Common use of Anställning av icke EU-medborgare som professionell spelare eller tränare Clause in Contracts

Anställning av icke EU-medborgare som professionell spelare eller tränare. m.m.‌ Spelare som inte är medborgare i EU- eller EES-stat eller Schweiz har under de förutsättningar, samt inom ramen för FIFA:s bestämmelser och tillhörande riktlinjer, som följer av förevarande bestämmelse rätt att beviljas speltillstånd som professionell. Föreningen ansvarar för att spelaren, då denne deltar i bindande match, har rätt att vistas i landet. Spelare som vistas i landet utan stöd av myndighetsbeslut eller författning eller registreras i strid med förevarande bestämmelse ska anses som obehörig spelare, vilket kan föranleda bestraffning enligt SvFF:s tävlingsregler eller 14 kap. RF:s stadgar. För att i enlighet med Migrationsverkets krav kunna anställa den som inte är medborgare i EU- eller EES-stat eller Schweiz som spelare och/eller tränare gäller: att spelaren ska representera en förenings representationslag i Allsvenskan, Superettan, Ettan, OBOS Damallsvenskan eller Elitettan, att anställningstiden för spelare eller tränare i förening vars representationslag spelar i Ettan eller Elitettan, får överstiga en säsong i taget endast om anställningsavtalet ömsesidigt villkoras att upphöra om föreningen flyttas ned till en lägre serienivå, och att sökande tränare ska anställas som tränare för en förenings representationslag i Allsvenskan, Superettan, Ettan, OBOS Damallsvenskan eller Elitettan samt att tränaren uppfyller de utbildningskrav som enligt SvFF:s vid var tid gällande bestämmelser anger för tränare på respektive nivå. Om det finns särskilda humanitära skäl har SvFF:s TK rätt att besluta att medge undantag från ovan krav. Villkoren för anställning som spelare eller tränare enligt ovan ska alltid följa Migrationsverkets och RF:s vid varje tidpunkt gällande avtal. Spelare som anställts av förening och beviljats arbetstillstånd med stöd av RF:s avtal med Migrationsverket får inte registreras för eller lånas ut till annan förening än den som anges i arbetstillståndet. Om spelares eller tränares avtal upphör är föreningen skyldig att omedelbart informera Migrationsverket om detta. RF har ett avtal med Migrationsverket omfattande arbetstillstånd för utländska spelare. Avtalet innebär: att minimilönen ska vara 14 300 kr/mån, att det inte får finnas annat avtal som sätter det för RF och Migrationsverket uppvisade avtalet ur spel, att bostad ska vara ordnad före inresan, att RF intygat att det handlar om kvalificerade spelare och tränare samt att utbytet är av väsentlig betydelse för idrottsgrenens positiva utveckling, att arbetsgivaren lämnat alla de uppgifter i ärendet som efterfrågas på giltig blankett, att arbetstillståndet begränsas till angiven arbetsgivare, anställningstid och arbetsuppgift (vid eventuella förändringar i dessa avseenden ska ny ansökan lämnas in), att försäkringsskyddet, såvitt detta avser sjuk- och olycksfallsförsäkring, överensstämmer med vad som är brukligt, samt att arbetsgivaren garanterar spelaren eller tränaren full försörjning med lön enligt gällande avtal.

Anställning av icke EU-medborgare som professionell spelare eller tränare. m.m.‌ m.m. Spelare som inte är medborgare i EU- eller EES-stat eller Schweiz har under de förutsättningar, samt inom ramen för FIFA:s bestämmelser och tillhörande riktlinjer, som följer av förevarande bestämmelse rätt att beviljas speltillstånd som professionell. Föreningen ansvarar för att spelaren, då denne deltar i bindande match, har rätt att vistas i landet. Spelare som vistas i landet utan stöd av myndighetsbeslut eller författning eller registreras i strid med förevarande bestämmelse ska anses som obehörig spelare, vilket Internationella bestämmelser kan föranleda bestraffning enligt SvFF:s tävlingsregler eller 14 kap. RF:s stadgar. För att i enlighet med Migrationsverkets krav kunna anställa den som inte är medborgare i EU- eller EES-stat eller Schweiz som spelare och/eller tränare gäller: att spelaren ska representera en förenings representationslag i Allsvenskan, Superettan, Ettan, OBOS Damallsvenskan eller Elitettan, att anställningstiden för spelare eller tränare i förening vars representationslag spelar i Ettan eller Elitettan, får överstiga en säsong i taget endast om anställningsavtalet ömsesidigt villkoras att upphöra om föreningen flyttas ned till en lägre serienivå, och att sökande tränare ska anställas som tränare för en förenings representationslag i Allsvenskan, Superettan, Ettan, OBOS Damallsvenskan eller Elitettan samt att tränaren uppfyller de utbildningskrav som enligt SvFF:s vid var tid gällande bestämmelser anger för tränare på respektive nivå. Om det finns särskilda humanitära skäl har SvFF:s TK rätt att besluta att medge undantag från ovan krav. Villkoren för anställning som spelare eller tränare enligt ovan ska alltid följa Migrationsverkets och RF:s vid varje tidpunkt gällande avtal. Spelare som anställts av förening och beviljats arbetstillstånd med stöd av RF:s avtal med Migrationsverket får inte registreras för eller lånas ut till annan förening än den som anges i arbetstillståndet. Om spelares eller tränares avtal upphör är föreningen skyldig att omedelbart informera Migrationsverket om detta. RF har ett avtal med Migrationsverket omfattande arbetstillstånd för utländska spelare. Avtalet innebär: att minimilönen ska vara 14 300 kr/mån, att det inte får finnas annat avtal som sätter det för RF och Migrationsverket uppvisade avtalet ur spel, att bostad ska vara ordnad före inresan, att RF intygat att det handlar om kvalificerade spelare och tränare samt att utbytet är av väsentlig betydelse för idrottsgrenens positiva utveckling, att arbetsgivaren lämnat alla de uppgifter i ärendet som efterfrågas på giltig blankett, att arbetstillståndet begränsas till angiven arbetsgivare, anställningstid och arbetsuppgift (vid eventuella förändringar i dessa avseenden ska ny ansökan lämnas in), att försäkringsskyddet, såvitt detta avser sjuk- och olycksfallsförsäkring, överensstämmer med vad som är brukligt, samt att arbetsgivaren garanterar spelaren eller tränaren full försörjning med lön enligt gällande avtal.,

Anställning av icke EU-medborgare som professionell spelare eller tränare. m.m.‌ m.m. Spelare som inte är medborgare i EU- eller EES-stat eller Schweiz har under de förutsättningar, samt inom ramen för FIFA:s bestämmelser och tillhörande riktlinjer, som följer av förevarande bestämmelse rätt att beviljas speltillstånd som professionell. Föreningen ansvarar för att spelaren, då denne deltar i bindande match, har rätt att vistas i landet. Spelare som vistas i landet utan stöd av myndighetsbeslut eller författning eller registreras i strid med förevarande bestämmelse ska anses som obehörig spelare, vilket kan föranleda bestraffning enligt SvFF:s tävlingsregler eller 14 kap. RF:s stadgar. För att i enlighet med Migrationsverkets krav kunna anställa den som inte är medborgare i EU- eller EES-stat eller Schweiz som spelare och/eller tränare gäller: att spelaren ska representera en förenings representationslag i Allsvenskan, Superettan, Ettan, OBOS Damallsvenskan eller Elitettan, att anställningstiden för spelare eller tränare i förening vars representationslag spelar i Ettan eller Elitettan, får överstiga en säsong i taget endast om anställningsavtalet ömsesidigt villkoras att upphöra om föreningen flyttas ned till en lägre serienivå, och att sökande tränare ska anställas som tränare för en förenings representationslag i Allsvenskan, Superettan, Ettan, OBOS Damallsvenskan eller Elitettan samt att tränaren uppfyller de utbildningskrav som enligt SvFF:s vid var tid gällande bestämmelser anger för tränare på respektive nivå. Om det finns särskilda humanitära skäl har SvFF:s TK rätt att besluta att medge undantag från ovan krav. Villkoren för anställning som spelare eller tränare enligt ovan ska alltid följa Migrationsverkets och RF:s vid varje tidpunkt gällande avtal. Spelare som anställts av förening och beviljats arbetstillstånd med stöd av RF:s avtal med Migrationsverket får inte registreras för eller lånas ut till annan förening än den som anges i arbetstillståndet. Om spelares eller tränares avtal upphör är föreningen skyldig att omedelbart informera Migrationsverket om detta. RF har ett avtal med Migrationsverket omfattande arbetstillstånd för utländska spelare. Avtalet innebär: att minimilönen ska vara 14 300 kr/mån, att det inte får finnas annat avtal som sätter det för RF och Migrationsverket uppvisade avtalet ur spel, att bostad ska vara ordnad före inresan, att RF intygat att det handlar om kvalificerade spelare och tränare samt att utbytet är av väsentlig betydelse för idrottsgrenens positiva utveckling, att arbetsgivaren lämnat alla de uppgifter i ärendet som efterfrågas på giltig blankett, att arbetstillståndet begränsas till angiven arbetsgivare, anställningstid och arbetsuppgift (vid eventuella förändringar i dessa avseenden ska ny ansökan lämnas in), att försäkringsskyddet, såvitt detta avser sjuk- och olycksfallsförsäkring, överensstämmer med vad som är brukligt, samt att arbetsgivaren garanterar spelaren eller tränaren full försörjning med lön enligt gällande avtal.

Anställning av icke EU-medborgare som professionell spelare eller tränare. m.m.‌ m.m. Spelare som inte är medborgare i EU- eller EES-stat eller Schweiz har under de förutsättningar, samt inom ramen för FIFA:s bestämmelser och tillhörande riktlinjer, som följer av förevarande bestämmelse rätt att beviljas speltillstånd som professionell. Föreningen ansvarar för att spelaren, då denne deltar i bindande match, har rätt att vistas i landet. Spelare som vistas i landet utan stöd av myndighetsbeslut eller författning eller registreras i strid med förevarande bestämmelse ska anses som obehörig spelare, vilket kan föranleda bestraffning enligt SvFF:s tävlingsregler eller 14 kap. RF:s stadgar. För att i enlighet med Migrationsverkets krav kunna anställa den som inte är medborgare i EU- eller EES-stat eller Schweiz som spelare och/eller tränare gäller: att spelaren ska representera en förenings representationslag i Allsvenskan, Superettan, Ettan, OBOS Damallsvenskan eller Elitettan, att anställningstiden för spelare eller tränare i förening vars representationslag spelar i Ettan eller Elitettan, får överstiga en säsong i taget endast om anställningsavtalet ömsesidigt villkoras att upphöra om föreningen flyttas ned till en lägre serienivå, och att sökande tränare ska anställas som tränare för en förenings representationslag i Allsvenskan, Superettan, Ettan, OBOS Damallsvenskan eller Elitettan samt att tränaren uppfyller de utbildningskrav som enligt SvFFXxXX:s vid var tid gällande bestämmelser anger för tränare på respektive nivå. Om det finns särskilda humanitära skäl har SvFF:s TK rätt att besluta att medge undantag från ovan krav. Villkoren för anställning som spelare eller tränare enligt ovan ska alltid följa Migrationsverkets och RF:s vid varje tidpunkt gällande avtal. Spelare som anställts av förening och beviljats arbetstillstånd med stöd av RF:s avtal med Migrationsverket får inte registreras för eller lånas ut till annan förening än den som anges i arbetstillståndet. Om spelares eller tränares avtal upphör är föreningen skyldig att omedelbart informera Migrationsverket om detta. RF har ett avtal med Migrationsverket omfattande arbetstillstånd för utländska spelare. Avtalet innebär: att minimilönen ska vara 14 300 kr/mån, att det inte får finnas annat avtal som sätter det för RF och Migrationsverket uppvisade avtalet ur spel, att bostad ska vara ordnad före inresan, att RF intygat att det handlar om kvalificerade spelare och tränare samt att utbytet är av väsentlig betydelse för idrottsgrenens positiva utveckling, att arbetsgivaren lämnat alla de uppgifter i ärendet som efterfrågas på giltig blankett, att arbetstillståndet begränsas till angiven arbetsgivare, anställningstid och arbetsuppgift (vid eventuella förändringar i dessa avseenden ska ny ansökan lämnas in), att försäkringsskyddet, såvitt detta avser sjuk- och olycksfallsförsäkring, överensstämmer med vad som är brukligt, samt att arbetsgivaren garanterar spelaren eller tränaren full försörjning med lön enligt gällande avtal.