Föräldralön exempelklausuler

Föräldralön. Till tjänsteman som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning eller uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (s.k. pappadagar/partnerdagar) betalas föräldralön från arbetsgivaren. Föräldralönen beräknas genom ett avdrag per dag enligt nedan. En förutsättning är att tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Föräldralön betalas • under en sammanlagd tid om högst 6 månader inom 18 månader efter barns födelse eller adoption, • föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag enligt följande: För varje föräldraledighetsdag inklusive arbetsfria dagar görs avdrag enligt följande: För tjänstemän med månadslön om högst 10,0 x prisbasbeloppet/12 För tjänstemän med månadslön över 10,0 x prisbasbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 10,0 x prisbasbeloppet 90% x + (månadslönen x 12 - 10,0 x prisbasbeloppet) 10% x Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. SJUKLÖN M.M. Avdraget per dag får inte överstiga Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta sjukavdrag per dag • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.

Föräldralön. Mom. 6:1 En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under sex månader om - tjänstemannen varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledigheten Mom. 6:2 Föräldralön utgörs per månad av månadslönen minus 30 avdrag beräknat per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x prisbasbeloppet) Om tjänstledigheten skulle bli kortare än sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom. 6:3 Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Mom. 6:4 Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom. 6:5 Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 9 mom. 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt.

Föräldralön. Föräldralön betalas i enlighet med följande regler om inte de lokala parterna träffar annan överenskommelse. Mom 7:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till graviditetsersättning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren, om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Om tjänst- ledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldra- lön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet. a) Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd betalar arbetsgivaren föräldralön under högst två månader. Om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer betalar arbets- givaren föräldralön under högst sex månader. b) Föräldralönen per månad är månadslönen – 30 x 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över 37 333 kronor är föräldralönen per månad i stället månadslönen – 30 x 80 % x 10 prisbasbelopp – 30 x 10 % x månadslönen x 12 365 365 Den här angivna månadslönegränsen är 10 x gällande prisbasbelopp/12.

Föräldralön. Under tid som medarbetaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att medarbetaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldra-ledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med hel föräldrapenning utbetalas en månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag enligt nedan. Avdraget baseras på 10 prisbasbelopp. Ersättning utges för två sådana trettiodagarsperioder. För den som har tre års oavbruten anställning hos arbetsgivaren före den första dagen av föräld- raledighet utges ersättning för sex trettiodagarsperioder. Antal trettiodagarsperioder av föräldralön enligt nedan tabell: Antal trettiodagars- perioder av föräldralön 2 6 Den föräldralön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan. Med basbelopp avses prisbasbelopp. Månadslön om högst 10 x bas- beloppet/12 90% x månadslönen x 12 365 Månadslön över 10 x basbe- loppet/12 90% x 10 x basbeloppet + 365 10% x (månadslönen x 12 10 x basbeloppet) 365 Ersättning utges ej på lönedelar över 15 prisbasbelopp. Vid tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning utbetalas tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel av belopp enligt ovan. Ersättning utges för trettiodagarsperiod som infaller inom 24 månader räknat från barnets födelse eller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt lagen om allmän försäkring ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande mån.

Föräldralön a) En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning eller havande- skapspenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänste- mannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelse eller vid mottagande av adoptivbarn. b) Föräldralön utges - under två månader om tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd och - under fem månader om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer. Om föräldraledigheten skulle bli kortare än två respektive fem månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. c) Föräldralönen utgör per månad 10 procent av månadslönedelar upp till 10 prisbasbelopp/12 och 90 procent av lönedelar däröver. Med månadslön avses detsamma som definieras i mom 3:3. d) Såvida lokal överenskommelse inte träffas om annat ska föräldralö- nen utbetalas månadsvis med start första hela kalendermånad efter påbörjad föräldraledighet. e) Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapen- ning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har ned- satts skall föräldralönen nedsättas i motsvarande grad. f) Under tjänstledighet för havandeskap görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt. Parterna är överens om att föräldralön inte skall omfatta sådan tjänstledig- het som inträffar efter det att 18 månader förflutit från barnets födelse. Om tjänstledigheten under de första 18 månaderna uppdelas på flera tillfällen, utges föräldralön för var och en av dessa ledigheter, så länge inte tidsramen i avsnitt b) om två respektive fem månader överskrids sammanlagt.

Föräldralön. En tjänsteman som är föräldraledig med rätt till för- äldrapenning eller uppbär graviditetspenning har rätt till föräld- ralön från arbetsgivaren.

Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt nedan. Vid föräldraledighet efter 180:e dagen görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet utan lön. Det begränsade löneavdraget enligt ovan gäller för inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 10 x prisbasbeloppet) Avdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

Föräldralön. För anställd som är tjänstledig ”i samband med” barns födelse eller adoption och uppbär föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken görs under högst 180 dagar löneavdrag enligt följande: Avdraget görs för varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar). Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som:

Föräldralön. Föräldralön betalas i enlighet med följande regler om inte de lokala parterna träffar annan överenskommelse.

Föräldralön. Stockholms universitet och de lokala personalorganisationerna har i lokalt kollektivavtal (Villkorsavtal-SU, kap. 8) regler om föräldralön (med giltighet fr.o.m 2008-01-01) som ersätter regleringen om föräldrapenningtillägget i 8 kap. i Villkorsavtal/Villkorsavtal-T. En arbetstagare som är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har rätt till föräldralön om föräldrapenning utgår från Försäkringskassan. Med adoptivbarn likställs barn som har tagits emot i adoptionssyfte och tiden beräknas från det att barnet kommer till adoptivföräldern. • Föräldralön utgår längst till barnet är 36 månader. • Föräldralönen utgår med 10 procent av den aktuella daglönen på lönedelar upp till basbeloppstaket. På lönedelar som överstiger basbeloppstaket är föräldralönen 90 procent av daglönen. • Föräldralönen utbetalas månadsvis och utgår under högst 360 dagar oavsett omfattning. • Ledighet med föräldralön är semesterlönegrundande enligt semesterlagen och Villkorsavtalet.