Common use of Konstaterande av arbetsoförmåga Clause in Contracts

Konstaterande av arbetsoförmåga. En arbetstagare som på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att vara i arbete är skyldig att genast meddela arbetsgivaren därom. En arbetstagare som insjuknar kan med egen anmälan vara borta från arbetet i högst 2 dagar. Om sjukdomen varar längre än så, har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg över arbetsoförmågan. Antalet sjukfrånvarodagar med egen anmälan får uppgå till högst 6 per år. Vid frånvaro som överstiger detta tillämpas arbetsplatsens anvisningar. Arbetsgivaren ger arbetstagaren anvisningar för anmälning och annan praxis. Praxis ska beakta de begränsningar som sjukdomen ger upphov till. Av grundad anledning kan arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren till en företagsläkare för undersökning eller kräva läkarintyg som bekräftar sjukdom. Som grundad anledning kan betraktas att arbetstagaren har upprepad sjukfrånvaro eller att det finns misstankar om alkohol- eller drogmissbruk eller något annat missbruk som påverkar arbetsförmågan.

Konstaterande av arbetsoförmåga. En arbetstagare som på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att vara i arbete är skyldig att genast meddela arbetsgivaren därom. En arbetstagare som När arbetstagaren insjuknar kan han eller hon med egen anmälan vara borta från arbetet i högst 2 två dagar. Om sjukdomen varar längre än så, har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg över arbetsoförmåganarbetsoförmåga. Antalet sjukfrånvarodagar Vad gäller den del som överstiger det högsta årliga antalet sjukfrånvaro- dagar med egen anmälan får uppgå till högst anmälan, 6 per årdagar, tillämpas de arbetsplatsspecifika anvisningarna. Vid frånvaro som överstiger detta tillämpas arbetsplatsens anvisningar. Arbetsgivaren ger arbetstagaren anvisningar för anmälning Anmälning och annan praxis. Praxis ska beakta övrig praxis fastställs lokalt så att de begränsningar som sjukdomen ger upphov tillorsakar beaktas. Av grundad anledning kan arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren till en företagsläkare för undersökning eller kräva läkarintyg som bekräftar sjukdom. Som grundad anledning kan betraktas att arbetstagaren har upprepad sjukfrånvaro eller att det finns misstankar om alkohol- eller drogmissbruk eller något annat missbruk som påverkar arbetsförmågan.

Konstaterande av arbetsoförmåga. En arbetstagare som på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att vara i arbete är skyldig att genast meddela arbetsgivaren därom. En arbetstagare som När arbetstagaren insjuknar kan han eller hon med egen anmälan vara borta från arbetet i högst 2 två dagar. Om sjukdomen varar längre än så, har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg över arbetsoförmåganarbetsoförmåga. Antalet Vad gäller den del som överskrider det högsta årliga antalet sjukfrånvarodagar med egen anmälan får uppgå till högst anmälan, 6 per årdagar, tillämpas de arbetsplatsspecifika anvisningarna. Vid frånvaro som överstiger detta tillämpas arbetsplatsens anvisningar. Arbetsgivaren ger arbetstagaren anvisningar för anmälning Anmälning och annan praxis. Praxis ska beakta övrig praxis fastställs lokalt så att de begränsningar som sjukdomen ger upphov tillorsakar beaktas. Av grundad anledning kan arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren till en företagsläkare för undersökning eller kräva läkarintyg som bekräftar sjukdom. Som grundad anledning kan betraktas att arbetstagaren har upprepad uppre- pad sjukfrånvaro eller att det finns misstankar om alkohol- eller drogmissbruk drog- missbruk eller något annat missbruk som påverkar arbetsförmågan.

Konstaterande av arbetsoförmåga. En arbetstagare som på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att vara i arbete är skyldig att genast meddela arbetsgivaren därom. En arbetstagare som När arbetstagaren insjuknar kan han eller hon med egen anmälan vara borta från arbetet i högst 2 två dagar. Om sjukdomen varar längre än så, har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg över arbetsoförmåganarbetsoförmåga. Antalet sjukfrånvarodagar Vad gäller den del som överstiger det högsta årliga antalet sjukfrånvaro- dagar med egen anmälan får uppgå till högst anmälan, 6 per årdagar, tillämpas de arbetsplatsspecifika anvisningarna. Vid frånvaro som överstiger detta tillämpas arbetsplatsens anvisningar. Arbetsgivaren ger arbetstagaren anvisningar för anmälning Anmälning och annan praxis. Praxis ska beakta övrig praxis fastställs lokalt så att de begränsningar som sjukdomen ger upphov tillorsakar beaktas. Av grundad anledning kan arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren till en företagsläkare för undersökning eller kräva läkarintyg som bekräftar sjukdom. Som grundad anledning kan betraktas att arbetstagaren har upprepad upp- repad sjukfrånvaro eller att det finns misstankar om alkohol- eller drogmissbruk eller något annat missbruk som påverkar arbetsförmågan.