Common use of Lönesamtal Clause in Contracts

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbetstaga- rens resultat. Resultat kopplas till överenskomna indivi- duella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller liten löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbetstaga- rens arbets- tagarens resultat. Resultat Resultatet kopplas till överenskomna indivi- duella individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepolitik lönepoli- tik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller liten ringa löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbetstaga- rens resultat. Resultat kopplas till överenskomna indivi- duella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag förslag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbetare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller liten löneökning ska arbetsgivarenar- betsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta upprätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbetstaga- rens arbets- tagarens resultat. Resultat Resultatet kopplas till överenskomna indivi- duella individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag förslag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbetare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller liten ringa löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbetstaga- rens arbets- tagarens resultat. Resultat Resultatet kopplas till överenskomna indivi- duella individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag förslag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbetare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller liten ringa löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbetstaga- rens arbetstagarens resultat. Resultat Resultatet kopplas till överenskomna indivi- duella individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag förslag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbetare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller liten ringa löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta upprätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbetstaga- rens arbetsta- garens resultat. Resultat Resultatet kopplas till överenskomna indivi- duella individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepolitik lönepo- litik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag på ny lön med motivering till medarbetaren. medarbetaren • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbe- tare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller liten löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta upprätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.