Common use of Lönesamtal Clause in Contracts

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och medarbetare och förutsätts omfatta: − en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − en dialog om medarbetarens lönenivå och löneutveckling − chefens förslag och motivering till ny lön. Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveckl- ingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lö- nesamtalet, den nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla medarbetare genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det na- turliga är därför att medarbetare får en löneökning.

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och medarbetare tjänsteman och förutsätts omfatta: − en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − en dialog om medarbetarens tjänstemannens lönenivå och löneutveckling − chefens förslag och motivering till ny lön. Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveckl- ingssamtalet utveck- lingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare tjänsteman förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lö- nesamtaletlönesamtalet, den föreslagna nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla medarbetare tjänstemän genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det na- turliga naturliga är därför att medarbetare tjänstemän får en löneökning.

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och medarbetare och förutsätts omfatta: − - en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − - en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − - en dialog om medarbetarens lönenivå och löneutveckling − - chefens förslag och motivering till ny lön. Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveckl- ingssamtalet utveck- lingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lö- nesamtaletlönesamtalet, den nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla medarbetare genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det na- turliga naturliga är därför att medarbetare får en löneökning.

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och medarbetare och förutsätts omfatta: − ­ en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − ­ en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − ­ en dialog om medarbetarens lönenivå och löneutveckling − ­ chefens förslag och motivering till ny lön. Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveckl- ingssamtalet utveck- lingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lö- nesamtaletlönesamtalet, den nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla medarbetare genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det na- turliga naturliga är därför att medarbetare får en löneökning.

Lönesamtal. Lönesamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Samtalet sker mellan lönesättande chef och medarbetare och förutsätts omfatta: − en genomgång av de lönekriterier och principer som ligger till grund för lönesättningen − en uppföljning av uppsatta mål samt lönesättande chefs bedömning i övrigt av uppnådda resultat − en dialog om medarbetarens lönenivå och löneutveckling − chefens förslag och motivering till ny lön. lön Det ska finnas en naturlig koppling mellan vad som diskuteras i utveckl- ingssamtalet utveck- lingssamtalet och lönesamtalet. Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Utfallet av lö- nesamtalet, den nya lönen, ska dokumenteras skriftligt. Utgångspunkten är att alla medarbetare genom sina arbetsuppgifter och resultat bidrar till företagets utveckling, lönsamhet och tillväxt. Det na- turliga natur- liga är därför att medarbetare får en löneökning.