Јубиларне награде Примери клазула

Јубиларне награде. Члан 107. Послодавац је дужан да запосленом исплати јубиларну награду за године рада проведених у радном односу и то: - за 10 година рада; - за 20 година рада; - за 30 година рада; - за 35 година рада. Одлуку о исплати јубиларне награде из става 1. овог члана доноси директор. Јубиларне награде се исплаћују у износу од: - за 10 година – 50% просечне зараде у Републици Србији - за 20 година – једне просечне зараде у Републици Србији - за 30 година – једне и по просечна зарада у Републици Србији - за 35 година – две просечне зарада у Републици Србији. Исплата доспева у року од 30 дана од дана када је запослени стекао право на јубиларну награду, у складу са просеком зараде из статистичких података из децембра месеца претходне године.

Јубиларне награде. На основу Колективног уговора, право на јубиларну награду убудуће ће имати и сви запослени који су навршили 35 година радног стажа. Она се неће обрачунавати на основу просечне зараде за последња три месеца, као што је до сада био случај, него за протеклих 12 месеци, утврђено је документом. Такође, због увећања броја оболелих међу запосленима забележеног током претходних неколико година, постигнут је и договор да буде повећан обим средстава које послодавац издваја за фондове солидарности. Усвојене су и измене и допуне одређених одредби из ове области које, показала је пракса, нису биле довољно прецизно формулисане. Констатовано је да ће убудуће висина надокнаде која се исплаћује у случају смрти запосленог или чланова његове породице бити одређивана у односу на просек током претходних 12 месеци, а не у односу на просечну зараду за последњи месец за који је у моменту исплате познат податак. Нови документ подразумева и извесна побољшања која се односе на област безбедности и заштите живота и здравља на раду. Прецизно је формулисана обавеза Послодавца да свим запосленима обезбеди све неопходне услове за рад и заштитна средства, у складу са законом. Такође, због изузетно тешких услова рада, ЕПС се обавезао да ће сваке календарске године организовати и финансирати периодичне и лекарске прегледе запослених, као и систематске гинеколошке прегледе за све запослене жене, као и да ће обезбеђивати средства за рехабилитацију и рекреацију ради превенције радне инвалидности. Такође, резултат преговора је и повећан број дана предвиђених Топли оброк и регрес Постигнути споразум подразумева и издвајање већих средстава за регрес и топли оброк. Висина тих накнада биће регулисана посебним актом, у складу са одредбама Колективног уговора. – Договорено је да послодавац, тамо где за то постоји могућност, уз сагласност запосленог, организује исхрану у току радног времена. Конкретно, када је реч о Рударском басену „Колубара“, тај задатак био би поверен „Угоститељству“. Они би, након организоване анкете, за оне раднике који се за то определе организовали систем исхране путем картица – објаснио је Xxxxxxxx. за годишњи одмор за одређене категорије запослених. Изменама члана 16 омогућено је да мушкарци који имају 30 година стажа или 55 година живота, као и жене које раде 25 година, односно навршиле су 50 година живота, убудуће имају право на годишњи одмор у трајању од 35 дана. То је за пет дана више него што је раније био случај. Такође, унета је и допуна којом се послодавац обавезује д...