Common use of INFORMATIONSVERKSAMHET Clause in Contracts

INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska delge personalen eller dess representanter: 1. efter att bokslutet har fastställts en på detta baserad utredning över företagets ekonomiska ställning, 2. minst två gånger under räkenskapsåret en utredning över företagets ekonomiska ställning av vilken framgår utsikterna för hur produktionen, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen kommer att utvecklas, 3. årligen en personalplan, som innehåller uppskattningar av vilka förändringar i antalet anställda, personalens art och ställning som är att vänta. Företaget ska utan dröjsmål informera om väsentliga förändringar i samtliga ovan nämnda omständigheter. I företag med en ordinarie personal på minst 20 personer, ges företagets bokslutsinformation enligt samarbetslagens 10 § 1 moment till personalens representanter på begäran skriftligen. Personalgrupp som avses i detta avtal har rätt att på arbetsstället eller i annan överenskommen lokalitet ordna möten som gäller arbetsmarknadsfrågor eller arbetsförhållandena på arbetsstället eller frågor som nämns i samarbetslagen. Personalgrupperna har även rätt att till sina medlemmar dela ut mötesinformation, information som gäller arbetsförhållandena på arbetsstället eller meddelanden kring arbetsmarknadsfrågor. Personalgrupperna har rätt att på arbetsställets anslagstavla eller med andra kommunikationsmedel som används i företaget vid sidan av arbetsmarknadsfrågor informera även om sådant som hänför sig till allmänna frågor.

INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska delge personalen eller dess representanter: 1. efter att bokslutet har fastställts en på detta baserad utredning över företagets ekonomiska ställning, 2. minst två gånger under räkenskapsåret en utredning över ge förtroendemannen uppgifter om företagets ekonomiska ställning av vilken framgår utsikterna för hur produktionen, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen kommer att utvecklas, 3enligt 3 kap. årligen en personalplan, som innehåller uppskattningar av vilka förändringar 10 § i antalet anställda, personalens art och ställning som är att väntasamarbetslagen. Företaget ska utan dröjsmål informera om väsentliga förändringar i samtliga ovan nämnda omständigheter. I de företag med en ordinarie personal på där personalen regelbundet uppgår till minst 20 30 personer, ges företagets bokslutsinformation enligt i samarbetslagens 10 11 § 1 2 moment avsedda bokslutsuppgifter på begäran skriftligt till personalens representanter representant. Arbetsgivaren informerar förtroendemannen och, om det är möjligt, även arbetarskyddsfullmäktig om utomstående arbetskraft som deltar i företagets tjänstemannauppgifter. Om information på begäran skriftligengrund av arbetets brådskande karaktär eller liknande orsaker inte är möjlig kan informationen i dessa undantagsfall ges utan dröjsmål i efterskott. Anlitande av hyrd arbetskraft ska begränsas till att endast utjämna arbetstoppar eller i övrigt till sådana uppgifter som man på grund av arbetets brådskande karaktär, begränsade varaktighet, med arbetet förbundna krav på yrkeskunnighet eller specialkompetens eller andra motsvarande orsaker inte kan eller som det inte är möjligt att låta de egna tjänstemännen utföra. Personalgrupp som avses i detta avtal har rätt att på arbetsstället eller i annan överenskommen lokalitet ordna möten som gäller arbetsmarknadsfrågor eller arbetsförhållandena på arbetsstället eller frågor som nämns i samarbetslagen. Personalgrupperna har även också rätt att till sina medlemmar dela ut mötesinformation, information möteskallelser och meddelanden som gäller arbetsförhållandena på arbetsstället arbetsplatsens anställningsförhållanden eller meddelanden kring arbetsmarknadsfrågor. Personalgrupperna har rätt att på arbetsställets anslagstavla eller med andra kommunikationsmedel som används i företaget vid sidan av om arbetsmarknadsfrågor också informera även om sådant som hänför sig till allmänna frågorfrågor på arbetsplatsens anslagstavla.

INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska delge personalen eller dess representanter: 1. efter att bokslutet har fastställts en på detta baserad utredning över företagets före- tagets ekonomiska ställning, 2. minst två gånger under räkenskapsåret en utredning över företagets ekonomiska eko- nomiska ställning av vilken framgår utsikterna för hur produktionen, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen kommer att utvecklasut- vecklas, 3. årligen en personalplan, som innehåller uppskattningar av vilka förändringar föränd- ringar i antalet anställda, personalens art och ställning som är att vänta. Företaget ska utan dröjsmål informera om väsentliga förändringar i samtliga samt- liga ovan nämnda omständigheter. I företag med en ordinarie personal på minst 20 personer, ges företagets bokslutsinformation enligt samarbetslagens 10 § 1 moment till personalens persona- lens representanter på begäran skriftligen. Personalgrupp som avses i detta avtal har rätt att på arbetsstället eller i annan överenskommen lokalitet ordna möten som gäller arbetsmarknadsfrågor arbetsmarknads- frågor eller arbetsförhållandena på arbetsstället eller frågor som nämns i samarbetslagen. Personalgrupperna har även rätt att till sina medlemmar dela ut mötesinformation, information som gäller arbetsförhållandena på arbetsstället eller meddelanden kring arbetsmarknadsfrågor. Personalgrupperna har rätt att på arbetsställets anslagstavla eller med andra kommunikationsmedel som används i företaget vid sidan av arbetsmarknadsfrågor ar- betsmarknadsfrågor informera även om sådant som hänför sig till allmänna all- männa frågor.

INFORMATIONSVERKSAMHET. Arbetsgivaren ska delge personalen eller dess representanter: 1. efter att bokslutet har fastställts en på detta baserad utredning över företagets ekonomiska ställning, 2. minst två gånger under räkenskapsåret en utredning över ge förtroendemannen uppgifter om företagets ekonomiska ställning av vilken framgår utsikterna för hur produktionen, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen kommer att utvecklas, 3enligt 3 kap. årligen en personalplan, som innehåller uppskattningar av vilka förändringar 10 § i antalet anställda, personalens art och ställning som är att väntasamarbetslagen. Företaget ska utan dröjsmål informera om väsentliga förändringar i samtliga ovan nämnda omständigheter. I På företag med en ordinarie personal på regelbundet minst 20 personer, 30 anställda ges företagets bokslutsinformation enligt samarbetslagens 10 § 1 moment till personalens representanter på begäran skriftligen. Personalgrupp bokslutsuppgifter som avses i 11 § 2 mom. i lagen om samarbete inom företag till personalens företrädare på begäran i skriftlig form. Arbetsgivaren informerar förtroendemannen och, såvitt möjligt, även arbetarskyddsfullmäktig på förhand om utomstående arbetskraft som deltar i företagets tjänstemannauppgifter. Om information på grund av arbetets brådskande karaktär eller liknande orsaker inte är möjlig kan informationen i dessa undantagsfall ges utan dröjsmål i efterskott. Anlitande av hyrd arbetskraft ska man sträva efter att begränsa till att endast utjämna arbetstoppar eller i övrigt till sådana uppgifter som man på grund av arbetets brådskande natur, begränsade varaktighet, med arbetet förbundna krav på yrkeskunskap eller specialkompetens eller andra motsvarande orsaker inte kan eller som det inte är möjligt att låta de egna tjänstemännen utföra. En i detta avtal avsedd personalgrupp har rätt att ordna möten på arbetsstället arbetsplatsen eller i annan överenskommen lokalitet ordna möten andra överenskomna lokaler om frågor som gäller arbetsmarknadsfrågor arbetsmarknaden, anställningar på arbetsplatsen eller arbetsförhållandena på arbetsstället eller frågor som nämns i samarbetslagen. Personalgrupperna har även också rätt att till sina medlemmar dela ut mötesinformation, information möteskallelser och meddelanden som gäller arbetsförhållandena på arbetsstället arbetsplatsens anställningsförhållanden eller meddelanden kring arbetsmarknadsfrågorarbetsmarknaden. Personalgrupperna har rätt att på arbetsställets arbetsplatsens anslagstavla eller eller, enligt lokal överenskommelse, med hjälp av andra kommunikationsmedel som används i företaget vid sidan av ordinarie informationskanaler utöver arbetsmarknadsfrågor även informera även om sådant som hänför sig till allmänna frågor. Om en tjänstemannauppgift som omfattas av detta kollektivavtals tillämpningsområde ändras så att det innebär en ändring av personalgrupper ska förtroendemannen underrättas om ändringen.