Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila.
Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat.
Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för
1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för
2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid.
Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna
i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
Avtalets omfattning. Avtalet gäller vid tjänsteresor inom Sverige för tjänstemän anställda hos arbetsgivare som är anslutna till Svensk Scenkonst, med undantag för SR-koncernen.
Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet omfattar tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är anslutna till SLA. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen.
Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande
a) tjänstemän i företagsledande ställning
b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat.
Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen.
Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.
Avtalets omfattning. Avtalet gäller för medlemmar i ovanstående förbund som är anställda i före- tag anslutna till Föreningen Vårdföretagarna, om de lokala parterna inte kommer överens om annat.
Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos arbetsgivare anslutna till TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”arbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Avtalet ersätter arbetstidslagen i sin helhet. Parterna är eniga om att avtalet ligger inom ramen för EG:s arbetstidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Därigenom är arbetsmiljöaspekter beaktade mellan parterna. Reglerna utgör ingen ändring av arbetsmiljölagens regler för minderåriga. EG:s arbetstidsdirektiv innehåller definitioner som är tvingande. Dessa återges här av tydlighetsskäl. Återgivna definitioner ska utom vad gäller bestämningen av natt inte anses utgöra kollektivavtalsreglering.
Avtalets omfattning. Avtalet gäller för företag som tillhör Almega Tjänsteförbunden bransch Utveckling & Tjänster. Avtalet gäller alla tjänstemän med följande undantag - tjänsteman vars anställning utgör en bisyssla - tjänsteman som intar företagsledande eller därmed jäm- förlig ställning. För tjänsteman som har uppnått den ålder som gäller som pen- sionsålder enligt ITP-planen eller som har tjänstepension gäller avtalet med följande inskränkningar - rätt till sjuklön efter sjuklöneperiodens utgång förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänsteman- nen, - en ömsesidig uppsägningstid om en månad samt - arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om anställningsvillkor som avviker från avtalet Innan en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör ut- omlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regle- ras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilda regler som gäller vid företaget. Av sjuklönelagen följer att anställd som är undantagen från avtalet har rätt till sjuklön under sjuklöneperiod.
1. Det förutsätts att hos arbetsgivaren befintliga tjänsteman- naklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området överenskommer om ett gemensamt organ (PTK-L) vilket i förhållande till arbetsgivaren ska företräda tjänstemännen såväl i frågor enligt detta avtal som i andra frågor. Av omställningsavtalet följer att om tjänstemannaparten inte kan uppträda genom PTK-L, ska företaget i frågor om perso- nalinskränkning (§ 12 mom 5 nedan) kunna träffa överens- kommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.
2. Parterna är ense om att undantag från de dispositiva be- stämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS) endast gjorts i de avseenden där så uttryckligen framgår av avtalet.
Avtalets omfattning. Mom 1 Förtjänstemän, som är anställda vid företag anslutna till Trä- och Möbelföretagen (TMF) gäller avtalet med mom 2–7 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” i detta avtal innefattar ”arbetsledare”.
Mom 2 För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen, gäller ej avtalet.
Mom 3 För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom 4 och mom 6, dels av § 11 mom 1–2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad.
Mom 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom 3:2.
Mom 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod.
Avtalets omfattning. Detta avtal omfattar de till Svensk Scenkonst anslutna företag, som angivits i sär- skilda förteckningar vid avtalets upprättande. Förteckningarna bilägges. (Xxx XX Musiker vid orkesterföretag, Xxx XXX Repetitörer och tillsvidareanställda korister vid musikteatrar samt musiker och repetitörer vid teatrar och korister vid privatteatrar, Xxx XXX a Musiker vid musikteatrar, Xxx XX Musiker vid regional musikverksamhet.)
Avtalets omfattning. Avtalet gäller såsom kollektivavtal för tjänstemän anställ- da i företag som är anslutet till Fastigo, med undantag för:
Avtalets omfattning. Detta avtal omfattar teatrar och i tillämpliga delar orkesterföretag anslutna till Svensk Scenkonst samt personalkategorier företrädda av Fackförbundet Scen & Film, se bilaga 1 och bilaga 2, respektive Akademikerförbunden, se bilaga 1 och 2c. På begäran av part ska avtalet börja tillämpas en månad efter sådan begäran.