Löneformer. Städningsarbete utförs mot tidlön eller betingslön. Tidlöner betingslöner (öre per timme), se lönebilaga (bilaga 1). Betingslön kan ävenledes utgå som arvode per spelmånad eller vecka, varvid arvodet bestäms i förhållande till i arbetstidsschema upptaget antal städningstillfällen per spelmånad resp -vecka, varvid nedan- stående konstanter används. 6 dagar konstanterna 25 resp 6 5 21 resp 5 4 16,7 resp 4 3 12,5 resp 3 2,5 10,5 resp 2,5 2 8,6 resp 2 1 dag konstanten 4,3
Löneformer. Innan nya löneformer införs ska förhandling äga rum mellan arbets- givaren och den lokala fackliga organisationen. Parterna ska därvid sträva efter att uppnå enighet. Den löneform som överenskommits gäller tills vidare.
Löneformer. Löneform ska väljas med hänsyn till arbetets art och övriga lokalt föreliggande förutsättningar. Löneformen ska i största möjliga utsträck- ning tillgodose kraven på produktivitet och flexibilitet för att öka företagets konkurrenskraft och därigenom arbetstagarnas anställnings- trygghet. Innan nya löneformer införs ska överläggning äga rum mellan arbets- givaren och den lokala fackliga organisationen. Parterna ska därvid sträva efter att uppnå enighet.
Löneformer. Bestämmelsen bygger på att löneformen vid företaget bestäms genom lo- kal överenskommelse och att parterna därvid kan välja den löneform man anser bäst för ifrågavarande arbete. Reglerna är inte utformade för att vara styrande i valet mellan enbart fast lön eller fast lön i kombination med någon rörlig del. De lokalt överenskomna löneformerna gäller intill dess parterna kommer överens om att ersätta dem med något annat. Riksavtalet kan således inte tas till intäkt för att ensidigt ändra en lokalt överenskommen löneform i annan mening än att månadslön blir den normala löneformen i branschen mot bakgrund av reglerna om gemensamma allmänna villkor.
Löneformer. Tidsbegränsad anställning bör i normalfallet uppgå till minst en månad. Vid särskilda skäl, exempelvis för ett avgränsat arbete eller vid korttidsfrånvaro, kan en kortvarig tidsbegränsad anställning användas som omfattar minst ett skift. Denna anställningsform ska inte användas för att skapa ett system där arbetare har flera korta återkommande visstidsanställningar för samma arbete. Lön betalas med timlön enligt § 3 Lön mom 3.7 tabell 1.
Löneformer. Löneformen vid arbetsplatsen bestäms genom lokal överenskommelse. Härvid gäller att den fasta lönen vilken normalt utgår i form av månads- lön, i förekommande fall kan kombineras med en rörlig del i form av premie, bonus eller resultatandel.
Löneformer. Löneformen för arbetstagare där avtalet tillämpas är månadslön. Månadslön innebär att lönen utbetalas med visst belopp varje kalendermånad, obe- roende av om det inträffar helgdagar och fridagar. Månadslön innebär arbetstagarens månadslön plus fasta tillägg. För kortvarigt arbete utbetalas timlön, dock minst ett skift. Timlönen beräknas en- ligt mom 3.7 Tabell 1, och innehåller semesterersättning.
Löneformer. Löneformerna är tidlön och prestationslön. Om arbetet används på motsvarande sätt benämningarna tidsarbete eller prestationslönearbete.
Löneformer. Löneformer enligt detta avtal är
Löneformer. Timlönerna (cent/timme) för arbetstagare under 18 år och för läroavtalselever som avses i lagen om yrkesläroanstalter och som fyllt 15 år är fr.o.m. 1.3.2022: 1:e lärlingsår 862 2:e lärlingsår 905 3:e lärlingsår 950 4:e lärlingsår 998 Tim- och månadslönerna tas i bruk på de enskilda arbetsplatserna från och med den tidpunkt då lönerna höjs.