Common use of Föräldraledighet Clause in Contracts

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x × prisbasbeloppet 90 12 90% x månadslönen × Månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x × prisbasbeloppet 12 90% x × 10 x prisbasbeloppet Prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - – 10 x prisbasbeloppet) 365 365 vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. För Stationsvärdar gäller följande: Ersättning utgår för högst tolv sådana trettiodagarsperioder per barnsbörd till arbetstagare som har ett års oavbruten anställning före den första dagen av föräldraledigheten. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren arbetsta- garen haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels fjär- dedels föräldrapenning utbetalas Vid • vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad föräldrapenning 10 % av frånvarolönen – beräknat per dag enligt nedanförsta kalenderdagen av sådan ledighet. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) • vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges utgår för högst två sådana trettiodagarsperiodertrettiodagarsperioder och betalas ut i samband med föräldraledigheten. Tillägget utges en gång per födsel och är gemensamt för föräldrarna. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperiodertrettio-dagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall ska ersättning enligt denna paragraf reduceras reduce- ras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.

Föräldraledighet. Under tid Skogsindustrierna och Xxxxxxx omfattas av uppgörelsen mellan Svenskt Näringsliv och LO avseende föräldraförsäkring. Mot den bakgrunden är parterna överens om att dessa förändringar ersätter § 11 mom 1. Fram till dess försäkringen träder i kraft, beräknat till den 1 januari 2014, är par- terna överens om att separat utöka föräldraersättningen från fem till sex månader (motsvarar 1 002 timmar vid 40 timmarsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill). När försäkringen träder i kraft upphör § 11 mom 1, inklusive kommentarer, att gälla för samtliga parter. För tjänstemännen kommer föräldraersättning därefter att regleras i en separat överenskommelse och motsvara innehållet i mom 1, inklusive kommentarer, med föräldraersättning under sex månader. Mom 1 En anställd som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos med rätt till föräldrapenning har rätt till föräldraersättning från arbetsgivaren under minst sammanlagt fem månader att fördelas under 24 månader räknat från barnets föd- sel eller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Vid frånvaro på grund av föräldraledighet, med rätt till föräldrapen- ning, görs avdrag enligt § 10 mom 2. Föräldraersättning utges genom att för en anställd med en årslön om högst 10 prisbasbelopp görs ett år före den första dagen av föräldra- ledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet tillägg till månadslönen för varje frånvarotimme med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 % x prisbasbeloppet månadslönen för lönedelar upp t o m 10 prisbasbelopp 175 och 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: för lönedelar över 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.prisbasbelopp 175

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad sjukavdrag beräknat per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. : För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen Månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90(månadslönen x 12 - 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 1010 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges utgår för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.. Arbetstagare har rätt till ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt 12 år (delledighet utan föräldrapenning enligt § 7 föräldraledighetslagen)

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren arbetsta- garen haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels fjär- dedels föräldrapenning utbetalas Vid • vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad föräldrapenning 10 % av frånvarolönen – beräknat per dag enligt nedanförsta kalenderdagen av sådan ledighet. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) • vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges utgår för högst två sådana trettiodagarsperiodertrettiodagarsperioder och betalas ut i samband med föräldraledigheten. Tillägget utges en gång per födsel och är gemensamt för föräldrarna. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperiodertrettio-dagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall lagen om allmän försäkring ska ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad sjukavdrag beräknat per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. : För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen Månadslönen x 12 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90(månadslönen x 12 - 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 1010 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges utgår för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta 8 års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler. Under tiden som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknat per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följanade. vid trefjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utgår för högst tolv sådana trettiodagarsperioder per barnsbörd. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 moment om avdrag vid ledighet.

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen an- tingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x - (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra fem trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.

Föräldraledighet. Under tid Mom. 1 En arbetstagare som är ledig med föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå får föräldrapenningtillägg för ledighet som påbörjas efter en sammanhängande anställningstid på minst 180 kalenderdagar. Arbetstagaren får föräldrapenningtillägget i sammanlagt 180 kalenderdagar per födsel och som längst till dess barnet är 24 månader. Föräldrapenningtillägget motsvarar 10 procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förut­sätts i semesterlagen (SemL). Arbetstagare är på arbetsgivares begäran skyldig att styrka att denne uppbär föräldrapenning från Försäkringskassan. Mom. 2 En arbetstagare som har en fast kontant lön som överstiger 83,33 procent av prisbasbeloppet enligt socialförsäkringsbalken (SFB) får föräldralön då föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå utges om arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren före ledigheten varit sammanhängande anställd under minst ett år före den första dagen 180 kalenderdagar hos arbetsgivare som tillämpat avtal tecknade av föräldra- ledighetSobona. För en sammanhängande trettiodagarsperiod Föräldralön utges under högst 270 kalenderdagar per födsel. Föräldralönen motsvarar skillnaden mellan 77,6 procent av föräldraledighet lönebortfallet beräknat per kalen­derdag och högsta belopp för föräldrapenning enligt SFB. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med antingen hel, tre fjärdedels, halv belopp som förut­sätts i SemL. Arbetstagare är på arbetsgivares begäran skyldig att styrka att denne uppbär föräldrapenning från Försäkringskassan. Mom. 3 Har föräldrapenning nedsatts eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag indragits ska förmån enligt nedanmom. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande1 och 2 minskas i motsvarande grad. Mom. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 4 Om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid har arbetstagaren i egenskap av blivande förälder rätt till ledighet för att besöka mödravårdscentral vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovanhögst 2 tillfällen. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning Under sådan ledighet utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler100 procent av lönen.

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid - vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: högst 10 x prisbasbeloppet basbeloppet *) 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: över 10 x prisbasbeloppet 90basbeloppet *) (månadslönen x 12 90 % x 10 x prisbasbeloppet basbeloppet *) + 1010 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppetbasbeloppet *) 365 365 - vid tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.Efter två års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter tre års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren utges ersätt- ning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter fem års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren utges ersätt- ning för högst sex trettiodagarsperioder. *) Det aktuella prisbasbeloppet

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid - vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare Arbetstagare med månadslön om högst: högst 10 x prisbasbeloppet basbelopp1* 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare Arbetstagare med månadslön över: över 10 x prisbasbeloppet 90basbelopp* 90 % x 10 x prisbasbeloppet basbelopp* + 1010 % x (månadslönen x 12 - – 10 x prisbasbeloppet) basbelopp* - vid tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges utgår för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall lagen om allmän försäkring ska ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra reglerEfter två års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter tre års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder.

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen an- tingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad sjukavdrag beräknat per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. : För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen Månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90(månadslönen x 12 - 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 1010 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges utgår för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta 8 års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.. Arbetstagare har rätt till ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt 12 år (delledighet utan föräldrapenning enligt § 7 föräldraledighetslagen)

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 9090 % x 10 x prisbasbeloppet + 1010 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) 365 365 vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.

Föräldraledighet. Under tid Mom 1 En anställd som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos med rätt till föräldrapenning har rätt till föräldraersättning från arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen sam- manlagt fem månader att fördelas under 24 månader räknat från barnets födsel eller vid erhållande av föräldra- ledighetvårdnad i samband med adoption. För en sammanhängande trettiodagarsperiod Vid beräkning av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedantiden fem månader gäller att för ledighet som ej tas ut under hela månader motsvarar hela perioden i timmar räknat 835 timmar vid 40-timmarsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) månad som utnyttjats helt för ledighet enligt dessa regler minskas timutrymmet med 167 timmar vid 40- timmarsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. Vid frånvaro på grund av föräldraledighet, med rätt till föräldrapenning, görs löneavdrag per dag avdrag enligt följande§ 10 mom 2. För arbetstagare Föräldraersättning utges genom att för en anställd med månadslön en årslön om högst: högst 10 x prisbasbeloppet prisbasbelopp görs ett tillägg till månadslönen för varje frånvarotimme med och 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare för lönedelar över 10 prisbas- belopp 175 vid 40 timmars arbetsvecka och vid annan arbetstid i proportion därtill. Om föräldraledigheten skulle bli kortare än fem månader utges föräldraersättning inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraersättning utbetalas i samband med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) tjänstledigheten. I förekommande fall kan det inträffa att båda föräldrarna kan vara berät- tigade till denna ersättning vid tre fjärdedelsett och samma företag. Vad gäller förläggning av föräldraledighet gäller, halv eller fjärdedels föräldrapenningom inte annat överens- kommes, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för att uttaget får delas upp på högst tre trettiodagarsperioderperioder per kalenderår. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra reglerOm en ledighetsperiod löper över ett årsskifte, ska den anses höra till det kalen- derår då ledigheten påbörjades.

Föräldraledighet. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighetföräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid - vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: högst 10 x prisbasbeloppet basbeloppet *) 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: över 10 x prisbasbeloppet 90basbeloppet *) (månadslönen x 12 90 % x 10 x prisbasbeloppet basbeloppet *) + 1010 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppetbasbeloppet *) 365 365 - vid tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges utgår för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet*) Det aktuella prisbasbeloppet Efter två års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Lokalt avtal kan träffas om andra reglerEfter tre års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder.

Föräldraledighet. Under tid Mom. 1 Arbetstagare, som sammanhängande varit anställd hos arbets- givaren under minst 365 kalenderdagar före ledighet med föräldrapen- ning får föräldrapenningtillägg med belopp motsvarande 10 % av löne- bortfallet — beräknat per första kalenderdagen av sådan ledighet — a) 30 om arbetstagaren varit anställd i 365 men inte 730 kalenderdagar sammanhängande, b) 60 om arbetstagaren varit anställd i minst 730 kalenderdagar sam- manhängande. Mom. 2 Arbetstagare, vars fasta kontanta lön överstiger 62,5 % av pris- basbeloppet enligt AFL och som varit sammanhängande anställd hos of- fentlig arbetsgivare under minst 180 kalenderdagar före ledighet med Mom. 3 Förmån enligt mom. 1–2 utges endast till arbetstagare som en- ligt AFL har rätt till föräldrapenning över garantinivån. Mom. 4 Har föräldrapenning nedsatts eller indragits ska förmån enligt mom. 1–2 minskas i motsvarande grad. Mom. 5 Om så nödvändigtvis måste ske under arbetstid får arbetstagare vid högst 2 tillfällen under graviditeten besöka mödravårdscentral. Un- der sådan ledighet utges ersättning som motsvarar 100 % av den lön som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning då gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått. Mom. 6 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation får träffa kollektiv- a) anmälan om ledighet (13 §) b) tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till arbete (15 § andra stycket), och c) den tid arbetsgivaren har rätt att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra- ledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad per dag enligt nedan. För varje dag skjuta upp arbetstagarens återgång till arbete (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt Socialförsäkringsbalken skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i 15 § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.tredje stycket),

Föräldraledighet. Under tid Mom. 1 En arbetstagare, som arbetstagaren sammanhängande varit anställd hos ar- betsgivaren under minst 365 kalenderdagar före ledighet med föräldra- penning får föräldrapenningtillägg under högst 150 kalenderdagar med belopp motsvarande 10 % av lönebortfallet, beräknat per första kalen- derdagen vid ledighetens början. 1. Arbetstagare som är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning anställd för säsongsarbete och som har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år sammanlagt 365 kalenderdagar under de senaste 24 månaderna före den första dagen av föräldra- ledighetledighet med föräldrapenning får föräldrapenningtillägg 2. För en sammanhängande trettiodagarsperiod barn födda senast 2011-06-30 gäller AB i dess lydelse 2011-03-31. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Mom. 2 En arbetstagare, vars fasta kontanta lön överstiger 83,33 % av föräldraledighet prisbasbeloppet enligt Socialförsäkringsbalken (SFB) och som varit sam- manhängande anställd hos arbetsgivare som omfattas av detta avtal un- der minst 180 kalenderdagar före ledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas Vid hel föräldrapenning, en månadslön minus 30 löneavdrag beräknad får er- sättning enligt detta moment då föräldrapenning utges. Ersättningen utges under högst 270 kalenderdagar per dag födsel. Belop- pet som utbetalas motsvarar skillnaden mellan 77,6 % av lönebortfallet beräknat per kalenderdag och högsta belopp för föräldrapenning enligt nedanSFB. För varje dag I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (inklusive arbetsfria dagar) görs löneavdrag per dag SemL). Procentsatsen gäller tillsvidare och justeras om Försäkringskassans beräk- ning av maximal sjukpenning eller SGI ändras. Mom. 3 Förmån enligt följandemom. För 1 och 2 utges endast till den arbetstagare med månadslön om högst: 10 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över: 10 x prisbasbeloppet 90% x 10 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) som enligt SFB har rätt till föräldrapenning över lägstanivån. Mom. 4 Har föräldrapenning nedsatts eller indragits ska förmån enligt mom. 1 och 2 minskas i motsvarande grad. Mom. 5 Om behov finns, får blivande föräldrar vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovanhögst 2 tillfällen under graviditet besöka mödravårdscentral under arbetstid. Ersättning utges för högst två sådana trettiodagarsperioder. Efter två års sammanhängande anställning Under så- dan ledighet utges ersättning för högst tre trettiodagarsperioder. Efter fyra års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fyra trettiodagarsperioder. Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. Efter åtta års sammanhängande anställning utges ersättning för högst sex trettiodagarsperioder. Har föräldrapenning nedsatts/indragits som motsvarar 100 % av den lön som ar- betstagaren enligt Socialförsäkringsbalken skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra reglerdå gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.