Deltidsanställning exempelklausuler

Deltidsanställning. För deltidsanställd tjänsteman gäller planen endast om tjänstemannen har en ordinarie arbetstid som uppgår till minst 8 timmar per helgfri vecka, räknat i genomsnitt under en period om tre kalendermånader.

Deltidsanställning. Om verksamheten så tillåter ska arbetsgivaren eftersträva att en deltidsanställd arbetstagares genomsnittliga arbetstid uppgår till minst 20 timmar per vecka.

Deltidsanställning. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande: a) När arbetstiden bestäms ska eftersträvas att den uppgår till i genom- snitt minst 20 timmar per vecka. b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intres- se ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. 1. Överenskommelse kan träffas om den närmare tillämpningen av mom. 1 b). 2. Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjukersättning som inte är tidsbegränsad eller om arbetstagaren fyllt 67 år.

Deltidsanställning. Mom. 1 c∏r arbetstagare som är deltidsanställd gäller f∏ljande. a) När arbetstiden bestäms ska eftersträvas att den uppgår till i genom- snitt minst 20 timmar per vecka. b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, pr∏vas om arbetstagare som är anställd på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas h∏jd sysselsättningsgrad. Anmärkningar 1. Överenskommelse kan träffas om den närmare tillämpningen av mom. 1 b). 2. Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en f∏ljd av delpension, sjukersättning som inte är tidsbegränsad eller om arbetstagare fyllt 67 år.

Deltidsanställning. Sysselsättningsgraden för tillsvidareanställd tjänste- man bör uppgå till minst 17 timmar per vecka.

Deltidsanställning. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande: a) När arbetstiden bestäms ska eftersträvas att den uppgår till i genomsnitt minst 20 timmar per vecka. b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Överenskommelse kan träffas om den närmare tillämpningen av mom. 1 b). Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjukersättning som inte är tidsbegränsad eller om arbetstagaren uppnått den i 32 a § LAS föreskrivna åldern.

Deltidsanställning. MOM. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande: a) När arbetstiden bestäms ska eftersträvas att den uppgår till i genomsnitt minst 20 timmar per vecka.

Deltidsanställning. Arbetsgivaren ska se till att den deltidsanställdes arbetstid och arbetsförtjänst blir så jämn som möjligt. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall beroende av arbetstidens längd och förläggning. Den deltidsanställde ska informeras om dessa bestämmelser – liksom om de övriga anställningsvillkoren – som gäller vid deltidsarbete. Där så är praktisk möjligt och i de fall där den anställde så önskar ska arbetstiden för den deltidsanställde bestämmas så att den anställde blir berättigad till de ovan angivna sociala förmånerna. Arbetsgivaren bör ha den inriktningen på sin personalplanering att deltidsanställda, som så önskar och där så är möjligt erbjuds sysselsättning i minst 22 timmar. Vid utökat arbetskraftsbehov ska i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar under förutsättning att den anställde har tillräckliga kvalifikationer.

Deltidsanställning. Med arbete på halvtid förstås halvt heltidsarbete. Arbetstagare, som har halvtids- arbete, ska avlönas med halva vecko- respektive månadslönen för heltidsarbete. Halvtidsanställd arbetstagare, som arbetar utöver halv arbetstid, avlönas för över- skjutande tid med timlön. I anställningsbeviset ska anges om anställningen avser halvtidsarbete. Arbets- givare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan deltidsanställning än halvtidsanställning, varvid lön ska utgå i proportion till arbetstidens längd. Sådan överenskommelse ska anges på anställningsbeviset och vidare ska särskilt antecknas arbetstidens längd per vecka eller månad. Företagen ska se till att den deltidsanställdes arbetstid och arbetsförtjänst blir så jämn som möjligt. För stadigvarande deltidsarbete ska arbetstidsschema upprättas, såvida icke arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet omöjliggör detta. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall beroende av arbetstidens längd och förläggning. En arbetstid understigande 16 timmar per vecka medför sålunda, att rätten till avgångsbidragsförsäkring och grupplivförsäkring reduceras. Motsvarande gräns för rätten till permitteringslön är 18 timmar. Vidare kan de avtalsenliga AGS- förmånerna minskas i vissa fall och pensionsförmånerna påverkas om arbetstiden understiger 208 timmar per kalenderkvartal. Den årliga arbetsinkomsten måste överstiga ett visst belopp – basbeloppet – för att arbetstagaren ska tillgodoräknas pensionspoäng för ATP. Den deltidsanställde ska informeras om dessa bestämmelser, – liksom övriga anställningsvillkor, – som gäller vid deltidsarbete. Där så är praktiskt möjligt och i fall där arbetstagaren så önskar ska arbetstiden bestämmas så att arbetstagaren blir berättigad till de ovan angivna sociala förmånerna. Vid utökat arbetskraftsbehov ska i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar.