Common use of Inför löneöversyn Clause in Contracts

Inför löneöversyn. Överläggning med arbetstagarorganisationen ska genomföras om arbetsgiva- rens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överläggningen ska arbets- givaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Det ligger i respektive parts ansvar att medverka genom egna förberedelser och aktivt deltagande. De lokala parterna ska eftersträva att finna samarbetsformer som stödjer ett aktivt arbete med de lönepolitiska frågorna. Vid överläggningen avgörs vilken modell som ska tillämpas för löneöversyn. I Bilaga 6 till HÖK 12 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning”. Denna bilaga tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i överläggningen.

Inför löneöversyn. Överläggning Överläggningar med arbetstagarorganisationen ska genomföras om arbetsgiva- rens arbetsgivarens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överläggningen överlägg- ningen ska arbets- givaren arbetsgivaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Det ligger i respektive parts ansvar att medverka genom egna förberedelser och aktivt deltagande. De lokala parterna ska eftersträva att finna samarbetsformer samar- betsformer som stödjer ett aktivt arbete med de lönepolitiska frågorna. Vid överläggningen avgörs vilken modell som ska tillämpas för löneöversyn. I Bilaga 6 5 till HÖK 12 10 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på förutsättningar förutsättningarna för en väl fungerande fungerade individuell lönesättning”. Denna bilaga tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i överläggningen.

Inför löneöversyn. Överläggning Överläggningar med arbetstagarorganisationen ska genomföras om arbetsgiva- rens arbetsgivarens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överläggningen överläggning- en ska arbets- givaren arbetsgivaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Det ligger i respektive parts ansvar att medverka genom egna förberedelser och aktivt deltagande. De lokala parterna ska eftersträva att finna samarbetsformer samar- betsformer som stödjer ett aktivt arbete med de lönepolitiska frågorna. Vid överläggningen avgörs vilken modell som ska tillämpas för löneöversyn. I Bilaga 6 5 till HÖK 12 11 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på förutsättningar förutsättningarna för en väl fungerande individuell lönesättning”. Denna bilaga tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i överläggningen.

Inför löneöversyn. Överläggning med arbetstagarorganisationen ska genomföras om arbetsgiva- rens arbets- givarens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överläggningen ska arbets- givaren arbetsgivaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Det ligger i respektive parts ansvar att medverka genom egna förberedelser förbere- delser och aktivt deltagande. De lokala parterna ska eftersträva att finna samarbetsformer som stödjer ett aktivt arbete där verksamhetsmål och budgetprocess knyts samman med de lönepolitiska frågorna. Vid överläggningen avgörs vilken modell som ska tillämpas för löneöversyn. I Bilaga bilaga 6 till HÖK 12 17 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning”. Denna bilaga tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i överläggningen.

Inför löneöversyn. Överläggning Överläggningar med arbetstagarorganisationen ska genomföras om arbetsgiva- rens arbets­givarens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överläggningen ska arbets- givaren arbetsgivaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens lönepolitik. Det ligger i respektive parts ansvar att medverka genom egna förberedelser och aktivt deltagande. De lokala parterna ska eftersträva att finna samarbetsformer som stödjer ett aktivt arbete med de lönepolitiska frågorna. Vid överläggningen avgörs vilken modell som ska tillämpas för löneöversyn. I Bilaga 6 bilaga 5 till HÖK 12 16 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på förutsättningar förutsättningarna för en väl fungerande individuell lönesättning”. Denna bilaga tjänar som vägledning till vad som ska diskuteras i överläggningen.