Externa rådgivare exempelklausuler

Externa rådgivare. 10.1 Om EHA anlitar externa rådgivare - såsom exempelvis men inte uteslutande värderingsmän, ekonomer eller andra konsulter – i anledning av uppdrag, eller på instruktion från klient, skall sådana rådgivare anses vara oberoende från EHA. EHA ansvarar därför aldrig för råd som sådana externa rådgivare lämnar. EHA skall innan sådan rådgivare anlitas inhämta klientens samtycke om detta inte är uppenbart obehövligt.
Externa rådgivare. Vi anlitar externa rådgivare (t.ex. juridiska, ekonomiska eller tekniska konsulter eller experter i övrigt) för uppdraget endast om ni uppdrar åt oss att göra detta. Ett sådant anlitande sker för er räkning och vi ansvarar inte, om vi inte särskilt avtalar något annat, för rekommendationer eller val av sådana rådgivare, för de råd eller tjänster som rådgivaren tillhandahåller, eller för de arvoden och/eller kostnader som rådgivaren debiterar. Detta gäller oavsett om rådgivaren rapporterar till oss eller direkt till er. Om ni inte särskilt meddelar oss något annat, är vi berättigade att acceptera ansvarsbegränsningar avseende rådgivarens uppdrag.
Externa rådgivare. 10.1 Om EHAB anlitar externa rådgivare - såsom exempelvis men inte uteslutande värderingsmän, ekonomer eller andra konsulter – i anledning av uppdrag, eller på instruktion från klient, skall sådana rådgivare anses vara oberoende från EHAB. EHAB ansvarar därför aldrig för råd som sådana externa rådgivare lämnar. EHAB skall innan sådan rådgivare anlitas inhämta klientens samtycke om detta inte är uppenbart obehövligt.
Externa rådgivare. I den mån ni har behov av rådgivning inom andra rättsområden än arbetsrätt, har vi ett nätverk av andra rådgivare som kompletterar EmpLaw. Om vi inte kommit överens om annat ingår ni ett självständigt avtal med sådan extern rådgivare. Vi ansvarar inte för rådgivning som en extern rådgivare tillhandahåller er eller för de arvoden och kostnader som en extern rådgivare debiterar.
Externa rådgivare. Byrån har ett nätverk av rådgivare i Sverige och utomlands. Om det är nödvändigt för uppdragets utförande kan byrån instruera externa rådgivare. Rådgivarna ska anses vara oberoende av byrån och byrån ansvarar inte för råd som de ger eller för att ha rekommenderat dem till klient. Byrån ansvarar inte för arvoden eller utlägg som externa rådgivare debiterar.
Externa rådgivare. Advokatfirman får anlita externa rådgivare först ef- ter klientens skriftliga eller muntliga medgivande. Kostnaden för anlitandet av externa rådgivare av Ad- vokatfirman belastar klienten så som ett utlägg.

Related to Externa rådgivare

  • Kollektivavtal I anställningsförhållandet tillämpas det kollektivavtal under vilket arbetsgivaren lyder, gällande lagar och förordningar samt företagets interna direktiv och regler. När det gäller bestämmelserna om lön för sjuktid, semester och arbetstid iakttas efter att kollektivavtalet har upphört att gälla och innan det nya kollektivavtalet träder i kraft bestämmelserna i det avslutade kollektivavtalet.

  • Rådgivare Ernst & Young AB tillhandahåller transaktionsrådgivning och Baker McKenzie är legal rådgivare till Embracer i samband med transaktionen. Juno Capital Partners är finansiell rådgivare och Fenwick & West är legal rådgivare till Demiurge i samband med transaktionen. Tel: +00 000 00 00 00 E-mail: xxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx E-mail: xxxxx@xxxxx0x.xxx E-mail: xxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xxx Embracer Group är ett moderbolag till företag som utvecklar och förlägger PC-, konsol- och mobilspel för den globala spelmarknaden. Koncernen har en bred spelportfölj med över 240 ägda varumärken, som till exempel Saints Row, Goat Simulator, Dead Island, Darksiders, Metro, MX vs ATV, Kingdoms of Amalur, TimeSplitters, Satisfactory, Wreckfest, Insurgency, World War Z, Borderlands och många fler. Bolaget har huvudkontor i Karlstad och global närvaro genom de åtta operativa koncernerna: THQ Nordic, Koch Media Publishing, Coffee Stain, Amplifier Game Invest, Saber Interactive, DECA Games, Gearbox Entertainment och Easybrain. Koncernen har 77 interna studios och fler än 8 000 medarbetare och kontrakterade utvecklare i fler än 40 länder. Embracer Groups aktier är noterade på Nasdaq First North Growth Market Stockholm under kortnamnet EMBRAC B. Bolagets Certified Adviser är FNCA Sweden AB som nås via xxxx@xxxx.xx +46-8-528 00 399.

  • Personuppgiftsbiträdesavtal Leverantören är Personuppgiftsansvarig för de personuppgifter denne behandlar vid uppfyllandet av Avtalet. Leverantören kommer att ingå i sammanhållen journalföring vilket innebär att Uppdragsgivaren i sina IT-system såsom biträde behandlar även de uppgifter som Leverantören är personuppgiftsansvarig för. Härmed ingås därför en överenskommelse mellan Personuppgiftsansvarig (Leverantören) och Personuppgiftsbiträde (Uppdragsgivaren) i enlighet med Personuppgiftslagen (SFS 1998:2004) 30 § andra stycket (Personuppgiftsbiträdesavtal). Överenskommelsen omfattar all behandling av personuppgifter som Personuppgiftsbiträdet inom ramen för Avtalet utför för den Personuppgiftsansvariges räkning.

  • Hyrestid 4.1 Hyrestiden räknas från och med den dag hyresobjektet enligt parternas avtal hålls tillgängligt för avhämtning till och med den dag hyresobjektet återlämnats enligt 2.1.

  • Leverantörskommentar tillåten European Single Procu… Ja/Nej. Nej önskas European Single Procu…

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Samarbetsavtal Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx och Underleverantör ska det vid Ramavtalets fullgörande finnas ett giltigt samarbetsavtal, vilket säkerställer att Underleverantören följer de villkor och förutsättningar som anges i Ramavtalet och ingångna Kontrakt.

  • Godkännande av dagordning 4. Val av en eller två justeringsmän

  • Arbetstid 1. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt

  • Arbetstidens förläggning Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen ska vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses ska arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänstemannens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid ska arbetsgivaren informera tjänstemannen minst en månad innan ändringen genomförs.