naziv in naslov delodajalca) matična št.: ID za DDV : ki ga zastopa:
Priloga št. 3
|
(naziv in naslov delodajalca) |
matična št.: ID za DDV : |
ki ga zastopa: |
(v nadaljevanju: delodajalec)
in
|
||
(ime in priimek, naslov štipendista) |
|
|
EMŠO: davčna številka : |
|
|
|
|
|
SI56 odprt pri banki: |
|
|
(TRR štipendista) |
|
|
(v nadaljevanju: štipendist)
sklepata v skladu z Zakonom o štipendiranju (Uradni list RS, št. 56/13, 99/13 – ZUPJS-C, 8/16 31/18, v nadaljevanju ZŠtip-1) in Pravilnikom o sofinanciranju kadrovskih štipendij (Uradni list RS, št. 35/14, 45/18v nadaljevanju Pravilnik) naslednjo
POGODBO št. ___ O KADROVSKEM ŠTIPENDIRANJU ( JR 2018/2019)
člen
(namen pogodbe)
Pogodbeni stranki ugotavljata, da se na podlagi kadrovskih potreb dodeli kadrovska štipendija za izobraževanje v/na:
|
|
(naziv šole, program šole) |
|
|
|
(stopnja izobrazbe) |
|
Pogodba se sklepa od ___. letnika dalje, v katerega je štipendist vpisan v šolskem/študijskem letu 2018/2019, do zaključka trenutnega izobraževalnega programa.
člen
(višina kadrovske štipendije in zagotavljanje sredstev)
Štipendistu za šolsko/študijsko leto 2018/2019 pripada kadrovska štipendija, ki znaša _______EUR na mesec, za obdobje od 1. 9. 2018 / 1. 10. 2018 do 30. 6. 2019 / 31. 8. 2019 /30. 9. 2019.
*Ustrezno izberite, ostalo izbrišite!
Višine štipendije se uredi z aneksom ob začetku novega šolskega leta, razen štipendije, ki je vezana minimalno plačo, ki se avtomatično usklajuje ob vsakokratni spremembi minimalne plače.
(Kadrovska štipendija ne sme biti nižja od državne štipendije za 4. dohodkovni razred brez dodatkov, ki v času podpisa pogodbe znaša 50,00 EUR za mladoletnega in 100,00 EUR za polnoletnega štipendista).
Delodajalec je dolžan izplačati štipendistu štipendije, katerih obveznost plačila je nastopila pred datumom sklenitve pogodbe, in sicer v roku 30 dni od podpisa in veljavnosti te pogodbe o kadrovskem štipendiranju.
Vir sredstev za izplačevanje kadrovske štipendije zagotavlja delodajalec. Pogodbena partnerja soglašata, da delodajalec lahko kandidira na javne razpise in pridobi sredstva za sofinanciranje kadrovske štipendije, ki znaša največ 50 % kadrovske štipendije, vendar največ v višini 30 % minimalne plače.
Če se kadrovski štipendist izobražuje na ravni izobraževanja in področju, opredeljenem v Politiki štipendiranja, (2015-2019), ki jo je sprejela Vlada Republike Slovenije dne 4. 6. 2015 na svoji 39. redni seji, z vsemi spremembami oz. dopolnitvami (v nadaljevanju: Politika štipendiranja), se sofinanciranje dodeli v višini 70 % kadrovske štipendije, vendar največ v višini 40 % minimalne plače.
Višina sofinanciranja se tekom posameznega šolskega/študijskega leta ne more spreminjati, razen sofinanciranja, ki je vezano na 30 % minimalne plače, ki se avtomatično usklajuje ob vsakokratni spremembi, vendar največ do 50 % dodeljene in izplačane kadrovske štipendije.
člen
(izplačila mesečnih kadrovskih štipendij)
Kadrovska štipendija iz prejšnjega člena se izplačuje najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec (oziroma se lahko določi drugačen rok za izplačilo štipendije v tej pogodbi o štipendiranju), na štipendistov transakcijski račun št.: _________________odprt pri banki ____________________.
člen
(zlaganje štipendij)
Kadrovska štipendija, se lahko dodeli istočasno z vsemi štipendijami, razen s štipendijo za deficitarne poklice.
člen
(upravičenost prejemanja kadrovske štipendije)
Štipendija se dodeli za posamezen izobraževalni program od dodelitve do izteka izobraževalnega programa.
Štipendija se NE more PRVIČ dodeliti za letnik, v katerega je vlagatelj ponovno vpisan, ali v času dodatnega študijskega leta po izteku izobraževalnega programa ali v času podaljšanega (podaljšan status po 87. člen ZŠtip-1, starševstvo, opravičljivi zdravstveni razlogi, izjemne družinske in socialne okoliščine, neizpolnjene šolske ali študijske obveznosti zaradi višje sile) študentskega statusa.
Štipendija se ne more dodeliti za izobraževalni program na ravni izobraževanja, ki je enaka ali nižja od ravni, ki jo je vlagatelj že dosegel. Štipendist ne more pridobiti štipendije za izobraževanje na višji ravni, dokler ne zaključi izobraževanja na ravni, za katero je prejemal štipendijo.
Štipendija se ne more dodeliti za izobraževalni program na ravni izobraževanja, ki je enaka ali nižja od ravni, ki jo je štipendist že dosegel, razen če ZŠtip-1 ne določa drugače.
Štipendist v končnem letniku srednjih šol, za mesec julij in avgust ni upravičen do kadrovske štipendije.
Štipendist na višješolski ravni je upravičen do kadrovske štipendije po zaključku izobraževanja 60 dni, štipendist na visokošolski ravni pa 12 mesecev v primeru vpisa absolventa oz. dodatnega leta.
člen
(obveznosti štipendista)
Obveznosti štipendista so:
da se vpiše v višji letnik izobraževalnega programa, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo,
da uspešno zaključi izobraževalni program za katerega prejema kadrovsko štipendijo,
da opravi delovno prakso pri delodajalcu v trajanju vsaj 160 ur v vsakem šolskem ali študijskem letu,
v času trajanja pogodbe o kadrovskem štipendiranju ne pridobi status brezposelne osebe, se ne samozaposli oziroma se ne zaposli pri drugem delodajalcu, ki ni njegov štipenditor,
da v primeru zaposlitve pred zaključkom izobraževanja, štipendist zaključi izobraževanje najkasneje v roku 6 mesecev od začetka zaposlitve,
da sprejme zaposlitev na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu v roku dveh (2) mesecev po zaključenem izobraževalnem programu na tej izobraževalni stopnji, za katero je prejemal kadrovsko štipendijo,
da ostane zaposlen pri delodajalcu, na ustreznem delovnem mestu, za polni delovni čas najmanj eno (1) leto po uspešno zaključenem izobraževalnem programu na tej izobraževalni stopnji,
da v primeru enoletnega mirovanja štipendijskega razmerja predloži ustrezna dokazila iz katerih izhaja, da najkasneje zadnji dan mirovanja, izpolnjuje obveznosti po pogodbi o kadrovskem štipendiranju ali da iz predloženih dokazil izhaja, da pogodbenih obveznosti ne izpolnjuje,
da v primeru spremembe izobraževanja predhodno pridobi soglasje delodajalca k spremembi,
da bo skrbel za točnost in ažurnost vseh podatkov, potrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje kadrovske štipendije, svojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij, ki so pomembne za izvajanje pogodbe o kadrovskem štipendiranju;
da ob zaključku šolskega/študijskega leta, za katerega mu je bila podeljena kadrovska štipendija, predloži delodajalcu originalno potrdilo o vpisu v višji letnik ali kopijo dokazila o opravljeni maturi, oz. dokazilo o zaključku študija (potrdilo o diplomi, magistrskem delu).
Štipendist mora najpozneje v 8 dneh po šolskem/študijskem letu predložiti delodajalcu dokazila o izpolnjevanju obveznosti, in sicer:
dijak predloži najkasneje do 8. septembra originalno potrdilo o vpisu v naslednji letnik, fotokopijo potrdila zadnjega spričevala (potrdilo o maturi, zaključni izpit z ocenami),
študent predloži najkasneje do 8. oktobra originalno potrdilo o vpisu v naslednji letnik, fotokopijo potrdilo o povprečju ocen v preteklem študijskem letu (ob zaključku izobraževanja štipendist predloži overjeno potrdilo o diplomi).
V času pogodbenega razmerja je štipendist dolžan delodajalcu najpozneje v roku 30 dni od nastanka spremembe, ki bi lahko vplivala na štipendijsko razmerje, oziroma od takrat ko je zanjo izvedel, sporočiti vsako spremembo, zlasti pa:
prekinitev ali konec izobraževanja, spremembo izobraževalnega programa, spremembo stopnje programa, spremembo ravni, sklenitev pogodbe o zaposlitvi ali začetek opravljanja samostojne registrirane dejavnosti, spremembo stalnega prebivališča, nastop starševskega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka, nemožnost napredovanja v višji letnik, ter druge okoliščine, ki se nanašajo na štipendijsko razmerje.
člen
(obvezna praksa in zaposlitev)
Štipendist se zavezuje, da bo na podlagi predhodnega dogovora z delodajalcem v šolskem/študijskem letu 2018/2019 opravil minimalno enomesečno delovno prakso (160 ur) pri delodajalcu in pripravil poročilo o opravljeni praksi.
Delodajalec mora zagotoviti, da štipendist delovno obveznost iz prejšnjega odstavka v celoti opravi do začetka novega šolskega/študijskega leta, kar je za dijaka do 31. 8. in za študenta do 30. 9. posameznega leta. V šolskem ali študijskem letu, v katerem štipendist zaključi izobraževanje, se delodajalec in štipendist lahko dogovorita, da štipendistu ni treba opravljati delovne prakse.
V primeru izobraževanja v tujini se rok določi glede na šolski/študijski koledar na izobraževalni ustanovi v tujini, na kateri se štipendist izobražuje.
Štipendist je opravičen opravljanja obveznosti delovne prakse zaradi razlogov iz prvega odstavka 87. člena ZŠtip-1 v tistem šolskem/študijskem letu, v katerem so ti razlogi nastali, o čemer delodajalec pisno obvesti izvajalca javnega pooblastila (RRA LUR) in obvestilu predloži tudi ustrezna dokazila o teh razlogih. V tem primeru se sklene dodatek k tej pogodbi za tega štipendista.
V zadnjem letu izobraževanja mora štipendist delovno obveznost opraviti pred zaključkom izobraževanja. Če izobraževanje zaključi najkasneje 30. dan od začetka šolskega/študijskega leta, mu enomesečne delovne prakse ni potrebno opravljati.
Poročilo o enomesečni delovni praksi, ki ga za posamezno šolsko/študijsko leto pripravi štipendist, izvajalcu javnega pooblastila (RRA LUR) pa posreduje delodajalec, mora vsebovati elemente, navedene v drugem odstavku 13. člena Pravilnika o sofinanciranju kadrovskih štipendij.
V primeru neizpolnitve obveznosti iz tega člena, da štipendist po lastni krivdi ni opravil delovne prakse pri delodajalcu v trajanju vsaj 160 ur v vsakem šolskem/študijskem letu, nastopijo posledice, pogodba preneha, štipendist pa mora vrniti prejeta sredstva za zadnje* šolsko/študijsko leto.
Štipendist se istočasno zavezuje, da se bo po uspešno zaključenem izobraževalnem programu za katerega prejema kadrovsko štipendijo po tej pogodbi, zaposlil pri delodajalcu vsaj za 12 mesecev na podlagi pogodbe o zaposlitvi.
Če štipendist zavrne zaposlitev na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu, delodajalec Regionalni razvojni agenciji Ljubljanske urbane regije predloži dokazilo o ponujenem ustreznem delovnem mestu v skladu s petim odstavkom 77. člena ZŠtip-1 in izjavo štipendista, da zavrača zaposlitev ter potrdilo o vpisu na višjo raven izobraževanja.
V kolikor se štipendist ne zaposli pri delodajalcu ali se zaposli brez pisnega soglasja pri drugem delodajalcu, mora v CELOTI vrniti izplačane kadrovske štipendije na podlagi sklepa delodajalca.
člen
(mirovanje štipendijskega razmerja)
Kadrovska štipendija se ne izplačuje, če štipendist:
po zaključku šolskega ali študijskega leta, v katerem je prejemal štipendijo, ne napreduje v višji letnik, razen v primerih iz prvega odstavka 87. člena ZŠtip-1.
Štipendijsko razmerje miruje toliko časa, kolikor trajajo razlogi za mirovanje, vendar skupno ne več kot tri šolska ali študijska leta in ne več kot eno leto v nepretrganem trajanju na posamezni ravni izobraževanja, za katerega je štipendist pridobil pravico do kadrovske štipendije.
Ne glede na prejšnji odstavek lahko mirovanje:
iz prve alineje prvega odstavka 95. člena ZŠtip-1 traja največ eno šolsko ali študijsko leto na posamezni ravni izobraževanja,
v primeru, če štipendist ne izpolni pogojev za nadaljevanje nadaljnje prejemanje ali zaključek izobraževanja v roku iz 92. člena ZŠtip-1 zaradi razlogov iz prvega odstavka 87. člena ZŠtip-1, traja nepretrgoma toliko časa, kolikor trajajo razlogi, vendar ne več kot tri šolska ali študijska leta na posamezni ravni izobraževanja.
Če je štipendist na visokošolski ravni vpisal absolventa ali dodatno leto, mu po preteku tega statusa štipendijsko razmerje ne more mirovati.
O mirovanju štipendijskega razmerja po 95. členu ZŠtip-1, se na podlagi vložene prošnje štipendista izda aneks k pogodbi.
člen
(obveznost delodajalca)
Delodajalec se zavezuje:
da bo mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendista, najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec (delodajalec lahko določi drugačen rok za izplačilo štipendije v tej pogodbi o štipendiranju),
da bo od dneva veljavnosti višje državne štipendije ustrezno zvišal višino kadrovske štipendije, če izplačuje minimalno kadrovsko štipendijo;
da bo štipendistu omogočil opravljanje delovne prakse v trajanju vsaj 160 ur v vsakem šolskem ali študijskem letu,
da bo s štipendistom po končanem izobraževanju na tej stopnji izobraževanja, ki je predmet te pogodbe, najkasneje v dveh (2) mesecih po zaključku tega izobraževanja sklenil pogodbo o zaposlitvi na ustreznem delovnem mestu s polnim delovnim časom za najmanj eno leto.
Če se pogodba o zaposlitvi sklene z delovnim časom, krajšim od polnega delovnega časa, se obveznost trajanja zaposlitve preračuna na polni delovni čas.
Ustrezno delovno mesto je takšno delovno mesto, ki ustreza zaključeni ravni izobrazbe in področju izobraževanja štipendista.
Izjemoma lahko delodajalec štipendista zaposli pred zaključkom izobraževanja, ki je predmet sofinanciranja, če je štipendistu dovoljeno opravljanje šolskih ali študijskih obveznosti, vendar mora tak štipendist izobraževanje zaključiti v šestih (6) mesecih po zaposlitvi. Zaposlitev pred zaključkom izobraževanja se ne upošteva v izpolnjevanje pogojev glede trajanja zaposlitve iz prejšnjega odstavka.
V takem primeru štipendist od meseca, v katerem se je zaposlil, ni več upravičen do kadrovske štipendije.
Če delodajalec štipendista zaposli pred zaključkom izobraževalnega programa skladno z določbami ZŠtip-1, se šteje, da je štipendist opravil obvezno delovno prakso v času zaposlitve.
Ne glede na prvi odstavek 77. člena ZŠtip-1 lahko, ob predhodnem soglasju delodajalca, štipendist, ki je zaključil srednje poklicno izobraževanje, nadaljuje z izobraževanjem na poklicnem tehniškem izobraževanju oziroma štipendist, ki je zaključil visokošolski študijski program prve stopnje, nadaljuje z izobraževanjem na študijskem programu druge stopnje. Po zaključku izobraževanja je delodajalec dolžan s štipendistom skleniti pogodbo o zaposlitvi v skladu s 77. členom ZŠtip-1.
člen
(odlog izpolnitve obveznosti zaposlitve)
Pri reguliranih in drugih poklicih, kjer izvedba zaposlitve ni možna v roku, najkasneje v dveh (2) mesecih po zaključku tega izobraževanja, lahko izvajalec javnega pooblastila (RRA LUR) na podlagi vloge delodajalca z ustreznimi dokazili, izjemoma rok za zaposlitev podaljša za toliko časa, kolikor trajajo zakonsko predpisane obveznosti, ki jih mora po zaključku izobraževalnega programa izpolniti štipendist in brez katerih ne more opravljati poklica, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo.
Odlog izpolnitve obveznosti zaposlitve se uredi z dodatkom k tej pogodbi.
člen
(utemeljeni razlogi za neizpolnitev obveznosti zaposlitve štipendista)
Delodajalec je prost obveznosti zaposlitve štipendista, če je zoper njega uveden postopek prisilne poravnave, stečajni postopek ali postopek prisilnega prenehanja v skladu z zakonom, ki ureja finančno poslovanje, postopek zaradi insolventnosti in prisilno prenehanje.
Delodajalec ni dolžan zaposliti štipendista, če štipendist postane trajno nezmožen opravljati delo, za katerega se je izobraževal in prejemal sofinancirano kadrovsko štipendijo, kar štipendist dokazuje z odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
člen
(prenos kadrovskega štipendiranja, sofinanciranja in zaposlitve)
Delodajalec lahko ob predhodnem soglasju štipendista in izvajalca javnega pooblastila (RRA LUR) vse pogodbene obveznosti za posameznega štipendista po tej pogodbi prenese na drugega delodajalca.
Izvajalec javnega pooblastila da soglasje k prenosu štipendista iz te pogodbe v primeru utemeljenih in tehtnih razlogov, kar presodi na podlagi vloge delodajalca, ki vsebuje dokazila o obstoju teh razlogov, želeni datum prenosa in soglasje novega delodajalca, da je pripravljen prevzeti štipendista in vse obveznosti, ki iz prevzema izhajajo.
Pogodbene obveznost se lahko prenesejo na novega delodajalca, če novi delodajalec od prevzema dalje izpolnjuje pogoje po ZŠtip-1 in če prevzame vse obveznosti izplačevanja kadrovske štipendije, sofinanciranja in kasnejše zaposlitve štipendista.
Prenos NI možen na delodajalca, pri katerem je štipendist poslovodna oseba ali direktor ali na štipendista, ki opravlja samostojno registrirano dejavnost.
Prenos se uredi z dodatkom k tej pogodbi.
člen
(vračilo kadrovske štipendije)
Štipendist izgubi pravico do kadrovske štipendije in mora vrniti prejete zneske sofinancirane kadrovske štipendije za ZADNJE šolsko/študijsko leto oziroma za letnik, ki ga štipendist ni uspešno opravil, če:
štipendist v prvem letu štipendijskega razmerja, po preteku enomesečne delovne prakse, ODPOVE pogodbo o štipendiranju, štipendist pa letnik, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo, NI uspešno končal in NI izpolnil pogojev za vpis v višji letnik,
ne dokonča izobraževalnega programa (prekinitev) v okviru trajanja programa oziroma v času podaljšanja študentskega statusa (t.i. absolvent) ali pred pretekom mirovanja štipendijskega razmerja,
štipendist po enoletnem mirovanju štipendijskega razmerja ne predloži ustreznih dokazil iz katerih izhaja, da najkasneje zadnji dan mirovanja, izpolnjuje obveznosti po pogodbi o štipendiranju ali, če iz predloženih dokazil izhaja, da pogodbenih obveznosti ne izpolnjuje,
štipendist ni opravil delovne prakse pri delodajalcu v trajanju vsaj 160 ur v vsakem šolskem/študijskem letu,
štipendist V ČASU IZOBRAŽEVANJA pridobi status brezposelne osebe, se SAMOZAPOSLI ali ZAPOSLI, razen če se zaposli pri delodajalcu v primeru iz 78. člena ZŠtip-1 (delodajalec lahko štipendista zaposli pred zaključkom izobraževanja, štipendist mora izobraževanje zaključiti v šestih mesecih po zaposlitvi).
Štipendist mora vrniti prejete zneske sofinancirane kadrovske štipendije za ZADNJE šolsko/študijsko leto tudi, če:
ne sprejme zaposlitve na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu v dveh (2) mesecih po zaključenem izobraževanju, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo, v kolikor ne nadaljuje izobraževanja na višji ravni.
Štipendist izgubi pravico do kadrovske štipendije in mora vrniti prejete zneske (sofinancirane) kadrovske štipendije za VSA šolska/študijska leta na izobraževalni stopnji, ki je predmet te pogodbe, če:
ne izpolnjuje več pogojev za pridobitev štipendije po ZŠtip-1;
spremeni izobraževalni program brez predhodnega soglasja delodajalca,
se izpiše iz izobraževalnega programa (ali prekine izobraževanje ali ne zaključi izobraževalnega programa), za katerega je pridobil kadrovsko štipendijo,
v primeru zaposlitve pred zaključkom izobraževanja, štipendist uspešno ne zaključi izobraževanja najkasneje v šestih (6) mesecih po zaposlitvi;
pred izpolnitvijo obveznosti po pogodbi o sofinanciranju sklene pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu oziroma se samozaposli, ali pridobi status brezposelne osebe, razen izjeme v 79. členu ZŠtip-1;
je kadrovsko štipendijo pridobil na podlagi posredovanih neresničnih podatkov,
prekine oziroma odpove pogodbo o kadrovskem štipendiranju z delodajalcem oziroma štipendijsko razmerje.
Štipendist mora vrniti prejete zneske kadrovske štipendije za VSA šolska/študijska leta na izobraževalni stopnji, ki je predmet te pogodbe, tudi če:
štipendist PRED IZPOLNITVIJO OBVEZNOSTI po pogodbi o kadrovskem štipendiranju (npr. da je štipendist že zaposlen pri delodajalcu, vendar pred potekom obdobja, za katerega mora biti zaposlen pri delodajalcu) sklene pogodbo o zaposlitvi pri DRUGEM delodajalcu oziroma se SAMOZAPOSLI.
Če se delovno razmerje iz prejšnjega odstavka sklene za čas, krajši od enega leta, mora delodajalec vrniti celoten znesek prejetega sofinanciranja kadrovske štipendije za tega štipendista.
Delodajalec je prost obveznosti zaposlitve štipendista, če je zoper delodajalca uveden postopek prisilne poravnave, stečajni postopek ali postopek prisilnega prenehanja v skladu z zakonom, ki ureja finančno poslovanje, postopek zaradi insolventnosti in prisilno prenehanje.
Štipendist je prost izpolnitve obveznosti sprejema zaposlitve pri delodajalcu, če postane trajno nezmožen opravljati delo, za katerega se je izobraževal in prejemal sofinancirano kadrovsko štipendijo, kar dokazuje z odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
V primerih prenehanja štipendijskega razmerja je štipendist dolžan vrniti štipendijo v vrednosti, preračunani skladno z gibanjem indeksa cen življenjskih potrebščin, razen v primeru, da je štipendist kadrovsko štipendijo pridobil na podlagi posredovanih neresničnih podatkov, ko je štipendist dolžan vrniti štipendijo skupaj s pogodbenimi obrestmi, pri čemer je obrestna mera za izračun pogodbenih obresti enaka zamudnim obrestim.
Znesek za vračilo iz prejšnjega odstavka se preračuna od dneva izplačila do dneva izdaje odločbe o prenehanju štipendijskega razmerja oziroma v primeru pogodbe do dneva izdaje zahtevka za vračilo.
Rok za vračilo zneska iz prejšnjega odstavka je 30 dni od dokončnosti odločbe o prenehanju štipendijskega razmerja, v primeru pogodbenega razmerja pa 30 dni od prejema zahtevka za vračilo.
V primeru zamude vračila skladno s prejšnjim odstavkom je štipendist dolžan poravnati tudi zamudne obresti.
V primeru, da štipendist do konca enoletnega podaljšanja študentskega statusa po izteku trajanja izobraževalnega programa ne zaključi vseh obveznosti izobraževalnega programa, mora vrniti štipendije, prejete za zadnji letnik izobraževalnega programa in za podaljšan študentski status.
V primeru, da je štipendist pridobil štipendijo na podlagi neresničnih podatkov, štipendist ne more uveljavljati štipendije po tem zakonu eno šolsko ali študijsko leto od dokončnosti odločbe, s katero je bila odpravljena odločba o dodelitvi štipendije, ali prekinitve pogodbe o štipendiranju.
Štipendist mora v primeru sprememb, ki vplivajo na štipendijsko razmerje, vrniti neupravičeno prejete zneske štipendij.
člen
(spremembe in dopolnitve pogodbe)
Spremembe pogodbe se morajo skleniti pisno. Predlaga jo lahko vsaka pogodbena stranka in nastane kot aneks k tej pogodbi.
člen
(pristojnost v sporih)
Morebitne spore bosta pogodbeni stranki reševali sporazumno, če sporazuma ne bosta dosegli, bo spore reševalo stvarno pristojno sodišče v Ljubljani.
člen
(pravna podlaga)
Za vsa vprašanja, ki niso posebej urejena s to pogodbo, se uporabljajo določila ZŠtip-1, Pravilnika, Obligacijskega zakonika (Uradni list RS, št. 97/07 –UPB in 64/16 – odl. US) in pravila črpanja evropskih sredstev.
člen
(prenehanje veljavnosti pogodbe)
Ta pogodba preneha veljati v primerih iz 14. člena te pogodbe (vračilo štipendije) ali, ko obe pogodbeni stranki izpolnita vse svoje pogodbene obveznosti.
člen
(veljavnost pogodbe)
Ta pogodba se podpiše v dveh (2) enakih izvodih, od katerih prejme vsaka pogodbena stranka po en (1) izvod ter začne veljati z dnem, ko jo podpišeta delodajalec in štipendist.
Kraj in datum,
Delodajalec: Zakoniti zastopnik oz. odgovorna oseba za podpis pogodbe Ime in priimek:
|
(žig in podpis) |
Štipendist: Ime in priimek:
|
(podpis) |
Zakoniti zastopnik štipendista: razmerje do štipendista (oče, mama..) (v primeru nepolnoletnosti štipendista!) Ime in priimek:
|
(podpis) |
10