Common use of Huvudregel Clause in Contracts

Huvudregel. I underlaget för pensionsmedförande lön medräknas fast årslön förhöjd med schabloniserat semestertillägg vilket - för en tjänsteman som per den 31 december 2016 omfattas av FTP 2 och som är kvar i FTP-planen den 1 januari 2017 beräknas som månadslönen multiplicerad med 12,3. - för en tjänsteman som tillträder en anställning den 1 januari 2017 eller senare och som vid anställningstillfället inte omfattas av FTP-planen, beräknas som månadslönen multiplicerad med 12,2. I underlaget för pensionsmedförande lön medräknas även under föregående kalenderår erhållen ersättning för mertid, regelmässigt skiftarbete, förskjuten arbetstid, obekväm arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst. Vid rörliga lönedelar medräknas även - den genomsnittliga inkomsten av avtalade provisioner, tantiem, bonus eller andra rörliga lönedelar under de närmast föregående tre åren samt - vid ersättningsberättigad frånvaro, inkomst som avser kompensation för beräknat bortfall av rörlig lön t.ex. semesterlön och sjukersättning. Om det i lokalt kollektivavtal eller mellan arbetsgivare och tjänsteman överenskommits om en förskjutning av förhållandet mellan fast och rörlig lön, ska rörlig lön för tiden före omläggningen omräknas med utgångspunkt från den överenskomna förskjutningen. Om en genomsnittsberäkning enligt ovan inte kan göras, t.ex. därför att tjänstemannens anställning inte omfattat de närmast föregående tre åren, ska arbetsgivaren träffa över- enskommelse med tjänstemannen om hur den pensionsmedförande lönen ska bestäm- mas. Gratifikationer, ersättning för övertid samt fasta arvoden som har karaktär av över- gångsersättning ska inte medräknas.

Huvudregel. I underlaget för pensionsmedförande lön medräknas fast årslön förhöjd med schabloniserat semestertillägg vilket - för en tjänsteman som per den 31 december 2016 omfattas av FTP 2 och som är kvar i FTP-planen den 1 januari 2017 beräknas som månadslönen multiplicerad med 12,3. - för en tjänsteman som tillträder en anställning den 1 januari 2017 eller senare och som vid anställningstillfället inte omfattas av FTP-planen, beräknas som månadslönen multiplicerad med 12,2. I underlaget för pensionsmedförande lön medräknas även under föregående kalenderår erhållen ersättning för mertid, regelmässigt skiftarbete, förskjuten arbetstid, obekväm arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst. Vid rörliga lönedelar medräknas även - den genomsnittliga inkomsten av avtalade provisioner, tantiem, bonus eller andra rörliga lönedelar under de närmast föregående tre åren samt - vid ersättningsberättigad frånvaro, inkomst som avser kompensation för beräknat bortfall av rörlig lön t.ex. semesterlön och sjukersättning. Om det i lokalt kollektivavtal eller mellan arbetsgivare och tjänsteman överenskommits om en förskjutning av förhållandet mellan fast och rörlig lön, ska rörlig lön för tiden före omläggningen omräknas med utgångspunkt från den överenskomna förskjutningen. Om en genomsnittsberäkning enligt ovan inte kan göras, t.ex. därför att tjänstemannens anställning inte omfattat de närmast föregående tre åren, ska arbetsgivaren träffa över- enskommelse med tjänstemannen om hur den pensionsmedförande lönen ska bestäm- mas. Gratifikationer, ersättning för övertid samt fasta arvoden som har karaktär av över- gångsersättning ska inte medräknas.

Huvudregel. I underlaget för pensionsmedförande lön medräknas - fast årslön förhöjd med schabloniserat semestertillägg vilket (=12,3 x månadslönen), - för en tjänsteman som per den 31 december 2016 omfattas av FTP 2 och som är kvar i FTP-planen den 1 januari 2017 beräknas som månadslönen multiplicerad med 12,3. - för en tjänsteman som tillträder en anställning den 1 januari 2017 eller senare och som vid anställningstillfället inte omfattas av FTP-planen, beräknas som månadslönen multiplicerad med 12,2. I underlaget för pensionsmedförande lön medräknas även under föregående kalenderår erhållen uppburen ersättning för mertid, mertid samt för regelmässigt skiftarbete, förskjuten arbetstid, obekväm arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst. Vid rörliga lönedelar medräknas även - den genomsnittliga inkomsten av avtalade provisioner, tantiem, bonus eller andra rörliga lönedelar under de närmast föregående tre åren samt - vid ersättningsberättigad frånvaro, inkomst som avser kompensation för beräknat bortfall av rörlig lön t.ex. semesterlön och sjukersättning. Om det i lokalt kollektivavtal eller mellan arbetsgivare och tjänsteman överenskommits om en förskjutning av förhållandet mellan fast och rörlig lön, ska rörlig lön för tiden före omläggningen omräknas med utgångspunkt från den överenskomna förskjutningen. Om en genomsnittsberäkning enligt ovan inte kan göras, t.ex. därför att tjänstemannens anställning inte omfattat de närmast föregående tre åren, ska arbetsgivaren träffa över- enskommelse med tjänstemannen om hur den pensionsmedförande lönen ska bestäm- mas. Gratifikationer, ersättning för övertid samt fasta arvoden som har karaktär av över- gångsersättning ska inte medräknas.