Långsiktiga incitamentsprogram. Långsiktiga incitamentsprogram skall kunna utgöra ett komplement till fast lön och rörlig lön. Programdeltagarna nomineras efter bl.a. kompetens, prestation och för att behålla nyckelpersoner i bolaget. Utfallet beror på hur vissa förutbestämda prestationskrav uppfylls. Målet med att ha långsiktiga incitamentsprogram skall vara att skapa ett långsiktigt engagemang i Swedish Orphan Biovitrum, att ge deltagarna möjlighet att ta del av Swedish Orphan Biovitrums långsiktiga framgång och värdeskapande liksom att skapa möjligheter att attrahera och behålla ledande befattningshavare och nyckelpersoner. För mer information om Swedish Orphan Biovitrums befintliga incitamentsprogram, se Swedish Orphan Biovitrums årsredovisning 2012 not 14.
Långsiktiga incitamentsprogram. Målet med att ha långsiktiga incitamentsprogram ska vara att skapa ett långsiktigt engagemang i bolaget, att attrahera och behålla ledande befattningshavare och nyckelpersoner samt att uppnå en ökad intressegemenskap mellan deltagarna och aktieägarna. I den mån det finns långsiktiga incitamentsprogram ska dessa utgöra ett komplement till fast lön och rörlig kontant lön, med deltagare som nomineras efter bl.a. kompetens och prestation.
Långsiktiga incitamentsprogram. Long-term incentives
Långsiktiga incitamentsprogram. I tillägg till den fasta och rörliga lönen kan långsiktiga incitamentsprogram implementeras. Sådana program ska vara utformade i syfte att säkerställa ett långsiktigt engagemang i Dometic-koncernens utveckling, vara marknadsmässiga och ha en intjänandeperiod som inte understiger tre år. Aktierelaterade eller aktiekursrelaterade långsiktiga incitamentsprogram ska godkännas av bolagsstämman.
Långsiktiga incitamentsprogram. Målet med att ha långsiktiga incitamentsprogram ska vara att skapa ett långsiktigt engagemang i Scandic, att attrahera och behålla ledande befattningshavare och nyckelpersoner samt att säkerställa aktieägarperspektivet. I den mån det finns långsiktiga incitamentsprogram ska dessa utgöra ett komplement till fast lön och rörlig lön, med deltagare som nomineras efter bl.a. kompetens och prestation. Utfallet ska bero på hur vissa förutbestämda kompetens- eller prestationskrav uppfylls.
Långsiktiga incitamentsprogram. Attendo har en kultur som förespråkar långsiktighet och en anda av både eget ansvarstagande och aktieägande. För att uppmuntra koncernens ledare bedömer styrelsen årligen om ett aktierelate- rat långsiktigt incitamentsprogram ska föreslås för årsstämman.
Långsiktiga incitamentsprogram. Verkställande direktören och ledningen deltar i incitamentsprogrammet från 2014 och 2016 vilket beskrivs i not 9 i Munksjös årsredovisning. Den första tilldelningen kommer att äga rum år 2017. Kostnader för verkställande direktören och ledningen som redovisas i resultaträkningen under 2016 uppgick till MEUR 0,6 (0,2) och respektive MEUR 1,6 (0,5).
Långsiktiga incitamentsprogram. Tele2 har tre utestående incitamentsprogram. För information om de långsiktiga incitamentsprogrammen LIP 2010, LIP 2011 och LIP 2012, se not 33 i årsredovisningen 2012 eller Tele2s webbplats, xxx.xxxx0.xxx.
Långsiktiga incitamentsprogram. I syfte att stärka långsiktighet i beslutsfattande och säkerställa långsiktig måluppfyllelse kan styrelsen selektivt besluta om icke aktiekursrelaterade långsiktiga incitamentsprogram med kontant utbetalning. Eventuell ersättning i form av långsiktiga incitamentsprogram skall ligga i linje med vad som är praxis på respektive marknad samt kräver fortsatt anställning i koncernen. Styrelsen använder sig även av långsiktiga incitament i syfte att stödja kund- och aktieägarperspektiv bland ledande och andra befattningshavare. Styrelsen utvärderar årligen huruvida ett aktierelaterat, långsiktigt incitamentsprogram bör föreslås årsstämman. Det huvudsakliga innehållet i styrelsens förslag till årets stämma framgår av punkten 17 i kallelsen, styrelsens förslag till beslut om ett incitamentsprogram.
Långsiktiga incitamentsprogram. Verkställande direktören och ledningen deltar i incitamentsprogrammet som beskrivs i not 9. Under 2014 skedde ingen tilldelning och första tilldelningen kommer att äga rum år 2017. Kostnader för verkställande direktören och ledningen som redovisas i resultaträkningen under 2014 uppgick till MEUR 0,1 respektive MEUR 0,1.