Ledighet utan lön. Med ledighet utan lön avses tjänstledighet (=ledighet minst en dag) eller annan ledighet (=ledighet för del av dag). Ledighet utan lön beviljas om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den börjar eller slutar på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för tjänstemannen.
Ledighet utan lön. Ledighet utan lön kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Arbetstagare, som önskar vara ledig, ska ansöka härom i så god tid som möjligt innan ledigheten ska börja. I ansökan ska anges önskad tidsperiod för ledigheten. Besked om beviljande/avslag meddelas snarast.
Ledighet utan lön. Ledighet utan lön kan beviljas, om arbetsgivaren bedömer att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbetsgivaren beviljar ledighet ska man för arbetstagaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Ledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- eller helgdag, som är arbetsfri för den enskilde arbetstagaren. För arbetstagare som har veckovilan förlagd till någon annan dag än sön- eller helgdag ska motsvarande tillämpas. När en arbetstagare är ledig utan lön görs avdrag enligt följande.
Ledighet utan lön. Ledighet utan lön kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Ledighet ska inte förläggas så att den börjar eller slutar på arbetsfri dag.
Ledighet utan lön. Ledighet utan lön kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Partiell ledighet bör beviljas för vård av barn intill utgången av det skolår då barnet fyller tolv år. Arbetstagare, som önskar vara ledig, ska ansöka härom i så god tid som möjligt innan ledigheten ska börja. I ansökan ska anges önskad tidsperiod för ledigheten. Besked om beviljande/avslag meddelas snarast.
Ledighet utan lön. Ledighet utan lön beviljas - utöver de lagenliga rättigheter som tillkommer arbetsta- garna - enligt följande:
Ledighet utan lön. Arbetsgivaren kan, efter dialog med arbetsförmedlingen, medge partiell tjänstledighet utan lön om detta medverkar till att arbetstagaren uppnår syftet med anställningen. Ledighet utan lön kan beviljas i andra fall, om det finns särskilda skäl till det, och det kan ske utan olägenheter för verksamheten.
Ledighet utan lön. Ledighet utan lön kan beviljas om arbetsgivaren bedömer att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. När en arbetstagare är ledig utan lön görs avdrag enligt följande.
Ledighet utan lön. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbets- givaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbets- givaren beviljar tjänstledighet ska det för läkaren anges vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag, som är arbetsfri för läkaren. När en läkare är tjänstledig – under en period om högst 5 (6)*) arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 (1/25)*) av månadslönen – under en period längre än 5 (6)*) arbetsdagar ska för varje tjänstledig- hetsdag (även för läkares arbetsfria vardag samt sön- och helgdagar) avdrag göras med dagslönen. *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. den fasta kontanta månadslönen x 12 Dagslön = 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. Vid intermittent deltidsarbete görs löneavdrag för varje timme på vilken arbete annars skulle ha utförts.
Ledighet utan lön. En arbetstagare som vill ha ledighet utan lön ska ansöka om detta i så god tid som möjligt dock senast tre månader innan ledigheten ska börja. I sin ansökan ska arbetstagaren ange önskad tidsperiod för ledigheten. Ledighet tills vidare kan inte beviljas. Vid prövning av ledighetsansökan ska Chalmers i sin bedömning ställa verksamhetsintressen (skada/nytta) mot samhällsintressen och den enskildes intresse. Ledighet utan lön kan beviljas under viss tid för statliga och kommunala uppdrag och internationella uppdrag t ex SIDA. Bedömning görs av prefekt alt. rektor i samråd med berörd chef och HR-specialist för en konsekvent hantering. Ett sådant skäl kan vara att åstadkomma utveckling och lärande i organisationen. Intern utlåning regleras genom en skriftlig överenskommelse mellan berörda chefer. Om arbetstagare varaktigt och utan stöd av ledighetslagstiftningen vill gå ner i tjänst, ska tjänstens omfattning normalt ändras.