Avtalets giltighetstid. Mellan Svenskt Näringsliv och PTK gäller detta avtal fr.o.m. den 2 juli 2015 och tillsvidare med ett års uppsägning. Uppfinning för vilken uppfinningsanmälan till arbetsgivaren gjorts den 1 de- cember 2015 eller senare ska prövas enligt detta avtal.
Avtalets giltighetstid. Detta avtal gäller fr.o.m. 2001-01-01 och tillsvidare. Belopp enligt bilaga 1-3 ändras genom att överenskommelse om sådan ändring träffas mellan Svensk Scenkonst och PTK. Svensk Scenkonst och PTK kan när som helst under löpande avtalsperiod uppta överläggningar om innehållet i bilaga 1-3. Resekostnadsersättning vid resa med egen bil För varje mil 18:50 9:00 För resa i: Västernorrland - 0:20 Jämtland - 0:20 Västerbotten - 0:30 Norrbotten - 0:30 För passagerare med tjänsteärende - 0:50
Avtalets giltighetstid mom. 1 Bestämmelserna i detta avtal träder i kraft 1.1.2014 och de tillämpas på tjänste- och arbetsavtalsförhållanden som upphört 1.1.2014 eller senare. På tjänste- och arbetsavtalsförhållanden som upphört under 1977–2013 tillämpas de tjänste- och arbetskollektivavtal som gällde tidigare.
mom. 2 Avtalet gäller tills vidare och uppsägningstiden är en månad.
Avtalets giltighetstid. Detta avtal är i kraft till 31.1.2024 Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN
1 § Avtalets omfattning Detta avtal gäller kontorstjänstemän som omfattas av kollektivavtalet för tjänstemän i försäkringsbranschen.
2 § Lönesystem
1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt enligt lönesamtalsprotokollet och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1).
2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras och blir mindre krävande så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen för hans tjänst. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början av den fjärde månaden sedan uppgiften ändrats. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtalet.
3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av tilläggen.
4. Uppgiftens poängsättning granskas av chefen och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifterna.
5. Lönehöjning på grund av väsentlig förändring i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad som följer på förändringen i svårighetsklass. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredning.
3 § Arbetslöner Minimilönerna för ordinarie maximiarbetstid i enlighet med 8 § i kollektivavtalet framgår av bilaga 3.
4 § Lönen till deltidsanställd
1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så att en heltidsanställd tjänstemans mots...
Avtalets giltighetstid. Detta avtal gäller från och med den 1 november 2020 till och med den 31 mars 2023. Part äger rätt att senast den 30 september 2021 säga upp avtalet att upphöra att gälla per den 31 mars 2022. För tiden efter den 31 mars 2023 gäller avtalet med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Avtalets giltighetstid. Detta avtal tillämpas fr.o.m. den 1 februari 2017.
Avtalets giltighetstid. 1. Avtalet gäller till och med 31.1.2024.
2. Avtalet fortsätter efter 31.1.2024 ett år åt gången om ingendera parten säger upp det skriftligen senast en månad innan det löper ut.
3. I samband med uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag företes, annars är uppsägningen ogiltig.
Avtalets giltighetstid. Detta avtal har samma giltighetstid som avtalet om allmänna anställnings- villkor. Vill någon part säga upp avtalet separat är uppsägningstiden tre månader. Uppsägningen ska göras skriftligen.
Avtalets giltighetstid. Avtalsperioden inleds 4.2.2022 och upphör 31.1.2024. Därefter förlängs kollektivavtalet med ett år i sänder, om inte någondera parten har sagt upp avtalet skriftligt senast en månad innan det löper ut. På distans den 4 februari 2022 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf AKI-LIITOT ry KYRKLIGA SEKTORN rf
Avtalets giltighetstid. Uppsägningstiden varierar mellan de olika avtalstyperna och är specificerade under respektive avtalstyp. Om Xxxxxx valt att avsluta avtalet innan uppsägningstiden löpt ut blir Xxxxxx skyldig att erlägga en administrativ avgift på 450 kronor inklusive moms per anläggning till Jämtkraft AB. Om avtalet sägs upp utan att Xxxxxx vid avtalsslut ingått ett nytt elhandelsavtal kommer Jämtkraft fortsätta leverera el enligt avtal med rörligt pris (punkt 4 nedan) till dess att Kunden har ingått ett nytt elhandelsavtal. För konsument gäller att om uppsägningen beror på att Kunden flyttar, upphör avtalet att gälla när elnätsavtalet avslutas och ingen administrativ avgift tas ut. Med flytt avses här att Xxxxxx meddelar sitt elnätsföretag om definitiv avflyttning från den adress som nuvarande elavtal avser.