Common use of НАКНАДА ШТЕТЕ Clause in Contracts

НАКНАДА ШТЕТЕ. Запослени који у раду или у вези са радом намерно или крајњом непажњом проузрокује штету Послодавцу дужан је да је надокнади, у складу са законом или овим Уговором. Комисијa коју образује директор, а у чијем саставу се налази и представник репрезентативног синдиката са највећим бројем чланова код Послодавца, утврђује постојање штете, њену висину, околности под којим је штета настала и степен одговорности запосленог. Висина штете утврђује се на основу тржишне, односно књиговодствене вредности оштећене ствари, а уколико то није могуће на основу налаза стручног лица – вештака. На основу налаза комисије из става 2 Послодавац доноси решење на основу кога се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Штета се може надокнадити поправком, односно довођењем оштећене ствари у првобитно стање, заменом за нову ствар или у новцу.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Запослени који у раду или у вези са радом намерно или крајњом непажњом проузрокује штету Послодавцу дужан је да је надокнади, у складу са законом или овим Уговором. Комисијa Комисију коју образује директор, а у чијем саставу се налази и представник репрезентативног синдиката са највећим бројем чланова код Послодавцасиндиката, утврђује постојање штете, њену висину, околности под којим је штета настала и степен одговорности запосленог. Висина штете утврђује се на основу тржишне, односно књиговодствене вредности оштећене ствари, а уколико то није могуће на основу налаза стручног лица – - вештака. На основу налаза комисије из претходног става 2 Послодавац доноси решење на основу кога се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Штета се може надокнадити поправком, односно довођењем оштећене ствари у првобитно стање, заменом за нову ствар или у новцу.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Запослени који у раду или у вези са радом намерно или крајњом непажњом проузрокује штету Послодавцу дужан је да је надокнади, у складу са законом или овим Уговором. Комисијa Комисију коју образује директор, а у чијем саставу се налази и представник репрезентативног синдиката са највећим бројем чланова код Послодавца, утврђује постојање штете, њену висину, околности под којим је штета настала и степен одговорности запосленог. Висина штете утврђује се на основу тржишне, односно књиговодствене вредности оштећене ствари, а уколико то није могуће на основу налаза стручног лица – вештака. На основу налаза комисије из става 2 овог члана, Послодавац доноси решење на основу кога се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Штета се може надокнадити поправком, односно довођењем оштећене ствари у првобитно стање, заменом за нову ствар или у новцу.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Запослени који у раду или у вези са радом намерно или крајњом непажњом проузрокује штету Послодавцу дужан је да је надокнадинакнади, у складу са законом или овим и Уговором. Комисијa Комисију коју образује директор, а у чијем саставу се налази и представник репрезентативног синдиката са највећим бројем чланова код Послодавца, утврђује постојање штете, њену висину, околности под којим је штета настала и степен одговорности запосленог. Висина штете утврђује се на основу тржишне, односно књиговодствене тржишне вредности оштећене ствари, а уколико то није могуће на основу налаза стручног лица – вештака. На основу налаза комисије из претходног става 2 Послодавац доноси решење на основу кога се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Штета се може надокнадити поправком, односно довођењем оштећене ствари у првобитно стање, заменом за нову ствар или у новцу.