Termenul limitǎ de aplicare: 27 iunie 2024 Poziția: Ofițer Monitorizare, Evaluare çi Învǎțare Organizație: Solidarity Fund PL în Moldova Tipul contractului: Contract individual de muncǎ (pe duratǎ determinatǎ de 3 luni, cu posibilitate de prelungire...
Solidarity Fund PL în Moldova angajeazǎ Ofițer Monitorizare, Evaluare çi Învǎțare
Termenul limitǎ de aplicare: 27 iunie 2024 Poziția: Ofițer Monitorizare, Evaluare çi Învǎțare Organizație: Solidarity Fund PL în Moldova
Tipul contractului: Contract individual de muncǎ (pe duratǎ determinatǎ de 3 luni, cu posibilitate de prelungire pânǎ la 31.12.2025)
Implicare: Xxxxx xxxxxxx
Context:
Solidarity Fund PL în Moldova (SFPL în MD) este sucursalǎ a Solidarity Fund PL — o fundație a Trezoreriei de Stat, gestionatǎ çi cofinanțatǎ de Ministerul Afacerilor Externe al Republicii Polone, care a fost înființatǎ cu scopul de a mobiliza cooperarea polonezǎ pentru dezvoltare. Reprezentanța SFPL în MD este activǎ din 2013 çi este formatǎ dintr-o echipǎ de peste 50 de persoane care implementeazǎ soluții sistemice pentru stimularea dezvoltǎrii locale, urbane çi regionale, având misiunea de a crea un mediu comun de siguranțǎ, libertate, çi prosperitate pentru oamenii din Moldova. Începând cu februarie 2023, organizația s-a alǎturat grupului de entitǎți evaluate pe pilonii UE çi i se poate încredința sarcini de execuție bugetarǎ în cadrul managementului indirect.
Activitatea noastrǎ este orientatǎ spre o nouǎ perspectivǎ de cooperare pentru dezvoltare în care oamenii din Moldova au curajul çi determinarea de a evolua în comunitǎți reziliente. Implicarea oamenilor çi adaptarea instrumentelor de dezvoltare la necesitǎțile reale din teritoriu stǎ la baza abordǎrii noastre de lucru, menitǎ sǎ consolideze capitalul de încredere socialǎ întru binele comunitǎților locale. Prin dialog çi cooperare cu partenerii la nivel local, regional çi central, venim în sprijinul conceptualizǎrii çi implementǎrii politicilor publice, valorificând potențialul societǎții moldoveneçti. Împreunǎ cu oamenii din satele çi oraçele din Moldova realizǎm programe çi proiecte, stimulând procese de dezvoltare çi contribuind astfel la îmbunǎtǎțirea calitǎții vieții cetǎțenilor.
Pentru mai multe detalii despre activitatea organizației, accesați: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxx.xx/
Scopul poziției:
Asigurarea supravegherii çi implementǎrii activitǎților de Monitorizare, Evaluare çi Învǎțare (MEL) în cadrul proiectului EU4 Moldova Resilience – secure state, resilient communities implementat de Solidarity Fund PL în Moldova. Acest rol este responsabil pentru proiectarea, implementarea çi gestionarea activitǎților robuste de MEL pentru a urmǎri progresul cǎtre rezultatele çi livrabilele proiectului.
Sarcini çi responsabilitǎți:
• Oferǎ suport Managerului de Proiect în dezvoltarea cadrului logic al proiectului (logframe), proiectând indicatori
SMART pentru mǎsurarea rezultatelor proiectului;
• Dezvoltǎ metode complexe de colectare a datelor cantitative çi calitative, inclusiv sondaje, interviuri, focus-
grupuri çi abordǎri participative;
• Supravegheazǎ colectarea datelor proiectului conform planului MEL, asigurând calitatea, fiabilitatea çi relevanța
datelor;
• Proceseazǎ çi analizeazǎ datele proiectului pentru a evalua progresul, identifica tendințe çi mǎsura rezultatele în raport cu indicatorii stabiliți;
• Pregǎteçte rapoarte/vizuale/infografice cu constatǎri, perspective çi recomandǎri çi le împǎrtǎçeçte cu Managerul de Proiect în scopuri de comunicare (raportare, prezentǎri etc.), contribuind la vizibilitatea proiectului;
• Responsabil pentru promovarea unei culturi de învǎțare în cadrul echipei proiectului prin facilitarea diseminǎrii lecțiilor învǎțate çi a sesiunilor de partajare a cunoçtințelor;
• Asigurǎ cǎ activitǎțile MEL respectǎ liniile directoare ale cadrului MEL SFPL çi cerințele donatorilor;
• Colaboreazǎ cu pǎrțile interesate ale proiectului pentru a colecta feedback çi pentru a încorpora perspectivele lor
în procesul MEL;
• Oferǎ asistențǎ tehnicǎ çi instruieçte membrii echipei proiectului în practicile çi tehnicile MEL, cultivându-le
înțelegerea çi implicarea în proces;
• Sprijinǎ Managerul de Proiect în procesul evaluǎrilor externe furnizând datele colectate pe parcursul proiectului;
• Sprijinǎ Managerul de Proiect în stabilirea protocoalelor clare de comunicare çi schimb de date cu partenerii
proiectului pentru a asigura colectarea la timp a datelor proiectului;
• Alte sarcini conform specificului proiectului.
Oportunitǎți:
• Oportunitate de a testa çi pilota abordǎri çi instrumente inovative;
• Posibilitatea de creçtere profesionalǎ;
• Derularea activitǎții într-o echipǎ deschisǎ çi organizație internaționalǎ în continuǎ dezvoltare;
• Regim de muncǎ çi loc de muncǎ flexibil.
Competențe çi calificǎri necesare:
• Studii superioare în unul din domeniile relevante (çtiințe sociale, monitorizare çi evaluare, statisticǎ sau alte domenii conexe);
• Experiențǎ relevantǎ în monitorizare, evaluare çi învǎțare de minim 2 ani;
• Experiențǎ de lucru în proiecte, inclusiv finanțate de Uniunea Europeanǎ;
• Înțelegerea principiilor de management a proiectului pentru supravegherea activitǎților MEL în cadrul ciclului de viațǎ al proiectului, asigurând alinierea cu obiectivele proiectului;
• Fluențǎ în limba românǎ, nivel de limba englezǎ B2/C1– scris çi conversațional, nivel de limbǎ rusǎ B2/C1– scris çi conversațional; cunoaçterea limbii poloneze constituie avantaj;
• Abilitǎți analitice puternice cu competențe avansate de procesare, analizǎ çi vizualizare a datelor cantitative çi
calitative (de ex. Microsoft Power BI, Tableau, Excel Avansat etc.);
• Experiențǎ în proiectarea çi implementarea cadrurilor, instrumentelor çi sistemelor MEL;
• Experiența raportǎrii în OPSYS constituie un avantaj;
• Precizie çi atenție în gestionarea datelor çi asigurarea acurateței în toate documentațiile çi procesele MEL;
• Abilitǎți excelente de comunicare scrisǎ çi verbalǎ pentru a raporta eficient constatǎri, a prezenta recomandǎri çi a angaja diverse pǎrți interesate;
• Capacitatea doveditǎ de a lucra independent, de a prioritiza sarcinile çi de a respecta termenele într-un mediu dinamic;
Dosarul de aplicare va conține:
✓ CV-ul actualizat;
✓ O scrisoare de intenție (max. 1 paginǎ), care sǎ includǎ descrierea experienței relevante, precum çi motivația
candidatului/-tei de a ocupa postul în cauzǎ.
Procedura de aplicare:
Persoanele interesate vor transmite dosarul de aplicare (CV, scrisoarea de intenție) în format electronic pânǎ la data de 27 iunie 2024, ora localǎ 23:59 la adresa de email xx@xxxxxxxxxxxxxx.xx, menționând la subiect „Ofițer Monitorizare, Evaluare și Învățare”.
Criterii de evaluare:
• Studii superioare într-un domeniu relevant, conform ToR – max. 15 puncte;
• Experiențǎ relevantǎ în monitorizare, evaluare çi învǎțare de minim 2 ani – max. 15 puncte;
• Experiențǎ de lucru în proiecte, inclusiv finanțate de Uniunea Europeanǎ – max. 10 puncte;
• Competențe lingvistice conform ToR – max. 10 puncte;
• Abilitǎți analitice puternice cu competențe avansate de procesare, analizǎ çi vizualizare a datelor cantitative çi
calitative (de ex. Microsoft Power BI, Tableau, Excel Avansat etc.) – max. 10 puncte;
• Experiențǎ în proiectarea çi implementarea cadrurilor, instrumentelor çi sistemelor MEL – max. 5 puncte.
• Dosar de aplicare complet – max. 5 puncte.
Pentru detalii privind procesul de evaluare a candidaților, accesați link.
Procedura de selecție çi evaluare:
Echipa de recrutare analizeazǎ individual conținutul documentelor çi concordanța cu ToR çi decide lista celor invitați la prima etapǎ a interviului, iar în unele cazuri, ambele etape ale interviurilor sunt comasate într-un singur interviu.
La prima etapǎ a interviurilor cu echipa de recrutare aceasta verificǎ informația relevantǎ în contextul angajǎrii çi corespunderea competențelor candidatului cu cerințele postului vacant, precum çi motivația acestuia. Dupǎ caz, candidatului i se cere sǎ realizeze o sarcinǎ, stabilind termenii çi condițiile de realizare. Echipa de recrutare selecteazǎ candidații care trec la urmǎtoarea etapa a interviului.
A doua etapǎ a interviurilor cu managementul organizației constituie ultima etapǎ a procesului de recrutare unde se discutǎ açteptǎrile candidaților (financiare çi altele) çi se vor negocia condițiile contractuale.
Vă informăm că, conform grilei de salarizare a organizației, remunerarea lunară pentru Ofițer Monitorizare, Evaluare și Învățare (nivel de calificare – Specialist) constituie de la 23 184,00 până la 29 808,00 MDL brut, în dependență de competențele și experiența candidatului.
*Candidații selectați în urma evaluării dosarelor vor fi contactați și invitați la interviu.
** Candidatul are dreptul de a stabili de sine stătător limitele confidențialității datelor furnizate și de a menționa care din documentele anexate la dosar sunt confidențiale.
***Datele cu caracter personal vor fi prelucrate de Solidarity Fund PL în Moldova în scopul desfășurării
procesului de recrutare și selecție, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare și regulilor interne. Furnizarea datelor cu caracter personal se efectuează în mod voluntar. Datele cu caracter personal pot fi transmise partenerilor de dezvoltare, auditorilor, organelor publice de drept, avocaților – în scopul controlului Solidarity Fund PL în Moldova, protecției drepturilor, rezolvării litigiilor. Datele cu caracter personal nu vor fi transmise altor părți terțe fără acordul prealabil al aplicantului. Datele cu caracter personal vor fi păstrate de către Solidarity Fund PL în Moldova timp de 6 luni după expirarea termenului de depunere a dosarelor dacă nu este solicitat altfel de către candidat. Orice întrebări privind datele cu caracter personal pot fi direcționate către Solidarity Fund PL în Moldova prin poșta electronica xxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx.
****Procesul de recrutare și selecție se va desfășura astfel încât să se evite discriminarea pe criterii de sex, vârstă, handicap, rasă, religie, naționalitate, convingeri politice, apartenență sindicală, origine etnică, confesiune religioasă, orientare sexuală, identitate de gen, angajare temporară sau permanentă, sau cu normă întreagă sau parțială -– sub formă directă sau indirectă, conform Politicii privind combaterea hărțuirii și discriminări. În cazul depistării unor nereguli în procesul de recrutare și selecție le puteți raporta conform Procedurii de Dezvăluire de informații.