Common use of Lönesamtal Clause in Contracts

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbets- tagarens resultat. Resultatet kopplas till överenskomna individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepoli- tik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller ringa löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbets- tagarens arbetstaga- rens resultat. Resultatet Resultat kopplas till överenskomna individuella indivi- duella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepoli- tik lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller ringa liten löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbets- tagarens arbetstaga- rens resultat. Resultatet Resultat kopplas till överenskomna individuella indivi- duella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepoli- tik lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag förslag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbetare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller ringa liten löneökning ska arbetsgivarenar- betsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta upprätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbets- tagarens resultat. Resultatet kopplas till överenskomna individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepoli- tik lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag förslag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbetare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller ringa löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbets- tagarens arbetstagarens resultat. Resultatet kopplas till överenskomna individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepoli- tik lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag förslag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbetare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller ringa löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta upprätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbets- tagarens arbetsta- garens resultat. Resultatet kopplas till överenskomna individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepoli- tik lönepo- litik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag på ny lön med motivering till medarbetaren. medarbetaren • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbe- tare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller ringa liten löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta upprätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

Lönesamtal. Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbets- tagarens resultat. Resultatet kopplas till överenskomna individuella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepoli- tik lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag förslag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re medarbetare ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller ringa löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.