Arbetshindrande bisyssla. En arbetstagare är skyldig att på begäran lämna uppgift till arbetsgivaren om och i vilken omfattning arbetstagaren har en bisyssla. Arbetsgivaren får dock begära en sådan uppgift endast om arbetsgivaren anser att det finns anledning till detta med hänsyn till arbetstagarens sätt att utföra sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren att helt eller delvis upphöra med bisysslan om arbetsgivaren anser att den inverkar hindrande på arbetet (arbetshindrande bisyssla).
Arbetshindrande bisyssla. Med arbetshindrande bisyssla menas arbete eller uppdrag som inverkar hindrande på möjligheterna att fullgöra en god arbetsprestation på så sätt att medarbetaren inte orkar med sitt arbete. Bedömningen om en bisyssla är arbetshindrande måste utgå från konkreta händelser eller ett beteende som på goda grunder kan antas bero på bisysslan. Bisysslans omfattning kan i dessa fall ha en avgörande betydelse. En heltidsanställd medarbetare kan normalt inte ha en bisyssla i någon större omfattning. • inte orkar utföra sitt ordinarie arbete på ett fullgott sätt • inte i rimlig omfattning kan beordras att arbeta på övertid, tillfälligt ändra sina arbetstider eller delta i normal jourverksamhet
Arbetshindrande bisyssla. Följande frågor ringar in det som en arbetsgivare behöver fundera över i sin bedömning om en bisyssla är arbetshindrande: