Ledighet per vecka. Arbetstiden ska ordnas så att arbetstagaren en gång per vecka får en oavbruten ledighet på minst 35 timmar som ska, såvitt möjligt, förläggas i samband med söndagen. Ledigheten per vecka kan även ordnas så att den i genomsnitt omfattar 35 timmar under en tidsperiod på 14 dygn. Ledigheten ska emellertid omfatta minst 24 timmar per vecka. I kontinuerligt skiftarbete kan ledigheten ordnas så att den uppgår till 35 timmar i genomsnitt under en tid av högst 12 veckor. Ledigheten ska emellertid omfatta minst 24 timmar per vecka. Ifall tekniska omständigheter eller arbetets organisering så förutsätter, kan man med arbetstagarens samtycke gå tillväga på motsvarande sätt.
Ledighet per vecka. En tjänsteman skall ges en minst 35 timmar lång, oavbruten ledighet under söndagsdygnet och i omedelbar anslutning till detta eller, om detta inte är möj- ligt, under annan tid av veckan. I regel inbegriper ledigheten två lediga dagar efter varandra. Den ena av dessa skall om möjligt vara en lördag.
Ledighet per vecka. En tjänsteman skall ges en minst 35 timmar lång, oavbruten ledighet under söndagsdygnet och i omedelbar anslutning till detta eller, om detta inte är möjligt, under annan tid av veckan. I regel inbegriper ledigheten två lediga dagar efter varandra. Den ena av dessa skall om möjligt vara en lördag. I kansliarbete kan ledigheten ordnas så, att den uppgår till 35 t i genomsnitt under en period om 14 dygn och vid oavbrutet skiftarbete så, att den uppgår till 35 t i genomsnitt under en tid om högst 12 veckor. Ledigheten skall dock uppgå till minst 24 t per vecka. I periodarbete skall, per två tre veckors perioder, ges minst två sammanhängande ledigheter omfat- tande både lördag och söndag, om inte verksamheten vid enheten ställer uppenbart hinder för detta. Bestämmelsen om ledighet kan frångås
a) om arbetstiden per dygn är högst tre timmar,
b) vid nödarbete enligt 21 § arbetstidslagen,
c) om arbetets tekniska art inte tillåter att vissa tjänstemän helt befrias från arbetet samt
d) om en tjänsteman under sin ledighet tillfälligt behövs i arbete för upprätthållande av verkets eller inrättningens regelbundna arbete. Om den oavbrutna fritiden inte innefattar två fulla kalenderdygn, skall den i vecko- och period- arbete uppgå till minst 54 timmar.
Ledighet per vecka. Arbetstiden ska ordnas så att arbetstagaren en gång per vecka får en oavbruten ledighet på minst 35 timmar som ska, såvitt möjligt, förläggas i samband med söndagen. Ledigheten per vecka kan även ordnas så att den i genomsnitt omfattar 35 timmar under en tidsperiod på 14 dygn. Ledigheten ska emellertid omfatta minst 24 timmar per vecka. I kontinuerligt skiftarbete kan ledigheten ordnas så att den uppgår till 35 timmar i genomsnitt under en tid av högst 12 veckor. Ledigheten ska emellertid omfatta minst 24 timmar per vecka. Ifall tekniska omständigheter eller arbetets organisering så förutsätter, kan man med arbetstagarens samtycke gå tillväga på motsvarande sätt. Tolkningen av bestämmelsen motsvarar tolkningen av 31 § i den gamla arbetstidslagen (9.8.1996/605) (inklusive arbetsrådets yttranden om detta, t.ex. TN 1365-00 och TN 1417-06). Man kan avvika från ledigheten per vecka om den ordinarie arbetstiden är högst 3 timmar per dygn samt i de undantagsfall som nämns i 28 § i arbetstidslagen. I dessa undantagsfall ska ledigheten per vecka ersättas så som stadgas i 2 mom. i samma paragraf.
Ledighet per vecka. Om det är möjligt med hänsyn till att verksamheten inom hälso- och sjukvården ska kunna ordnas på ett ändamålsenligt sätt ordnas arbetstiden enligt följande: Arbetstiden ska ordnas så att läkarna en gång i veckan får en minst 35 timmar lång oav- bruten ledighet, som i mån av möjlighet ska förläggas i samband med söndagen. Ledig- heten per vecka kan ordnas så att den uppgår till 35 timmar i genomsnitt under en 14- dygnsperiod. Ledigheten ska dock uppgå till minst 24 timmar i veckan. Om inte verksamheten kräver något annat, ska läkarens ordinarie arbetstid förläggas till fem arbetsdagar i veckan. Arbetsskiften bör planeras så att de anställda i mån av möjlighet får två lediga dagar efter varandras varje vecka. Utöver det som är stadgat i 31§ 3 mom. kollar kan en läkare förordnas att ha jour eller kal- las till arbete under sin veckoledighet eller under någon annan ledig dag, om detta är moti- verat med tanke på en effektiv verksamhet och patienternas säkerhet. En läkare har dock rätt att för en veckoledighet som hen sålunda har gått miste om inom tre månader erhålla en lika lång förkortning av sin ordinarie arbetstid som den ledighet som läkaren inte kun- nat hålla eller, om hen samtycker, en oförhöjd timlön för den tid som sålunda använts till arbete. Om det föreligger en av verksamheten betingad anledning som gör det nödvändigt att betala ersättningen i pengar, är detta möjligt även utan läkarens samtycke. Tillämpningsanvisning:
Ledighet per vecka. Mom. 10. En arbetstagare som tillfälligt är i arbete på en söndag ska såvitt möjligt ges lagenlig ledig tid per vecka (veckovila), i första hand på lördagen samma vecka.
Ledighet per vecka. Bestämmelserna i § 26 mom. 1 och 5 i arbetstidskapitlet i AKTA följs, om det är möjligt med hänsyn till att verksamheten inom primärvår- den, den specialiserade sjukvården eller veterinärvården skall ordnas på ett ändamålsenligt sätt. Utöver vad som bestäms i § 26 mom. 3 i arbetstidskapitlet i AKTA kan de som omfattas av avtalet beordras jour eller kallas till arbete under sin veckoledighet eller under någon annan ledig dag, om detta är mo- tiverat med tanke på effektiviteten i verksamheten och patientsäker- heten. För outtagen veckoledighet har en tjänsteinnehavare dock rätt till ersättning enligt § 26 mom. 4 i arbetstidskapitlet i AKTA. Om det finns en verksamhetsbetingad anledning som gör det nödvändigt att betala ersättningen i pengar, är detta möjligt också utan tjänsteinne- havarens samtycke.
Ledighet per vecka. Ersättning för arbete under veckoledigheten i pengar
Ledighet per vecka. Enligt 31 § i arbetstidslagen får arbetstagaren en ledighet per vecka som i mån av möjlighet ska placeras i samband med söndagen. Ledigheten ska antecknas i arbetsskiftsförteckningen och vara åtminstone ett helt kalenderdygn.
Ledighet per vecka. Arbetstiden skall arrangeras så, att arbetstagaren en gång i veckan får 35 timmar ledigt tid utan avbrott. Den skall vara om möjligt i samband med söndag.