Common use of Chefsställning Clause in Contracts

Chefsställning. Trots att jämförelsen av arbetets svårighetsgrad görs mellan anställda i samma lönepunkt behövs ibland en parallell granskning i förhållande till andra lönepunkter. Till exempel bör chefernas och de underställdas uppgiftsrelaterade löner stå i rätt förhållande till varandra oberoende av om de hör till samma lönepunkt eller till olika punkter. I regel ska chefens uppgiftsrelaterade lön vara klart högre än de underställdas, om det inte finns en särskild grundad anledning att avvika från detta. När den uppgiftsrelaterade lönen för anställda i lednings- eller chefsuppgifter bestäms, ska man beakta bland annat enhetens storlek, omfattningen av ansvarsområdets eller enhetens serviceutbud, produktionen av specialtjänster och andra särdrag, kravet på samverkan med andra förvaltningsgrenar och serviceproducenter och chefsarbetets betydelse för resultatet och verksamhetsförutsättningarna.

Chefsställning. Trots att jämförelsen av arbetets svårighetsgrad görs mellan anställda i inom samma lönepunkt lönegrupp behövs ibland en parallell granskning i förhållande till andra lönepunkterlönegrupper. Till exempel bör chefernas och de underställdas underlydandes uppgiftsrelaterade löner stå i rätt förhållande till varandra oberoende av om de hör till samma lönepunkt lönegrupp eller till olika punktergrupper. I regel ska skall chefens uppgiftsrelaterade lön vara klart betydligt högre än de underställdasunderlydan- des, om det inte finns en särskild grundad anledning att avvika från detta. När den uppgiftsrelaterade lönen för anställda i lednings- led- nings- eller chefsuppgifter bestäms, ska bestäms skall man beakta bland annat be- akta enhetens storlek, omfattningen av ansvarsområdets omfattning eller bred- den och mångsidigheten på enhetens serviceutbud, produktionen produkt- ionen av specialtjänster och andra särdrag, kravet övriga särdrag och krav på samverkan sam- verkan med andra förvaltningsgrenar och serviceproducenter och samt chefsarbetets betydelse för resultatet när det gäller resultat och verksamhetsförutsättningarnaverk- samhetsbetingelser.

Chefsställning. Trots att jämförelsen av arbetets svårighetsgrad görs mellan anställda an- ställda i samma lönepunkt behövs ibland en parallell granskning i förhållande till andra lönepunkter. Till exempel bör chefernas och de underställdas uppgiftsrelaterade löner stå i rätt förhållande till varandra oberoende av om de hör till samma lönepunkt eller till olika punkter. I regel ska chefens uppgiftsrelaterade lön vara klart högre än de underställdas, om det inte finns en särskild grundad anledning att avvika från detta. När den uppgiftsrelaterade lönen för anställda i lednings- eller chefsuppgifter bestäms, ska man beakta bland annat enhetens storlek, omfattningen av ansvarsområdets eller enhetens serviceutbud, produktionen av specialtjänster och andra särdrag, kravet på samverkan med andra förvaltningsgrenar och serviceproducenter servicepro- ducenter och chefsarbetets betydelse för resultatet och verksamhetsförutsättningarnaverksam- hetsförutsättningarna.