Fast ersättning. Den fasta ersättningen, grundlönen, ska baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, befogenheter, kompetens, erfarenhet och prestation.
Fast ersättning. Den fasta ersättningen för ledande befattningshavare i Loomis-koncernen skall vara marknadsanpassad och konkurrenskraftig och skall baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, befogenheter, kompetens och erfarenhet.
Fast ersättning. Fonden ska betala ersättning till fondbolaget och förvaringsinstitutet enligt följande.
Fast ersättning. Den fasta ersättningen ska beakta den enskildes ansvarsområden och erfarenhet.
Fast ersättning. Den årliga grundlönen (”Grundlönen”) ska vara konkurrenskraftig på den relevanta marknaden och avspegla det ansvar som arbetet medför. Lönenivåerna ska ses över regelbundet (vanligen årligen) för att säkerställa fortsatt konkurrenskraft och för att belöna individuella prestationer.
Fast ersättning. Den kontanta ersättningen skall bestå av fast lön. Den fasta lönen revideras varje år per den 1 januari för hela koncernledningen. Den fasta lönen skall vara marknadsmässig och baseras på faktorer som befattning, kompetens, erfarenhet och prestation.
Fast ersättning. Den fasta ersättningen utgör minst 50 procent av den totala ersättningen exklusive LTI och under antagande av fullt utfall av den rörliga ersättningen.
Fast ersättning. Fast ersättning utgår från Fonden till Förvaltaren med maximalt 2% av Fondens värde per år. Ersättningen beräknas månadsvis utifrån Fondens värde månadens sista bankdag. Gällande avgift framgår av informationsbroschyren.
Fast ersättning. Alla anställda erhåller en fast på förhand bestämd ersättning som månadslön. Fast ersättning ska vara individuell, marknadsanpassad och konkurrenskraftig samt vara differentierad utifrån relevant yrkeserfarenhet och ansvarsområde enligt vad som anges i den anställdes arbetsbeskrivning. Den fasta ersättningen ska alltid stå för en tillräckligt stor del av den anställdes totala ersättning för att det ska vara möjligt att sätta den eventuella rörliga ersättningen till noll. De anställda erhåller tjänstepension på marknadsmässiga villkor. Andra ersättningar än kontanta ersättningar kan bestå av bilförmån, sjukförsäkring och bidrag för friskvård m.m.
Fast ersättning. Med fast ersättning menas ersättning med ett i förväg fastställt belopp (fast lön, pensionsförmåner, bilersättning och liknande förmåner). Fast ersättning ska vara: • marknadsmässig, och • baserad på befattningshavarens kompetens, ansvarsområden, arbetsuppgifter och utbildningsnivå. Vid lönerevision ska, förutom det som sagts ovan, den anställdes arbetsinsats bedömas utifrån: • noggrannhet, • initiativförmåga, • kundnöjdhet, • regelefterlevnad, och • samarbetsförmåga