Konfliktersättning. Medlem har rätt att ansöka om ersättning vid konflikt på sätt som stadgas i § 13.
Konfliktersättning. Ersättning från facket för förlorad arbetsinkomst för dem som tas ut i strejk eller bli lockoutade av arbetsgivare. Konkluderat handlande - En vanlig avtalsmodell som inte är reglerad i lag. Ett sådant avtal kan ingås utan någon uttrycklig viljeförklaring från endera parter. Konkludent handlande innebär att båda parterna agerar som om det förelåg ett avtal och därigenom anses ett avtal uppkommit. Några exempel på avtal som ingås konkludent är när man löser en parkeringsbiljett, handlar i en matvarubutik eller tar ut pengar från en bankomat. För mindre betydande avtal vållar konkludent handlande sällan några problem. När avtal av större betydelse ska träffas bör man inte förlita sig på att avtalet ingås konkludent, då det i efterhand kan vara svårt att bevisa vilka villkor som ska gälla i avtalsförhållandet. Därför är anbud-accept-modellen att föredra där villkoren behandlas noggrant och genomgående innan avtalet träffas. Kollektivavtal - Skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare eller förening av arbetsgivare och fackförening, fackförbund eller annan liknande förening av arbetstagare om löne- och anställningsvillkor. Lokala kollektivavtal kan även tecknas av ombudsman med lokal arbetsgivare, exempelvis lönesystem för individuell och differentierad lönesättning. Lag - Är en sammanfattning av alla rättsregler i ett land och en samhällelig norm för handlande som medborgare är skyldiga att följa. Lockout – Utestängning av anställda från arbetsplatsen. En stridsåtgärd som arbetsgivaren kan ta till vid konflikt. Löneglidning - Löneökning som inte har förutsetts eller reglerats i avtal. Lyte och men - Fysiskt och eller psykiskt lidande av bestående art. Jämför Sveda och värk.
Konfliktersättning. Medlem är under de villkor och i den omfattning som anges i föreningen Svenskt Näringslivs stadgar berättigad till ersättning för uppkommen skada genom strejk eller annan stridsåtgärd. Därutöver är medlem berättigad till ersättning ur förbundets konfliktfond i enlighet med de särskilda regler som fastställs av förbundsstyrelsen.
Konfliktersättning. Moment 1 Ersättningsrätt Moment 2 Ersättningens storlek
Konfliktersättning. Medlem, som på grund av sjukdom eller olycksfall under konflikt varit oförmögen att arbeta, kan efter särskilt beslut av förbundsstyrelsen erhålla konfliktersättning. En förutsättning härför är att medlemmen ej har rätt att erhålla ersättning för sjukdomen eller olycksfallet från arbetsgivaren eller Försäkringskassan. Ersättning utgår för konfliktdag på sätt som förbundsstyrelsen fastställer.
Konfliktersättning. Vid arbetskonflikt är det styrelsen som beslutar om och vilken ersättning medlem ska få för skada som uppkommit genom arbetskonflikten. Ersättning med mer än 50 procent av tillgängliga medel får dock inte beviljas utan stämmans prövning. • som inte fullgjort sina ekonomiska skyldigheter mot Fastigo, eller • som utan giltigt motiv, inte följt styrelsens anvisningar under arbetskonflikten, eller • som i övrigt uppträtt på sådant sätt, som strider mot Fastigos eller annan medlems intressen under arbetskonflikten.