Gemensamt intresse. Om det i målet i väsentlig grad är fråga om annat än den försäkrades eget intresse eller den försäkrade har ett gemensamt intresse med andra än personer som är försäkrade med denna försäkring, ersätter försäkringen endast kostnader som kan anses utgöra den försäkrades andel.
Gemensamt intresse. Om det i ärendet i väsentlig grad är fråga om annat än den försäkrades privata intresse eller den försäkrade i ärendet har att bevaka ett gemensamt intresse med personer som inte sitt utslag har uttalat sig om advokat- och rättegångskost- nader, eller om ärendet avgjorts genom förlikning, bestäms de kostnader som ersätts också med beaktande av i motsva- rande ärenden vanligen utdömda eller erlagda kostnader. För anlitande av ombud ersätts skäligt arvode för om- budets arbete och nödvändiga kostnader. Då arvodets och kostnadernas skälighet bestäms, beaktas det omtvistade int- ressets värde, ärendets svårighet och omfattning samt det utförda arbetets mängd och kvalitet. Som ersättningsbara kostnader räknas högst det belopp som domstolen ålagt den försäkrades motpart att betala för- utsatt att domstolen på grunder som framgår av dess beslut inte uttryckligen ansett att den försäkrade delvis eller helt måste stå för sina kostnader som sin egen skada. Beloppet för ersättningsbara kostnader är dock högst det kostnads- krav som den försäkrade framställt till motparten. Om värdet på den förmån som gjorts stridig kan upp- skattas i pengar, ersätter försäkringen inom ramen för för- säkringsbeloppet som antecknats i försäkringsbrevet högst två gånger den omtvistade förmånens belopp eller om tvis- ten gäller en återkommande betalning beaktas vid bedöm- ningen av beloppet högst tio gånger det omtvistade engångs- betalningsbeloppet. Vid bedömningen av förmånsbeloppet beaktas inte krav som gäller ränte- eller advokat- och rät- tegångskostnader.
Gemensamt intresse. Alla på arbetsplatsen har ett gemensamt intresse av att Chalmers på effektivaste sätt fullgör sina uppgifter. Ett framgångsrikt utvecklingsarbete förutsätter att alla - arbetsgivare, de anställda och deras fackliga organisationer - engagerar sig.
Gemensamt intresse. Alla på arbetsplatsen har ett gemensamt intresse av att arbetsgivaren på effektivaste sätt fullgör sina uppgifter. Ett framgångsrikt utvecklingsarbete förutsätter att alla – arbetsgivaren, de anställda och deras fackliga organisationer - engagerar sig. Förtroendefull samverkan Det är därför naturligt att utveckling och effektivisering av verksamheten bygger på en förtroendefull och ändamålsenlig samverkan mellan de lokala parterna. Detta gäller såväl verksamhetsfrågor som personalpolitik.