Solidarity Fund PL în Moldova angajeazǎ

Solidarity Fund PL în Moldova angajeazǎ

Specialist junior – administrare granturi

Termenul limitǎ de aplicare: 22 mai 2022 Poziția: Specialist junior – administrare granturi Organizație: Solidarity Fund PL în Moldova

Tipul contractului: Contract de individual de muncǎ

Limbi de lucru: Românǎ, englezǎ, rusǎ

Implicare: Xxxxx xxxxxxx

Modalitate de lucru: Hibrid (birou & la distanțǎ)

1. Context

Din 2012, în baza Memorandumului de Înțelegere, semnat între Republica Polonǎ çi Republica Moldova, Solidarity Fund PL în Moldova ajutǎ la consolidarea comunitǎților locale prin oportunitǎțile, pe care le creǎm împreunǎ cu partenerii locali çi internaționali. Având la bazǎ modele internaționale de dezvoltare, pledǎm în favoarea îmbunǎtǎțirii calitǎții vieții în Republica Moldova. Organizația promoveazǎ o abordare sistemicǎ menitǎ sǎ contribuie la procesele de valorificare a potențialului comunitǎților. Pentru mai multe detalii despre activitǎțile organizației accesați: Ce facem | Solidarity Fund PL

2. Scopul poziției:

Asigurarea suportului în desfǎçurarea çi îmbunǎtǎțirea proceselor din cadrul Unitǎții de administrare a granturilor a Solidarity Fund PL în Moldova.

3. Sarcini çi responsabilitǎți:

- Oferirea de suport în administrarea granturilor implementate de Solidarity Fund PL în Moldova la: redactarea, completarea çi actualizarea documentelor, elaborarea bugetelor, a prezentǎrilor etc.;

- Oferirea de suport în activitǎțile de achiziții, management financiar, management organizațional;

- Oferirea de suport în elaborarea rapoartelor interne çi externe (cǎtre partenerii organizației);

- Oferirea de suport echipei Solidarity Fund PL în Moldova cu privire la procedurile de implementare a

activitǎților din cadrul granturilor;

- Colaborarea cu echipa çi cu managerul Unitǎții de administrarea a granturilor, cu privire la:

planificarea activitǎții, elaborarea de strategii, optimizarea proceselor din cadrul unitǎții;

- Comunicarea cu partenerii organizației;

- Alte activitǎți operaționale.

4. Competențe çi calificǎri necesare:

- Studii superioare în çtiințe administrative, managementul proiectelor sau alte domenii conexe;

- Experiența de lucru într-o poziție similarǎ prezintǎ un avantaj;

- Abilitǎți de scriere a rapoartelor de activitate. Experiența va constitui un avantaj.

- Abilitǎți de elaborare çi lucru cu documentele;

- Nivel avansat (vorbire çi scriere) a limbilor românǎ, engelzǎ çi rusǎ. Limba polonezǎ va constitui un

avantaj;

- Cunoçtințe avansate çi experiențǎ de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT etc.);

- Abilitǎți de a lucra independent çi în echipǎ;

- Responsabilitate;

- Respectarea termenelor limitǎ.

5. Dosarul de aplicare va conține:

1. CV-ul actualizat;

2. O scrisoare de intenție (max. 1 paginǎ), care sǎ includǎ descrierea experienței relevante, precum çi motivația candidatului/-tei de a ocupa postul în cauzǎ.

6. Ce oferim:

- Posibilitatea de a lucra atât în birou cât çi la distanțǎ (hibrid, dupǎ perioada de probǎ);

- Mediu de lucru plǎcut şi motivant, în cadrul unei organizații internaționale;

- Salariu competitiv;

- Oficiu în centrul oraçului;

- Posibilitǎți de creçtere profesionalǎ;

- Posibilitatea participǎrii la training-uri çi instruiri din contul organizației.

7. Procedura de aplicare:

Persoanele interesate vor transmite dosarul de aplicare (CV, scrisoarea de intenție) în format electronic, la adresa de e-mail xx@xxxxxxxxxxxxxx.xx cu mențiunea în subiectul mesajului: Specialist junior – administrare granturi, Unitatea de administrare a granturilor.

Termenul limitǎ de depunere a dosarelor: 22 mai 2022, ora localǎ 18:00.

7. Procedura de selecție çi evaluare:

Echipa de recrutare analizeazǎ individual conținutul documentelor çi concordanța cu ToR çi decide lista celor invitați la prima etapǎ a interviului, iar în unele cazuri, ambele etape ale interviurilor sunt comasate într-un singur interviu.

La prima etapǎ a interviurilor cu echipa de recrutare aceasta verificǎ informația relevantǎ în contextul angajǎrii çi corespunderea competențelor candidatului cu cerințele postului vacant, precum çi motivația acestuia. Dupǎ caz, candidatului i se cere sǎ realizeze o sarcinǎ, stabilind termenii çi condițiile de realizare. Echipa de recrutare selecteazǎ candidații care trec la urmǎtoarea etapa a interviului.

A doua etapǎ a interviurilor cu managementul organizației constituie ultima etapǎ a procesului de recrutare unde se discutǎ açteptǎrile candidaților (financiare çi altele) çi se vor negocia condițiile contractuale.

*Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

**Datele cu caracter personal vor fi prelucrate de Solidarity Fund PL în Moldova exclusiv în scopul și procesul angajării, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare. Aceste date nu vor fi transmise altor părți terțe fără acordul prealabil al subiectului datelor cu caracter personal.