Common use of Lönesamtal Clause in Contracts

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och tjänsteman och förutsätts omfatta: − en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − en dialog om tjänstemannens lönenivå och löneutveckling − chefens förslag och motivering till ny lön. Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveck- lingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och tjänsteman förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lönesamtalet, den föreslagna nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla tjänstemän genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det naturliga är därför att tjänstemän får en löneökning.

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och tjänsteman och förutsätts omfatta: − en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt öv- rigt av uppnådda resultat − en dialog om tjänstemannens lönenivå och löneutveckling − chefens förslag och motivering till ny lön. lön Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveck- lingssamtalet utveckl- ingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och tjänsteman förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lönesamtaletlöne- samtalet, den föreslagna nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla tjänstemän genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det naturliga natur- liga är därför att tjänstemän får en löneökning.

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och tjänsteman medarbetare och förutsätts omfatta: − en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − en dialog om tjänstemannens medarbetarens lönenivå och löneutveckling − chefens förslag och motivering till ny lön. Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveck- lingssamtalet utveckl- ingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och tjänsteman medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lönesamtaletlö- nesamtalet, den föreslagna nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla tjänstemän medarbetare genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det naturliga na- turliga är därför att tjänstemän medarbetare får en löneökning.

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och tjänsteman medarbetare och förutsätts omfatta: − - en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − - en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − - en dialog om tjänstemannens medarbetarens lönenivå och löneutveckling − - chefens förslag och motivering till ny lön. Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveck- lingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och tjänsteman medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lönesamtalet, den föreslagna nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla tjänstemän medarbetare genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det naturliga är därför att tjänstemän medarbetare får en löneökning.

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och tjänsteman medarbetare och förutsätts omfatta: − ­ en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − ­ en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − ­ en dialog om tjänstemannens medarbetarens lönenivå och löneutveckling − ­ chefens förslag och motivering till ny lön. Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveck- lingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och tjänsteman medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lönesamtalet, den föreslagna nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla tjänstemän medarbetare genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det naturliga är därför att tjänstemän medarbetare får en löneökning.

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och tjänsteman medarbetare och förutsätts omfatta: − en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − en dialog om tjänstemannens medarbetarens lönenivå och löneutveckling − chefens förslag och motivering till ny lön. lön Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveck- lingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och tjänsteman medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lönesamtaletlö- nesamtalet, den föreslagna nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla tjänstemän medarbetare genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det naturliga natur- liga är därför att tjänstemän medarbetare får en löneökning.