Arbetsvillkor. ▶ Den anställda ska under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst sex minader och minst 60 timmar per minad.
Arbetsvillkor. Princip 3: Företag ska upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar; Princip 4: Avskaffa alla former av tvångsarbete; Princip 5: Avskaffa barnarbete; och Princip 6: Inte diskriminera vid anställning och yrkesutövning.
Arbetsvillkor. 1. Arbetsvillkoren bestäms enligt kollektivavtalet för finansieringsbranschen, om inte detta avtal föranleder annat.
Arbetsvillkor. ▶ under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst sex minader och minst 80 tim/minad ▶ alternativt under de senaste tolv minaderna ha arbetat 480 timmar under en sammanhängande tid av sex minader, under minst 50 timmar varje minad.
Arbetsvillkor. Arbetsvillkoren för lager- och transportförmän bestäms enligt bestämmelserna om lagerarbetare i Handelns kollektivavtal jämte undantagen nedan.
Arbetsvillkor. ▶ Under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst sex minader och minst 80 tim/minad.
Arbetsvillkor. Villkoren för anställningsförhållandet bestäms enligt kollektivavtalet och detta avtal. Meddelande om frånvaro sker på samma sätt som på den egentliga arbetsplatsen. I distansarbete tillämpas normal kollektivavtalsenlig arbetsvecka. Parterna har avtalat att den ordinarie arbetstiden i distansarbetet är x timmar/dygn och/eller xx timmar/vecka. Tjänstemannen kan själv bestämma hur han placerar arbetstiden. Därför betalas inte för ordinarie arbetstid kvälls- och nattillägg och inte heller förhöjd lön om tjänstemannen arbetar på sin lediga dag.
Arbetsvillkor. Antal timmar i veckan som medarbetaren ska arbeta i genomsnitt ska anges. Ef- ter / skrivs vilket heltidsmått medarbetaren har, vanligast är 40 timmar.
Arbetsvillkor. ▶ Under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst sex minader och minst 60 timmar per minad.
Arbetsvillkor. Utöver detta distansarbetsavtal ska vid distansarbete iakttas bestämmelserna i kollektivavtalet, bolagets spelregler för distansarbete samt i tillämpliga delar annan arbetslagstiftning. Vid distansarbete tillämpas den arbetsvecka som anges i kollektivavtalet. Parterna har avtalat att den ordinarie arbetstiden i distansarbetet är x timmar/dygn och/eller xx timmar/vecka. Vid olika frånvarosituationer iakttas kollektivavtalet och företagets gällande praxis. För distansarbete betalas kvälls-, natt- eller veckoslutstillägg om det är fråga om planenligt på arbetsskiftsförteckningen baserat kvälls-, natt- eller veckoslutsarbete. Om tjänstemannen själv får bestämma förläggningen av sin ordinarie arbetstid betalas tilläggen inte. Om utförande av övertidsarbete ska avtalas med arbetsgivaren. Arbetsgivaren ersätter inte resor mellan distansarbetsplatsen och den ordinarie arbetsplatsen.