Common use of Insjuknat barn Clause in Contracts

Insjuknat barn. När funktionärens eget barn under tio år eller ett annat barn under tio år som bor stadigvarande i hemmet plötsligt insjuknar betalas till barnets vårdnadshavare eller till vårdnadshavarens make/maka/partner (nedan föräldrar) som bor stadigvarande i samma hushåll lön enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid för sådan kortvarig frånvaro som är nödvändig för att ordna barnets vård eller för att vårda barnet. Längden av en plötslig kort frånvaro fastställs utgående från vad som är nödvändigt för att ordna barnets vård eller för att vårda barnet. Lön betalas vid barns insjuknande för de arbetsdagar som ingår i en period av högst fyra dagar från det att barnet har insjuknat. En förutsättning för att lön ska betalas till annan än ensamförsörjande är att båda föräldrarna är i förvärvsarbete och den ena föräldern på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid inte har möjlighet att ordna vård eller att själv vårda barnet. Över frånvaron ska presenteras en utredning enligt bestämmelserna i detta kollektivavtal om betalning av lön för sjukdomstid. Dessutom ska utredning över den andra förälderns förhinder att vårda barnet uppvisas. Funktionärens semesterförmåner minskas inte på grund av ovan nämnda frånvaro. Om ett barns föräldrar är anställda hos samma arbetsgivare och arbetar i skift så att föräldrarnas skift infaller efter varandra ges den hemmavarande föräldern möjlighet att utan att förlora lönen sköta det plötsligt insjuknade barnet tills den andra föräldern kommer hem från sitt skift. Längden av en sådan frånvaro med lön är den tid som behövs för färden till och från arbetet.

Insjuknat barn. 1. När funktionärens ett eget barn under tio 10 år eller ett annat barn under tio 10 år som stadigvarande bor stadigvarande i hemmet plötsligt insjuknar akut, betalas till modern eller fadern och i det senare fallet till den som sköter om vårdnaden och som utan att ha ingått äktenskap fortlöpande bor med barnets vårdnadshavare mor eller till vårdnadshavarens make/maka/partner far i gemensamt hushåll i äktenskapsliknande förhållanden (nedan föräldrar) som bor stadigvarande i samma hushåll lön enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid sjuklön i detta kollektivavtal ersättning för sådan kortvarig kort tillfällig frånvaro som är nödvändig för att ordna barnets vård eller för att vårda barnet. Längden av en plötslig kort frånvaro fastställs utgående från vad som är nödvändigt En förutsättning för att ordna barnets ersättning ska betalas är att båda föräldrarna förvärvsarbetar, och att en utredning över frånvaron lämnas enligt bestämmelserna om sjuklön i detta kollektivavtal. Ovan nämnda gäller även ensamstående vårdnadshavare. För samma insjuknande betalas ersättning endast åt den ena av föräldrarna. Arbetsgivaren har rätt att få en utredning över att endast den ena föräldern har använt sig av rätten att vara frånvarande från arbetet. 2. När en arbetstagare ordnar vård eller för att vårda barnet. Lön vårdar sitt sjuka barn betalas vid barns insjuknande lön till denne för de arbetsdagar som ingår i en period av kalenderperiod om högst fyra dagar dagar. När en arbetstagare blir tvungen att avlägsna sig från det att barnet har insjuknatarbetet mitt under en arbetsdag, räknas den dagen som periodens första dag. En förutsättning för att lön ersättning ska betalas är, att en likadan utredning presenteras över barnets insjuknande och frånvaron till annan än ensamförsörjande är att båda föräldrarna är följd av detta som den utredning som enligt kollektivavtalet, och i förvärvsarbete och den ena föräldern företaget eventuellt vedertagen praxis, krävs över arbetstagares egen sjukdom. Frånvarodagar med lön på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid inte har möjlighet att ordna vård eller att själv vårda barnet. Över frånvaron ska presenteras en utredning enligt bestämmelserna barns insjuknande likställs med i detta kollektivavtal om betalning av lön för sjukdomstid. Dessutom ska utredning över den andra förälderns förhinder att vårda barnet uppvisas. Funktionärens semesterförmåner minskas inte på grund av ovan semesterlagen nämnda frånvarodagar i arbete. 3. Om ett barns föräldrar en arbetstagare, som är anställda hos samma arbetsgivare och arbetar vårdnadshavare för sitt minderåriga barn, till följd av barnets insjuknande är tvungen att stanna hemma för att sköta barnet, ska detta anses som godtagbar frånvaroorsak, förutsatt att arbetsgivaren omedelbart meddelas om det. 4. En arbetstagare, vars barn har insjuknat i skift så en svår sjukdom som avses i statsrådets förordning, författningssamlingen nr 1335/04 (SRf om verkställighet av sjukförsäkringslagen) 4 § har rätt att föräldrarnas skift infaller frånvara från arbetet för att delta i vården av barnet, barnets rehabilitering eller vårdhandledning som avses i sjukförsäkringslagens 10 kapitel 2 §, efter varandra ges den hemmavarande föräldern möjlighet att utan att förlora lönen sköta det plötsligt insjuknade barnet tills den andra föräldern kommer hem från sitt skift. Längden av en sådan frånvaro på förhand ha kommit överens om frånvaron med lön är den tid som behövs för färden till och från arbetetarbetsgivaren.

Insjuknat barn. När funktionärens eget Då ett barn under tio år eller ett annat barn under tio år som bor stadigvarande i hemmet plötsligt insjuknar insjuknar, betalas till barnets vårdnadshavare eller till vårdnadshavarens make/maka/partner (nedan föräldrar) som bor stadigvarande i samma hushåll vårdnads- havare lön enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid för sådan kortvarig kort- varig frånvaro som är nödvändig för att ordna barnets vård eller för att vårda barnet. Längden av en plötslig kort frånvaro fastställs utgående från vad som är nödvändigt för att ordna barnets vård eller för att vårda barnetbar- net. Lön betalas vid barns insjuknande för de arbetsdagar som ingår in- går i en period av högst fyra dagar från det att barnet har insjuknat. En förutsättning för att lön ska betalas till annan än ensamförsörjande ensamförsör- jande är att båda föräldrarna är i förvärvsarbete och den ena föräldern på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid inte har möjlighet att ordna vård eller att själv vårda barnet. I fråga om en funktionär som inte är ensamförsörjande fordras dessutom den andra vårdnadsha- varens samtycke. Över frånvaron ska presenteras en utredning enligt bestämmelserna bestämmelser- na i detta kollektivavtal om betalning av lön för sjukdomstid. Dessutom Dessu- tom ska utredning över den andra förälderns vårdnadshavarens förhinder att vårda sköta barnet uppvisas. Funktionärens semesterförmåner minskas inte på grund av ovan nämnda frånvaro. Om ett barns föräldrar är anställda hos samma arbetsgivare och arbetar i skift så att föräldrarnas skift infaller efter varandra ges den hemmavarande föräldern möjlighet att utan att förlora lönen sköta det plötsligt insjuknade barnet tills den andra föräldern kommer hem från sitt skift. Längden av en sådan frånvaro med lön är den tid som behövs för färden till och från arbetet.

Insjuknat barn. När funktionärens 1. Om ett eget barn under tio år år, eller ett annat barn under tio år som varaktigt bor stadigvarande i hemmet plötsligt samma hem, insjuknar akut, betalas ersättning till modern eller fadern, eller i det senare fallet till den person som är barnets vårdnadshavare och som utan att ha ingått äktenskap varaktigt lever med barnets mor eller till vårdnadshavarens make/maka/partner far i gemensamt hushåll i äktenskapslika förhållanden (nedan föräldrar) som bor stadigvarande i samma hushåll lön enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid för sådan kortvarig nödvändig, kortvarig, tillfällig frånvaro som är nödvändig för att ordna barnets vård eller för att vårda barnet. Längden av en plötslig kort frånvaro fastställs utgående från vad som är nödvändigt för att ordna barnets vård eller för att vårda barnet. Lön betalas vid barns insjuknande för de arbetsdagar som ingår i en period av högst fyra dagar från det att barnet har insjuknat. En förutsättning för att lön ska betalas till annan än ensamförsörjande är att båda föräldrarna är i förvärvsarbete och den ena föräldern på grund av sitt förvärvsarbete och sin arbetstid inte har möjlighet att ordna vård eller att själv vårda barnet. Över frånvaron ska presenteras en utredning enligt bestämmelserna i detta kollektivavtal om sjuklön. En förutsättning för att ersättningen ska betalas är att båda föräldrarna förvärvsarbetar, och att en utredning över frånvaron enligt kollektivavtalets bestämmelser om betalning av lön för sjukdomstidsjuklön företes. Dessutom ska Ovan nämnda tillämpas även på ensamstående vårdnadshavare. Vid återfall i samma sjukdom betalas ersättning endast till den ena av föräldrarna. Arbetsgivaren har vid behov rätt att få en utredning över att bara den andra förälderns förhinder ena av föräldrarna har använt sig av sin rätt till frånvaro. 2. Om ordnandet av vården eller vården fortgår en, två eller tre dagar, räknas frånvaron som sådan frånvaro som avses i avtalet. En förutsättning för att vårda barnet uppvisas. Funktionärens semesterförmåner minskas inte ersättning ska betalas är att en likadan utredning över barnets insjuknande och frånvaro på grund av ovan nämnda frånvarodet företes som den utredning som enligt kollektivavtalet och eventuell praxis i företaget krävs över arbetstagares egen sjukdom. Frånvarodagar med lön på grund av barns insjuknande likställs med sådana dagar i semesterlagen som motsvarar dagar i arbete. 3. Om ett barns föräldrar en arbetstagare, som är anställda hos samma arbetsgivare och arbetar vårdnadshavare för sitt minderåriga barn, på grund av barnets insjuknande är tvungen att stanna hemma för att vårda barnet, ska detta räknas som godtagbar orsak till frånvaro, förutsatt att arbetsgivaren omedelbart informeras om saken. 4. En arbetstagare, vars barn lider av sådan svår sjukdom som avses i skift så statsrådets förordning, författningssamlingen nr 1335/04 (SRf om verkställighet av sjukförsäkringslagen) 4 § har rätt att föräldrarnas skift infaller efter varandra ges den hemmavarande föräldern möjlighet vara frånvarande från arbetet för att utan att förlora lönen sköta det plötsligt insjuknade barnet tills den andra föräldern kommer hem från delta i sådan vård av sitt skift. Längden av en sådan frånvaro barn, rehabilitering eller vårdhandledning som avses i 10 kapitlet 2 § i sjukförsäkringslagen, sedan han på förhand har kommit överens om frånvaron med lön är den tid som behövs för färden till och från arbetetarbetsgivaren.