Common use of Förord Clause in Contracts

Förord. Detta dokument är avsett att fungera som en vägledning för en gemensam tolkning av gällande Avtal om övertagande av häl- so- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kommunerna i Västerbottens län med bilagor.1 Dokumentet ersätter Förtydligande till avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende 2016-2017. Källhänvisning till Avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kom- muner i Västerbottens län benämns avtalet. Länssamordningsgruppen gav den 27 september 2016 i uppdrag till representanter för kommunerna och landstinget2 att upprätta ett nytt dokument ”Vägledning och förhållningssätt” med mål- sättning att ge en bakgrund och förklara vad som har varit föremål för diskussion, vad som är beslutat samt vilka rutiner som finns inom området. Tanken är att lyfta värdegrund, grundläggande principer och förhållningssätt och lämna detaljer till de enskilda länsrutinerna. Det innebär att hänvisning sker till de länsrutiner som finns och håller på att revideras. Ett första utkast på vägled- ningsdokumentet skickades ut på remiss till ett stort antal per- soner i kommunerna och landstinget i oktober 2017. Deltagarna i arbetsgruppen analyserade därefter remisssvaren, gjorde en bedömning och bearbetade dokumentet utifrån remissvaren och sammanställde en version som skickades till Länssamordnings- gruppen. Länssamordningsgruppen har därefter gått igenom dokumentet och sammanställt en slutlig version som gäller från och med 2018-03-01-tillsvidare. Länssamordningsgruppen an- svarar för att dokumentet följs upp och uppdateras.

Förord. Detta dokument Denna Trafiksäkerhetsinstruktion "TRI" har utarbetats för att Göteborgs Spårvägar AB, som trafikutövare av spårvagnstrafik och utförare av särskild trafikledningsverksamhet, samt Trafikkontoret, som spårinnehavare, ska kunna erbjuda ett så säkert och bra fungerande spårvägssystem som möjligt. En säker trafik är avsett vårt viktigaste mål. Arbetet ska bedrivas så att fungera som det inte blir någon konflikt mellan säkerheten och andra viktiga mål. I en vägledning för en gemensam tolkning av gällande Avtal om övertagande av häl- so- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kommunerna i Västerbottens län med bilagor.1 Dokumentet ersätter Förtydligande till avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende 2016-2017. Källhänvisning till Avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kom- muner i Västerbottens län benämns avtalet. Länssamordningsgruppen gav den 27 september 2016 i uppdrag till representanter för kommunerna och landstinget2 att upprätta ett nytt dokument ”Vägledning och förhållningssätt” med mål- sättning att ge en bakgrund och förklara vad som har varit föremål för diskussion, vad som är beslutat samt vilka rutiner som finns inom området. Tanken är att lyfta värdegrund, grundläggande principer och förhållningssätt och lämna detaljer till de enskilda länsrutinernavalsituation ska säkerheten alltid prioriteras. Det innebär går inte att hänvisning sker förutse och skriva instruktioner för allt. Ibland måste du liksom andra trafikanter, handla efter eget omdöme. Gör aldrig något som du inte har tillräckliga kunskaper för! Påbörja aldrig en åtgärd om du inte vet att du kan avsluta den på ett säkert sätt. Bestämmelserna riktar sig till de länsrutiner alla som finns utövar trafik eller på annat sätt arbetar och håller på är verksamma inom spårvägsverksamheten. Trafiksäkerhetsinstruktionen är gemensam för Trafikkontoret i Göteborg och Göteborgs Spårvägar AB. För kapitel 3, 4 och 6 har Göteborgs Spårvägar AB det formella ansvaret och för kapitel 1, 2, 5 och 7 har Trafikkontoret det formella ansvaret. Med gemensam TRI avses bägge parters ansvar att reviderasajourhålla och uppdatera hela instruktionen. Ett första utkast på vägled- ningsdokumentet skickades ut på remiss till ett stort antal per- soner Tvist i kommunerna och landstinget i oktober 2017anledning av detta avtal ska, såvitt parterna inte kan enas om annat, avgöras enligt Stadens riktlinjer för kommuninterna tvister. Deltagarna i arbetsgruppen analyserade därefter remisssvaren, gjorde en bedömning och bearbetade dokumentet utifrån remissvaren och sammanställde en version som skickades till Länssamordnings- gruppen. Länssamordningsgruppen har därefter gått igenom dokumentet och sammanställt en slutlig version som gäller från och med 2018Xxxxxx Xxxxxx Ma-03-01-tillsvidare. Länssamordningsgruppen an- svarar för att dokumentet följs upp och uppdateras.Xxx Xxxxxxxx Göteborgs Spårvägar AB Trafikkontoret

Förord. Detta dokument I den här rapporten sätter vi fokus på de problem som medborgare i Norden stöter på när de blir förälskade, får barn och går från varandra; och befinner sig i en situation där de måste betala eller få utbetalt underhållsbidrag över en nordisk gräns. Underhållsbidrag är avsett ett bidrag som den ena föräldern betalar till den andra om de inte bor ihop. Bidraget fastställs antingen i det landet där barnet bor eller i landet där den un- derhållsskyldiga föräldern bor och beslutet är giltigt i de övriga nordiska länderna. Även om de nordiska länderna har liknande system för underhållsbidrag finns det skillnader mellan ländernas kultur och regelverk, som skapar förvirring och frustration för föräldrar i Norden. Många medborgare i Norden tar varje år kontakt med oss när de stöter på problem i för- hållande till underhållsbidrag på tvärs över de nordiska gränserna. Därför vill vi i den här rapporten sätta fokus på hur reglerna ser ut och vilka problem som uppstår när föräldrar bor i var sitt nordiskt land. Vi har valt att fungera fokusera på följande kombinationer av länder: Danmark-Island, Danmark-Norge, Danmark-Sverige, Finland-Norge, Finland-Sverige, Island-Norge och Norge-Sverige. Syftet med rapporten är att klarlägga regelverket för underhållsbidrag i vart och ett av de fem nordiska länderna samt de hinder som en vägledning för en gemensam tolkning av gällande Avtal uppstår när ett barn har föräldrar i två nordiska länder. De nordiska statsministrarna har enats om övertagande av häl- so- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kommunerna i Västerbottens län med bilagor.1 Dokumentet ersätter Förtydligande visionen att Norden ska vara världens mest integrerade region år 2030. Vår ambition är att denna rapport ska bidra till avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende 2016-2017att realisera den visionen. Källhänvisning till Avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kom- muner i Västerbottens län benämns avtalet. Länssamordningsgruppen gav den 27 september 2016 Vi har därför gett Øresundsinstituttet i uppdrag att genomföra en kartläggning av un- derhållsbidrag i de nordiska länderna, samla in fakta och beskriva de problemställningar som medborgarna stöter på när de ska förhålla sig till representanter underhållsbidrag i Norden. Vi vill särskilt tacka Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx och Xxxx Xxxxxxxx för kommunerna och landstinget2 att upprätta ett nytt dokument ”Vägledning och förhållningssätt” arbetet med mål- sättning att ge en bakgrund och förklara vad rappor- ten samt alla de nordbor som har varit föremål för diskussion, vad som är beslutat samt vilka rutiner som finns inom området. Tanken är att lyfta värdegrund, grundläggande principer och förhållningssätt och lämna detaljer till de enskilda länsrutinerna. Det innebär att hänvisning sker till de länsrutiner som finns och håller på att revideras. Ett första utkast på vägled- ningsdokumentet skickades ut på remiss till ett stort antal per- soner i kommunerna och landstinget i oktober 2017. Deltagarna i arbetsgruppen analyserade därefter remisssvaren, gjorde en bedömning och bearbetade dokumentet utifrån remissvaren och sammanställde en version som skickades till Länssamordnings- gruppen. Länssamordningsgruppen har därefter gått igenom dokumentet och sammanställt en slutlig version som gäller från och med 2018-03-01-tillsvidare. Länssamordningsgruppen an- svarar låtit sig intervjuas för att dokumentet följs upp det ska bli lättare för andra att bo och uppdateras.ha familj i hela Norden. FOTO: NEWS ØRESUND

Förord. Detta dokument Den gränsregionala arbetsmarknaden i Öresundsregionen har under den senast tiden hamnat i fokus när bristen på arbetskraft har ökat i Danmark samtidigt som arbetslösheten är avsett fortsatt hög i Skåne. Ett beslut om att fungera genomföra en dansk- svensk jobbmässa i Malmö och ett danskt nationellt trepartsavtal på arbetsmark- naden med särskild budget för Öresundssamarbete och satsningar på att hjälpa danska arbetsgivare att rekrytera personal i södra Sverige är två konkreta exempel på detta. För personer med utrikes bakgrund innebär Öresundsregionens arbetsmarknad möjligheter att söka jobb i två länder som är lika men som också har delvis olika behov och förutsättningar på arbetsmarknaden. Skåne och Östdanmark utgör en vägledning för metropolregion med stora möjligheter att leva, bo och arbeta i två nationer genom gränspendling. De danska och svenska arbets- marknaderna har många likheter och bygger på en gemensam tolkning av gällande Avtal om övertagande av häl- so- nordiska modell, men det finns också kulturella skillnader och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kommunerna i Västerbottens län gränshinder som inte minst blivit tydligt under pandemin med bilagor.1 Dokumentet ersätter Förtydligande till avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende 2016-2017Covid-19. Källhänvisning till Avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kom- muner i Västerbottens län benämns avtalet. Länssamordningsgruppen gav den 27 september 2016 i Länsstyrelsen Skåne har med detta uppdrag till representanter för kommunerna Øresundsinstituttet velat under- söka hur personer med utrikes bakgrund upplever och landstinget2 funderar kring att upprätta ett nytt dokument ”Vägledning arbeta i Danmark. Bakgrunden är bland annat de gränshinder som gör att vissa personer med utrikes bakgrund normalt inte kan bo i Sverige och förhållningssätt” arbete i Danmark (eller vice versa), samtidigt som många personer med mål- sättning att ge en utrikes bakgrund och förklara som bor i Sverige får sitt första jobb på andra sidan sundet. Det finns både hinder och möjlighet med gränspendling för personer med utrikes bakgrund, vilket är viktiga regionala förhållanden och förutsättningar som behöver belysas och analyseras. Det väcker frågor som om det är lättare att få jobb i Dan- mark och vad som har varit föremål motiverar personer att söka jobb på andra sidan Öresund trots de hinder som finns. Med en hög arbetslöshet i Skåne och en arbetskraftsbrist i Danmark är detta en särskilt viktig fråga att analysera för diskussion, vad att främja länets utveck- ling. Med analysen som är beslutat samt vilka rutiner underlag kan en diskussion sedan föras om hur samhälle och näringsliv bättre kan ta tillvara på den kompetens som finns inom området. Tanken är att lyfta värdegrund, grundläggande principer hos personer med utrikes bakgrund och förhållningssätt och lämna detaljer till de enskilda länsrutinerna. Det innebär att hänvisning sker till de länsrutiner som finns och håller på att revideras. Ett första utkast på vägled- ningsdokumentet skickades ut på remiss till ett stort antal per- soner bor i kommunerna och landstinget i oktober 2017. Deltagarna i arbetsgruppen analyserade därefter remisssvaren, gjorde en bedömning och bearbetade dokumentet utifrån remissvaren och sammanställde en version som skickades till Länssamordnings- gruppen. Länssamordningsgruppen har därefter gått igenom dokumentet och sammanställt en slutlig version som gäller från och gränsregion med 2018-03-01-tillsvidare. Länssamordningsgruppen an- svarar olika förutsättningar för att dokumentet följs upp och uppdaterasarbete.

Förord. Ett bättre avtal som främjar omställning och kompetens! Arbetsgivaralliansen och Svensk Scenkonst (f d Teatrarnas Riks- förbund), som representerar arbetsgivarna och Privattjänstemanna- kartellen, PTK, som representerar de anställda, har träffat ett nytt avtal. Detta dokument avtal, Omställningsavtalet, träder i kraft den 1 januari 2004 och ersätter det tidigare Trygghetsavtalet. Verksamheten bedrivs av Trygghetsrådet TRS. 1972 skrevs det första Trygghetsavtalet. Tanken var att arbetsgivare och arbetstagare gemensamt satsade pengar för att skapa ett tryggare arbetsliv. Den anställde skulle ges utökade möjligheter till att anpassa sig till företagets och omvärldens förändrade krav och förutsättningar. Arbetsgivaren skulle ges bättre förutsättningar för att möjliggöra långsiktig planering av sin totala verksamhet, tillsammans med personalen, för att utvecklas på ett gynnsamt sätt och förbli effektiva och lönsamma. Om uppsägningar trots allt blev aktuella skulle stödet ges som ett skydd till den uppsagde för att minska de negativa följderna. Erfarenheterna under åren har visat att en väl fungerande trygghets- verksamhet gör det möjligt att i tid vidta nödvändiga omstrukture- ringar i verksamheten, såväl som att förkorta tiden i arbetslöshet och ge den uppsagde ekonomisk trygghet. Syftet med TRS verksamhet är avsett fortfarande dels att fungera underlätta omställning för arbetsgivare och anställda/uppsagda, dels att förebygga uppsägningar genom att stödja verksamhetsrelaterad kompetensutveckling. Utifrån dessa gemensamma värderingar har vi skapat ett Omställ- ningsavtal med många förbättringar: • Den tidigare snäva kopplingen till uppsägning på grund av arbetsbrist har övergetts. I stället används begreppet ”när arbetsgivaren inte längre kan erbjuda fortsatt anställ- ning” som grundvillkor för stöd till den som är eller riskerar att bli arbetslös. • Visstidsanställda som arbetar inom TRS-området, och som under en vägledning för en gemensam tolkning längre period försörjt sig med tidsbestämda anställningar omfattas nu av gällande Avtal om övertagande av häl- so- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kommunerna i Västerbottens län med bilagor.1 Dokumentet ersätter Förtydligande till avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende 2016-2017. Källhänvisning till Avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kom- muner i Västerbottens län benämns avtalet. Länssamordningsgruppen gav den 27 september 2016 i uppdrag till representanter Förutsättningen är att man sedan minst fem år haft en eller flera anställningar inom TRS avtalsområden. Omfattningen av anställningen/ arna måste under de senaste fem åren ha varit minst arton månader, men anställningstiden behöver varken varit sam- manhängande eller hos samma arbetsgivare. • Försöksverksamheten med Kompetensutveckling av indi- vider och verksamheter permanentas för kommunerna att öka förutsätt- ningarna för kontinuerlig utveckling åt alla anställda. • Kravet på fyllda 40 år för avgångsersättning, AGE, har tagits bort. Xxxxxxx Xxxxxxx ordförande Det är glädjande att det blivit både bättre och landstinget2 att upprätta tryggare för de anställda samtidigt som vi fått ett nytt dokument ”Vägledning avtal som främjar förnyelse och förhållningssätt” med mål- sättning att ge en bakgrund bygger upp och förklara vad som har varit föremål för diskussion, vad som är beslutat samt vilka rutiner som finns slår vakt om kompetensen inom hela området. Tanken är att lyfta värdegrund, grundläggande principer och förhållningssätt och lämna detaljer till de enskilda länsrutinerna. Det innebär att hänvisning sker till de länsrutiner som finns och håller på att revideras. Ett första utkast på vägled- ningsdokumentet skickades ut på remiss till ett stort antal per- soner i kommunerna och landstinget i oktober 2017. Deltagarna i arbetsgruppen analyserade därefter remisssvaren, gjorde en bedömning och bearbetade dokumentet utifrån remissvaren och sammanställde en version som skickades till Länssamordnings- gruppen. Länssamordningsgruppen har därefter gått igenom dokumentet och sammanställt en slutlig version som gäller från och med 2018-03-01-tillsvidare. Länssamordningsgruppen an- svarar för att dokumentet följs upp och uppdateras.Xx Xxxxxx xxxx ordförande Förhandlingsprotokoll ÄRENDE

Förord. Detta dokument är avsett Nya möjligheter till en bättre skola Det pågår ett intensivt arbete med att fungera förbättra kvaliteten och öka måluppfyllelsen i skolorna. Det avtal som en vägledning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Pacta har träf- fat med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd, skapar förutsätt- ningar för en gemensam tolkning av gällande Avtal om övertagande av häl- so- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kommunerna i Västerbottens län med bilagor.1 Dokumentet ersätter Förtydligande till avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende 2016-2017. Källhänvisning till Avtal om övertagande av hälso- och sjukvård i ordinärt boende mellan Västerbottens läns landsting och kom- muner i Västerbottens län benämns avtalet. Länssamordningsgruppen gav den 27 september 2016 i uppdrag till representanter för kommunerna och landstinget2 att upprätta ett nytt dokument ”Vägledning och förhållningssätt” med mål- sättning att ge eleverna en bakgrund bättre skola. De centrala parterna är överens om att uppmana till och förklara vad stödja lokala initiativ som leder till förbättrade resultat och ökad måluppfyllelse. Arbetet ställer krav på de lokala parter- na. Politiker i kommunerna behöver vara tydliga med vilken skola de vill ha och följa upp att resultat uppnås. Förvaltningscheferna måste tydliggöra mål och visioner med förändringsarbetet och tillsammans med skolledare koppla de övergripande målen för kommunens skolor till den enskilda skolan. Kommunen som arbetsgivare behöver, i dialog med medarbetarna och de fackliga organisationerna, utveckla effektiva arbetsor- ganisationer utifrån elevernas behov på de enskilda skolorna. Verksamheten kan utveck- las under nuvarande arbetstidsbestämmelser eller genom att träffa lokala kollektivavtal om annan arbetstidsförläggning med avvikelse från Bilaga M. Parterna ser det naturligt att ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat ska ge högre lön. SKL har varit föremål tagit fram denna ”Guide till Verksamhetsutveckling och måluppfyllelse” för diskussionatt beskriva avtalets möjligheter utifrån nya Bilaga 6 till Huvudöverenskommelsen med Lärarnas Samverkansråd och för att ge kommunpolitiker, vad som är beslutat samt vilka rutiner som finns inom områdetförvaltningschefer och skol- ledningar vägledning i hur avtalet kan användas i arbetet med skolutveckling. Tanken Målet är att lyfta värdegrund, grundläggande principer förbättra resultaten på den enskilda skolan. Ett lokalt samarbete och förhållningssätt och lämna detaljer till de enskilda länsrutinernadialog är en viktig förutsättning för framgångsrik skolutveckling. Arbetet med att skapa goda relationer på alla nivåer är avgörande för hur bra man kommer att lyckas. Det innebär absolut viktigaste är att hänvisning sker alla inblandade drar åt samma håll. Xxxxxx Xxxxx Xxx-Xxxx Xxxxxxxxx Chef, Avdelningen för Chef, Avdelningen för arbetsgivarpolitik lärande och arbetsmarknad Stockholm i juni 2010 Innehåll Nya möjligheter till de länsrutiner som finns en bättre skola 2 Inledning 4 Kartlägg och håller på att revideras. Ett första utkast på vägled- ningsdokumentet skickades ut på remiss motivera behovet av nytt arbetssätt 4 Verksamhetsutveckling – några framgångsfaktorer 5 Ledning av det pedagogiska arbetet 5 Organisera lärarkompetensen utifrån elevernas behov 5 Utveckla lärarkompetensen 5 Verksamhetsutveckling med eller utan lokalt kollektivavtal 5 Att träffa lokalt kollektivavtal med stöd av Bilaga 6 6 Vem tecknar lokalt kollektivavtal 6 Mer om lokala kollektivavtal 6 Avtalets tre olika möjligheter till ett stort antal per- soner avsteg från Bilaga M 7 Ferieanställning med 1 552 timmar reglerad arbetstid 8 Semesteranställning 8 Annan avvikelse 8 Löneökning i kommunerna samband med förändring samt ökning av garanterat utfall 9 Löneökningar vid avvikelse enligt anmärkning 1c) 9 Förskollärare och landstinget i oktober 2017. Deltagarna i arbetsgruppen analyserade därefter remisssvaren, gjorde en bedömning fritidspedagoger 9 Frågor och bearbetade dokumentet utifrån remissvaren och sammanställde en version som skickades svar kring Bilaga 6 10 Bilaga 6 till Länssamordnings- gruppen. Länssamordningsgruppen har därefter gått igenom dokumentet och sammanställt en slutlig version som gäller från och med 2018-03-01-tillsvidare. Länssamordningsgruppen an- svarar för att dokumentet följs upp och uppdateras.HÖK 10 15 Kontaktpersoner 17