Hot och våld. Vid sjukskrivning orsakad av våld eller misshandel från allmänhetens sida i arbetet betalas sjuklön som vanligt. Vid sjukskrivning minst 8 och högst 14 dagar i följd betalas full frånvarolön från första dagen, för de fall perioden inte täcks av TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada).
Hot och våld. 4. Parterna är överens om att ett förebyggande arbeta för att undvika situationer av hot och/eller våld vid vise- ring eller annan biljettkontroll ska vara ett prioriterat område för arbetsgivare och arbetstagare.
Hot och våld. Arbetsgivare kan ersätta arbetstagare för inkomstbortfall, i form av lön och andra anställningsförmåner enligt § 8 moment 1:7, som medfört sjukfrånvaro, beroende på personskada genom våld och/eller misshandel i arbetet. Ersättning utges endast för den del av lönebortfallet som inte ersätts på annat sätt. Ersättningen inbegriper semes- terlön och semesterersättning enligt avtalet och semesterla- gen. Parterna vill påtala att anställd som har varit utsatt för hot och/eller våld på jobbet kan ha rätt till ersättning från Arbetsskadeförsäkringen, TFA-KL eller annan försäkring med motsvarande innehåll.
Hot och våld. Hot och våld riktat mot personal
Hot och våld. Under inga omständigheter är någon form av hot och våld acceptabelt.
Hot och våld. Avstängda hissar Dagverksamheter - Rapport: Avtalsuppföljning 2021
Hot och våld. Avstängda hissar
Hot och våld. Ekonomisk kontroll Kreditvärdighet Skattekontroll Vård och omsorgsboenden i Solna - Avtalsuppföljning 2023
Hot och våld. Leverantören ska ha rutiner för att förebygga och hantera hot och våld eller annan krissituation.
Hot och våld. Kränkande särbehandling eller mobbning*