt de acord ca nici o mãsurã de protecţie a muncii nu este eficientã dacã nu este cunoscutã, insuşitã şi aplicatã în mod conştient de cãtre salariaţi.

( 2 ). - Administraţia va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul

organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesionalã a salariaţilor cu privire la normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii.

( 3 ). - Mãsurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligaţiile şi rãspunderile în domeniul protecţiei muncii sunt cele prevãzute în regulamentele elaborate de Departamentul Protecţiei Muncii din Ministerul Muncii si Solidaritãtii Sociale.

( 4 ). - La angajarea unui salariat, la schimbarea locului sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul loc de muncã şi normele de protecţia muncii pe care este obligat în procesul muncii, sã le cunoascã şi sã le respecte.

( 5 ). - În cazurile în care în procesul muncii intervin schimbãri ce impun aplicarea unor norme noi de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiţi în condiţiile prevãzute de alin. ( 4 ).

Art.29. (1). - În vederea menţinerii şi imbunãtãţirii condiţiilor de desfãşurare a activitãţii la locurile de muncã, administraţia va lua cel puţin urmãtoarele mãsuri:

1. - amenajarea ergonomicã a locurilor de muncã;

2. - asigurarea condiţiilor de mediu ( iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperaturã, aerisire, umiditate );

3. - asigurarea vestiarelor la o capacitate suficientã şi dotarea corespunzãtoare a acestora;

4. - întreţinerea şi modernizarea grupurilor sociale şi a instalaţiilor sanitare, asigurarea personalului pentru întreţinere şi curãţenie;

5. - asigurarea apei calde şi a apei reci, precum şi materialelor igienico-sanitare;

6. asigurarea unor conditii civilizate de servire a mesei la locul de muncã.

Cheltuielile aferente acestor mãsuri vor fi finanţate integral din costurile de producţie, potrivit art.10 din Legea nr.90/1996.

( 2 ). - Pãrţile vor stabili de comun acord program de mãsuri, în vederea îmbunãtãţirii continue a condiţiilor de muncã din societate.

Art.30. ( 1 ). - Echipamentul de lucru şi protecţie se acordã conform legii.

( 2 ). - Materialele igienico-sanitare se distribuie gratuit salariaţilor conform Legii 90/1996.

Art.31. ( 1 ). - Administraţia este obligatã ca la angajare şi ulterior, cel puţin o datã pe an, sã organizeze examinarea medicalã gratuitã a salariaţilor, pentru a constata dacã sunt apţi pentru desfãşurarea activitãţii în posturile pe care ar urma sã le ocupe sau pe care le ocupã, precum şi pentru prevenirea imbolnãvirilor profesionale, prin serviciul de medicinã a muncii corespunzãtor.

( 2 ). - Salariaţii sunt obligaţi sã se supunã examenelor medicale în condiţiile prevederilor alin. ( 1 ).

Examinarea medicalã a salariaţilor se face de cãtre unitãţile sanitare de specialitate acreditate de patronat şi de MINISTERUL SANATATII SI FAMILIEI.

( 3 ). - Administraţia va asigura organizarea si dotarea punctelor de prim ajutor, conform baremurilor stabilite de Ministerul Sãnãtãţii.

( 4 ). - Refuzul salariaţilor de a se prezenta la examinarea medicalã organizatã conform alin.( 1 ) se considera abatere disciplinarã.

( 5 ). - În cazul recomandãrilor medicale, administraţia va asigura trecerea salariaţilor în alte locuri de muncã şi dupã caz recalificarea acestora, în funcţie de posibilitãţi, care vor fi stabilite impreunã cu reprezentanţii salariaţilor.

Cap.VIII. - Reguli privind respectarea principiului nediscriminãrii şi al înlãturãrii oricãrei forme de încalcare a demnitãţii

Art.32.(1) În cadrul relaţiilor de muncã funcţioneazã principiul egalitãţii de tratament faţã de toţi salariaţii ( femei şi bãrbaţi ). Este interzisã promovarea în funcţie pe criterii de sex, religie, naţionalitate, etnie, rasã, culoare, handicap.

2. Orice discriminare directã sau indirectã faţã de un salariat, bazatã pe criterii de sex, orientare sexualã, caracteristici genetice, varstã, apartenenţã nationalã, rasã, culoare, etnie, religie, opţiune politicã, origine socialã, handicap, situaţie sau responsabilitate familialã, apartenenţã ori activitate sindicalã, este interzisã.

3. Constituie discriminare directã actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţã, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevãzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlãturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitãrii drepturilor prevãzute în legislaţia muncii.

4. Constituie discriminare indirectã actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevãzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminãri directe.

Art. 33. (1) Orice salariat care presteazã o muncã beneficiazã de condiţii de muncã adecvate activitãţii desfãşurate, de protecţie socialã, de securitate şi sãnãtate în muncã, precum şi de respectarea demnitãţii şi a conştiinţei sale, fãrã nici o discriminare.

(2) Tuturor salariaţilor care presteazã o muncã le sunt recunoscute dreptul la platã egalã pentru muncã egalã, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.

Cap.IX.-Protecţia maternitãţii la locurile de muncã Art.34. Angajatorul are obligaţia:

• sã plãteascã dispensa pentru consultaţii prenatale ( un xx.xx ore libere plãtite salariatei pe durata programului normal de lucru pentru efectuarea consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandãrii medicului de familie sau a medicului specialist );

• sã previnã expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sãnãtatea şi securitatea;

• sã nu constrângã salariatele sã efectueze o muncã dãunãtoare sãnãtãţii sau stãrii lor de graviditate, ori copilului nou nãscut dupã caz;

• sã acorde pauze salariatelor care alãpteazã în timpul programului ( douã pauze pentru alaptare de câte o orã fiecare, în aceste pauze este inclus şi timpul necesar deplasãrii dus-întors de la locul în care se gaseşte copilul ).

Prevederile prezentului Regulament Intern se completeazã cu dispoziţiile Contractului Colectiv de muncã

DIRECTOR GENERAL,

2