Common use of Lönebetalning Clause in Contracts

Lönebetalning. 1. Lön betalas från och med den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller om arbetstagaren från orten där arbetsavtalet ingått måste företa resa för att komma till fartyget, från och med den dag resan anträds, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombord. 2. Under fortgående anställningsförhållande betalas lön åt arbetstagaren en gång per månad, även för de månader då arbetstagaren varit helt eller delvis på ledighet med lön i land. Då anställningsförhållandet upphör ska den sista lön som betalas utan dröjsmål stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas, dock senast den sjätte (6) vardagen efter att anställningsförhållandet upphört. I sådana undantagsfall där lönen inte anses vara klar till exempel för att alla uppgifter som behövs för uträkning av lönens storlek ännu inte finns till hands då anställningsförhållandet upphör, ska den sista lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast den tionde (10) vardagen efter att anställningsförhållandet upphört. 3. Om anställningsförhållandet börjar eller upphör mitt i en kalendermånad, beräknas lönen för en sådan månad genom att dela garantilönen med 30 och multiplicera resultatet med antalet dagar som anställningsförhållandet varat under denna månad. 4. Om anställningsförhållandet upphör ersätts de lediga dagar som tjänats in enligt avlösningssystemet men som inte hållits åt arbetstagaren så att en (1) ledig dag berättigar till en ersättning som motsvarar en (1) dagslön. 5. I fråga om lönebetalning tillämpas i övrigt bestämmelserna i 2 kap. i lagen om sjöarbetsavtal samt 15 § 1 mom. i semesterlagen för sjömän. 6. Arbetsgivaren bör vid utbetalning av lön eller korrigering av lön tillhandahålla arbetstagaren en beräkning av vilken framgår lönens storlek samt grunderna för lönen. 7. I lagen om sjöarbetsavtal eller annan motsvarande lag avses med full lön den tidigare i punkt 3 definierade månadsinkomsten.

Lönebetalning. 1Vasa stad kan fungera som teknisk verkställare av lönebetalningen i stället för den handikappade personen (= arbetsgivaren). Lön betalas från Om lönebetalning ingår Vasa stad och med den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller om arbetstagaren från orten där arbetsavtalet ingått måste företa resa handikappade personen separat avtal. Stadens löneräkning betalar då ersättningen direkt till den personliga assistentens bankkonto under den 15:e dagen varje månad. (Se bilaga ”Avtal gällande utbetalning av lön”). En förutsättning för att komma sköta lönebetalningen är att den handikappade personen förmedlar en kopia av det arbetsavtal som ingåtts med assistenten och varje månad sänder in en arbetslista med utförda timmar. Arbetsgivaren sänder timlistan, där de utförda arbetstimmarna är ihopräknade, och eventuella arbetstidstillägg, sjukdomstider, överenskomna semesterdagar, oavlönade ledigheter, permitteringar etc. framgår. Timlistan sänds till fartyget, från och med den dag resan anträds, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombord. 2. Under fortgående anställningsförhållande betalas lön åt arbetstagaren en gång per månad, även för de månader då arbetstagaren varit helt eller delvis på ledighet med lön i land. Då anställningsförhållandet upphör ska handikappserviceavdelningen senast under den sista lön som betalas utan dröjsmål stå vardagen under en månad. Assistentens skattekort bör bifogas. Varje assistent sköter själv om eventuella fackföreningsavgifter. Ersättningarna är skattepliktiga inkomster för assistenten. Löneräkningen kalkylerar ändamålsenliga löner enligt AKTA och beslut. Staden sköter om betalandet av de lagstiftade socialskyddsavgifterna och betalande av förskottsinnehållningen till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas, dock senast den sjätte (6) vardagen efter skattemyndigheten. Staden gör även årsanmälningarna till skattemyndigheten. Arbetsgivaren har rätt att anställningsförhållandet upphört. I sådana undantagsfall där lönen inte anses vara klar till exempel för att alla uppgifter som behövs för uträkning av lönens storlek ännu inte finns till hands då anställningsförhållandet upphör, ska den sista lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast den tionde (10) vardagen efter att anställningsförhållandet upphört. 3. Om anställningsförhållandet börjar eller upphör mitt i en kalendermånad, beräknas lönen för en sådan månad genom att dela garantilönen med 30 och multiplicera resultatet med antalet dagar som anställningsförhållandet varat under denna månad. 4. Om anställningsförhållandet upphör ersätts de lediga dagar som tjänats in enligt avlösningssystemet men som inte hållits åt arbetstagaren så att en (1) ledig dag berättigar till en ersättning som motsvarar en (1) dagslön. 5. I fråga begära information om lönebetalning tillämpas i övrigt bestämmelserna i 2 kapfrån staden. i lagen De personliga assistenterna försäkras enligt Xxxxx om sjöarbetsavtal samt 15 § 1 mompension för arbetstagare ArPL. i semesterlagen för sjömänVasa stad betalar månatligen pensionsförsäkringsavgifterna åt Etera, ifall staden sköter om löneutbetalningen. 6. Arbetsgivaren bör vid utbetalning av lön eller korrigering av lön tillhandahålla arbetstagaren en beräkning av vilken framgår lönens storlek samt grunderna för lönen. 7. I lagen om sjöarbetsavtal eller annan motsvarande lag avses med full lön den tidigare i punkt 3 definierade månadsinkomsten.

Lönebetalning. 1. Lön betalas från och med för varje kalendermånad utbetalas på månadens 15:e dag. Om löneutbetalningsdagen är en helgfri lördag eller en helgdag, utbetalas lönen på den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller om arbetstagaren från orten där arbetsavtalet ingått måste företa resa för att komma vardag som föregår dessa dagar. Lönen utbetalas till fartyget, från och med den dag resan anträds, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombordpenninginrättning som angivits av arbetstagaren. Då anställningsförhållandet upphör utbetalas lönen på de normala betalningsdagarna. 2. Under fortgående anställningsförhållande betalas lön åt arbetstagaren en gång per månadArvoden, även för de månader då arbetstagaren varit helt eller delvis på ledighet med lön i land. Då anställningsförhållandet upphör ska den sista lön tillägg och ersättningar som betalas utan dröjsmål stå är bundna till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftassärskilda beräkningsperioder utbetalas så snart som möjligt efter att förmånens beräkningsperiod har löpt ut, dock senast före utgången av den sjätte (6) vardagen kalendermånad som följer på närmast efter att anställningsförhållandet upphört. I sådana undantagsfall där lönen inte anses vara klar till exempel för att alla uppgifter som behövs för uträkning av lönens storlek ännu inte finns till hands då anställningsförhållandet upphör, ska den sista lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast den tionde (10) vardagen efter att anställningsförhållandet upphörtberäkningsperiodens utgång. 3. Om anställningsförhållandet börjar eller upphör mitt Då ett anställningsförhållande fortgår träder förändringar i lönegrunderna i kraft vid ingången av följande kalendermånad. 4. Då en arbetstagares lön utbetalas för en ofullständig kalendermånad, beräknas lönen för en sådan månad per kalenderdag genom att dela garantilönen med 30 och multiplicera resultatet dividera månadslönen med antalet dagar som anställningsförhållandet varat under denna månad. 4. Om anställningsförhållandet upphör ersätts de lediga dagar som tjänats in enligt avlösningssystemet men som inte hållits åt arbetstagaren så att en (1) ledig dag berättigar till en ersättning som motsvarar en (1) dagslönkalenderdagar i den aktuella månaden. 5. I fråga om lönebetalning tillämpas En arbetstagare erhåller i övrigt bestämmelserna 6 § avsedd lön under semester, sjuktid och annan frånvaro på sätt som fastställs i 2 kap. i lagen om sjöarbetsavtal samt 15 10 §, 12 §, 13 § 1 mom. i semesterlagen för sjömänoch 13 a §. 6. Arbetsgivaren bör vid utbetalning av lön eller korrigering av lön tillhandahålla arbetstagaren en beräkning av vilken framgår Anmärkningar avseende lönens storlek samt grunderna för lönenska om möjligt tillställas arbetsledningen inom en vecka från löneutbetalningsdagen. 7. I lagen om sjöarbetsavtal Den lönespecifikation som arbetstagaren får i förväg ska vara så detaljerad att det framgår hur lönen är uppbyggd. 8. Arbetsgivaren sörjer för att medlemsavgiften i den arbetstagarförening som utgör avtalspart uppbärs i samband med löneutbetalningen vad gäller de arbetstagare som har gett föreningen fullmakt därtill. Medlemsavgifter som uppbärs på detta vis redovisas till arbetstagarföreningen och arbetstagaren får efter varje kalenderår eller annan motsvarande lag avses med full lön när anställningen upphört ett bevis på den tidigare i punkt 3 definierade månadsinkomsteninnehållna summan.

Lönebetalning. 1. Lön betalas från och med för varje kalendermånad utbetalas på månadens 15:e dag. Om löneutbetalningsdagen är en helgfri lördag eller en helgdag, utbetalas lönen på den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller om arbetstagaren från orten där arbetsavtalet ingått måste företa resa för att komma vardag som föregår dessa dagar. Lönen utbetalas till fartyget, från och med den dag resan anträds, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombordpenninginrättning som angivits av tjänstemannen. Då anställningsförhållandet upphör utbetalas lönen på de normala betalningsdagarna. 2. Under fortgående anställningsförhållande betalas lön åt arbetstagaren en gång per månadArvoden, även för de månader då arbetstagaren varit helt eller delvis på ledighet med lön i land. Då anställningsförhållandet upphör ska den sista lön tillägg och ersättningar som betalas utan dröjsmål stå är bundna till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftassärskilda beräkningsperioder utbetalas så snart som möjligt efter att förmånens beräkningsperiod har löpt ut, dock senast före utgången av den sjätte (6) vardagen kalendermånad som följer på närmast efter att anställningsförhållandet upphört. I sådana undantagsfall där lönen inte anses vara klar till exempel för att alla uppgifter som behövs för uträkning av lönens storlek ännu inte finns till hands då anställningsförhållandet upphör, ska den sista lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast den tionde (10) vardagen efter att anställningsförhållandet upphörtberäkningsperiodens utgång. 3. Om anställningsförhållandet börjar eller upphör mitt Då ett anställningsförhållande fortgår träder förändringar i lönegrunderna i kraft vid ingången av följande kalendermånad. 4. Då en tjänstemans lön utbetalas för en ofullständig kalendermånad, beräknas lönen för en sådan månad per kalenderdag genom att dela garantilönen med 30 och multiplicera resultatet dividera månadslönen med antalet dagar som anställningsförhållandet varat under denna månadkalenderdagar i den aktuella månaden. 44 a Under avbrott i arbetet, till exempel på grund av sjukdom, innehålls en del av lönetilläggen på samma grunder som för annan lön. Om anställningsförhållandet upphör ersätts de lediga dagar som tjänats in enligt avlösningssystemet men som inte hållits åt arbetstagaren så att en För semestertiden erläggs tilläggen till fullt belopp. (1) ledig dag berättigar till en ersättning som motsvarar en (1) dagslön.lönebilaga, språktillägg) 5. I fråga om lönebetalning tillämpas En tjänsteman erhåller i övrigt bestämmelserna 63 § avsedd lön under semester, sjuktid och annan frånvaro på sätt som fastställs i 2 kap. i lagen om sjöarbetsavtal samt 15 68–73 §, 77–81 § 1 mom. i semesterlagen för sjömänoch 98 §. 6. Arbetsgivaren bör vid utbetalning av lön eller korrigering av lön tillhandahålla arbetstagaren en beräkning av vilken framgår Anmärkningar avseende lönens storlek samt grunderna för lönenska om möjligt tillställas chefen inom en vecka från löneutbetalningsdagen. Ett fel på över hundra euro i samband med löneutbetalningen ska åtgärdas utan onödigt dröjsmål. 7. I lagen om sjöarbetsavtal eller annan motsvarande lag avses Den lönespecifikation som tjänstemannen får före löneutbetalningen ska vara så detaljerad att det framgår hur lönen är uppbyggd. 8. Arbetsgivaren sörjer för att medlemsavgiften i den tjänstemannaförening som utgör avtalspart uppbärs i samband med full lön den tidigare i punkt 3 definierade månadsinkomstenlöneutbetalningen vad gäller de tjänstemän som har gett föreningen fullmakt därtill. Medlemsavgifter som uppbärs på detta vis redovisas till tjänstemannaföreningen.

Lönebetalning. 1Lön betalas i samband med varje fall av arbetsoförmåga på följande sätt: under 1 månad 50 % av lönen för karenstidens enligt sjukförsäkringslagen minst 1 månad sjukförsäkringslagens karenstid minst 3 månader men under 3 år 4 veckor 3 år – under 5 år 5 veckor 5 år – under 10 år 6 veckor minst 10 år 8 veckor Den avlönade perioden är dock högst 3 månader oberoende av hur länge anställningen varat, om arbetstagaren är arbetsoförmögen på grund av våld eller hot om allvarligt våld som han har utsatts för i arbetet. Karenstiden enligt sjukförsäkringslagen är dagen för insjuknandet och därpå följande 9 vardagar. När arbetstagaren på nytt insjuknar i samma sjukdom inom 30 dagar, är karenstiden dagen för insjuknandet (se punkt 4, recidiv). Lön betalas från och med den dag arbetstagaren tillträder arbetet, eller om arbetstagaren från orten där arbetsavtalet ingått måste företa resa för att komma till fartyget, från och med den dag resan anträds, eller om fartyget försenas, från den dag arbetstagaren enligt rederiets instruktion skulle infinna sig ombord. 2. Under fortgående anställningsförhållande betalas lön åt arbetstagaren en gång per månad, även för de månader då arbetsdagar som ingår i perioden (se punkt 6, arbetstagare som arbetar färre än 37,5 timmar). Kvälls­, natt­ och lördagstilläggen ingår i lönen för sjuktid om de hade in­ tjänats under arbetstagarens sjukperiod. Kvällstillägget för expediter och butiksanställda för söndagskvällar i november och december betalas enkelt i lön för sjuktid. Lördagstillägg för lagerarbete (enligt § 13 punkt 6) beaktas inte i lönen för sjuktid. Arbetsgivaren betalar lönen för sjuktid direkt till arbetstagaren varit och ansöker om sjukförsäkringsersättning. Lokalt kan man avtala följande om utbetalning av lön för sjuktid: • Full lön betalas för arbetsdagar som ingår i sjukförsäkringslagens karenstid. • För arbetsdagar efter karenstiden betalas skillnaden mellan daglönen och sjukförsäkringsersättningen. En utredning över dagpenningens storlek förutsätts för betalningen. Lön för sjuktid till följd av olycksfall i arbetet betalas alltid direkt till arbets­ tagaren för en period med lön som bestäms på basis av anställningsförhål­ landets längd. Om arbetstagaren inte har lämnat de utredningar som FPA begärt och sjukförsäkringslagens dagpenning därför inte betalas eller den betalas till ett mindre belopp än normalt, minskas arbetsgivarens skyldighet att betala lön med det obetalda beloppet. Från lönen för sjuktid avdras för samma arbetsoförmåga och för samma period erhållen dagpenning eller därmed jämförbar ersättning, som betalas: • på basis av lagen • på basis av någon annan försäkring som helt eller delvis på ledighet med lön i landbekostas av arbetsgivaren • eller från sjukförsäkringskassa till vilken arbetsgivaren betalar un­ derstödsavgift. Då anställningsförhållandet upphör ska den sista lön som betalas utan dröjsmål stå till arbetstagarens förfogande Sedan lönen redan betalats kan arbetsgivaren lyfta ersättningarna åt sig själv eller kunna lyftasindriva dem av arbetstagaren, dock senast den sjätte (6) vardagen efter att anställningsförhållandet upphört. I sådana undantagsfall där lönen inte anses vara klar till exempel för att alla uppgifter som behövs för uträkning av lönens storlek ännu inte finns till hands då anställningsförhållandet upphör, ska den sista lönen stå till arbetstagarens förfogande eller kunna lyftas senast den tionde (10) vardagen efter att anställningsförhållandet upphörthögst det belopp han betalt. 3. Om anställningsförhållandet börjar eller upphör mitt i en kalendermånad, beräknas lönen för en sådan månad genom att dela garantilönen med 30 och multiplicera resultatet med antalet dagar som anställningsförhållandet varat under denna månad. 4. Om anställningsförhållandet upphör ersätts de lediga dagar som tjänats in enligt avlösningssystemet men som inte hållits åt arbetstagaren så att en (1) ledig dag berättigar till en ersättning som motsvarar en (1) dagslön. 5. I fråga om lönebetalning tillämpas i övrigt bestämmelserna i 2 kap. i lagen om sjöarbetsavtal samt 15 § 1 mom. i semesterlagen för sjömän. 6. Arbetsgivaren bör vid utbetalning av lön eller korrigering av lön tillhandahålla arbetstagaren en beräkning av vilken framgår lönens storlek samt grunderna för lönen. 7. I lagen om sjöarbetsavtal eller annan motsvarande lag avses med full lön den tidigare i punkt 3 definierade månadsinkomsten.