Common use of Ersättningsprinciper Clause in Contracts

Ersättningsprinciper. Riktlinjerna verkar för att främja bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet. Bolagets strategi framgår i korthet i nedan stycke. Riktlinjerna verkar för att främja en tillräckligt konkurrenskraftig nivå på ersätt- ningen för att attrahera rätt kompetens för att leda bolaget genom den trans- formation som bolaget står inför, samt att genomföra den mer fokuserade stra- tegin att ”vinna inom paket”, samt att säkerställa ett ”finansiellt hållbart samhälls- uppdrag inom brevdistribution”. I tillägg bör beaktas bolagets behov av att minska sin kostnadsbas, för säkerställa ett konkurrenskraftigt logistikbolag och upprätthålla en finansiellt hållbar brevaffär. För vidare information om bolagets affärsstrategi, se xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xx/xx-xxx/xxxxxxxx Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska samtidigt vara väl av- vägd, konkurrenskraftig, takbestämd, rimlig och ändamålsenlig samt bidra till god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet. Detta skall vara vägledande också för den totala ersättningen till övriga anställda, vilket den verkställande direktören årligen ska redovisa för styrelsen. Rörlig lön ska inte ges till de ledande befattningshavarna. Avsaknaden av rörlig lön bedöms befrämja incitament för långsiktigt hållbart värdeskapande.

Ersättningsprinciper. Riktlinjerna verkar för att främja bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet. Bolagets strategi framgår är i korthet i nedan styckeföljande. Riktlinjerna Xxxxxxxxxxxx verkar för att främja en tillräckligt konkurrenskraftig nivå på ersätt- ningen ersättningen för att attrahera rätt kompetens för att leda bolaget genom den trans- formation transformation som bolaget står inför, samt att genomföra den mer fokuserade stra- tegin strategin att ”vinna inom paket”, samt att säkerställa ett ”finansiellt hållbart samhälls- uppdrag samhällsuppdrag inom brevdistribution”. I tillägg bör beaktas bolagets behov av att minska sin kostnadsbas, för säkerställa ett konkurrenskraftigt logistikbolag och upprätthålla en finansiellt hållbar brevaffär. För vidare information om bolagets affärsstrategi, se xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xx/xx-xxx/xxxxxxxx Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska samtidigt vara väl av- vägdavvägd, konkurrenskraftig, takbestämd, rimlig och ändamålsenlig samt bidra till god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet. Detta skall vara vägledande också för den totala ersättningen till övriga anställda, vilket den verkställande direktören årligen ska redovisa för styrelsen. Rörlig lön ska inte ges till de ledande befattningshavarna. Avsaknaden av rörlig lön bedöms befrämja incitament för långsiktigt hållbart värdeskapande.

Ersättningsprinciper. Riktlinjerna verkar för att främja bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet. Bolagets strategi framgår i korthet i nedan stycke. Riktlinjerna verkar för att främja en tillräckligt konkurrenskraftig nivå på ersätt- ningen ersättningen för att attrahera rätt kompetens för att leda bolaget genom den trans- formation transformation som bolaget står inför, samt att genomföra den mer fokuserade stra- tegin strategin att ”vinna inom paket”, samt att säkerställa ett ”finansiellt hållbart samhälls- uppdrag samhällsuppdrag inom brevdistribution”. I tillägg bör beaktas bolagets behov av att minska sin kostnadsbas, för säkerställa ett konkurrenskraftigt logistikbolag och upprätthålla en finansiellt hållbar brevaffär. För vidare information om bolagets affärsstrategi, se xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xx/xx-xxx/xxxxxxxx xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xxxxx-xx/xxxxxxxx Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska samtidigt vara väl av- vägdavvägd, konkurrenskraftig, takbestämd, rimlig och ändamålsenlig samt bidra till god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande för- hållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet. Detta skall vara vägledande också för den totala ersättningen till övriga anställda, vilket den verkställande direktören årligen ska redovisa för styrelsen. Rörlig lön ska inte ges till de ledande befattningshavarna. Avsaknaden av rörlig lön bedöms befrämja incitament för långsiktigt hållbart värdeskapande.

Ersättningsprinciper. Riktlinjerna verkar för att främja bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhethållbar- het. Bolagets strategi framgår i korthet i nedan stycke. Riktlinjerna verkar för att främja en tillräckligt konkurrenskraftig nivå på ersätt- ningen ersättningen för att attrahera rätt kompetens för att leda bolaget genom den trans- formation transformation som bolaget står inför, samt att genomföra den mer fokuserade stra- tegin strategin att ”vinna inom paket”, samt att säkerställa ett ”finansiellt hållbart samhälls- uppdrag samhällsuppdrag inom brevdistribution”. I tillägg bör beaktas bolagets behov av att minska sin kostnadsbas, för säkerställa ett konkurrenskraftigt konkurrens- kraftigt logistikbolag och upprätthålla en finansiellt hållbar brevaffär. För vidare information informat- ion om bolagets affärsstrategi, se xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xx/xx-xxx/xxxxxxxx Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska samtidigt vara väl av- vägdavvägd, konkurrenskraftigkon- kurrenskraftig, takbestämd, rimlig och ändamålsenlig samt bidra till god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet. Detta skall vara vägledande också för den totala ersättningen till övriga anställda, vilket den verkställande direktören årligen ska redovisa för styrelsen. Rörlig lön ska inte ges till de ledande befattningshavarna. Avsaknaden av rörlig lön bedöms be- döms befrämja incitament för långsiktigt hållbart värdeskapande.