Common use of Lönesamtal Clause in Contracts

Lönesamtal. Lönesamtal genomförs mellan chef och tjänsteman. Samtalet hålls på arbetsgivarens initiativ. Lönesamtalet är en dialog om lönen utifrån tjänstemannens arbete, resultat och utveckling samt bidrag till det gångna årets verksamhet. Utvecklingssamtal utgör underlag för lönesamtalet. Lönesamtalet omfattar normalt: − en genomgång av tjänstemannens arbetsuppgifter, ansvar, prestation och eventuella förändringar i arbetsinnehåll samt utveckling och genomförd kompetensutveckling − en uppföljning av tjänstemannens mål och måluppfyllelse, arbetsresultat och bidrag till företagets verksamhet och verksamhetsutveckling − tjänstemannens lön i förhållande till företagets lönepolicy, kriterier för lönesättning, lönestruktur m.m. − den individuella löneutvecklingen i den aktuella lönerevisionen och hur tjänstemannen kan påverka löneutvecklingen i framtiden.

Lönesamtal. Lönesamtal genomförs mellan chef och tjänsteman. Samtalet hålls på arbetsgivarens initiativ. Lönesamtalet är en dialog om lönen utifrån tjänstemannens arbete, resultat och utveckling samt bidrag till det gångna årets verksamhet. Utvecklingssamtal utgör underlag för lönesamtalet. Lönesamtalet omfattar normalt: − en genomgång av tjänstemannens arbetsuppgifter, ansvar, prestation och eventuella förändringar i arbetsinnehåll samt utveckling och genomförd kompetensutveckling − en uppföljning av tjänstemannens mål och måluppfyllelse, arbetsresultat och bidrag till företagets verksamhet och verksamhetsutveckling − tjänstemannens lön i förhållande till företagets lönepolicy, kriterier för lönesättning, lönestruktur m.m. − den individuella löneutvecklingen i den aktuella lönerevisionen lönerevision och hur tjänstemannen kan påverka löneutvecklingen i framtiden.

Lönesamtal. Lönesamtal genomförs mellan chef och tjänsteman. Samtalet hålls på arbetsgivarens initiativ. Lönesamtalet är en dialog om lönen utifrån tjänstemannens arbete, resultat och utveckling samt bidrag till det gångna årets verksamhet. Utvecklingssamtal utgör underlag för lönesamtalet. Lönesamtalet omfattar normalt: − • en genomgång av tjänstemannens arbetsuppgifter, ansvar, prestation och eventuella förändringar i arbetsinnehåll samt utveckling och genomförd kompetensutveckling − • en uppföljning av tjänstemannens mål och måluppfyllelse, arbetsresultat och bidrag till företagets verksamhet och verksamhetsutveckling − • tjänstemannens lön i förhållande till företagets lönepolicy, kriterier för lönesättning, lönestruktur m.m. − • den individuella löneutvecklingen i den aktuella lönerevisionen lönerevision och hur tjänstemannen kan påverka löneutvecklingen i framtiden.

Lönesamtal. Lönesamtal genomförs mellan chef och tjänsteman. Samtalet hålls på arbetsgivarens initiativ. Lönesamtalet är en dialog om lönen utifrån tjänstemannens arbete, resultat och utveckling ut- veckling samt bidrag till det gångna årets verksamhet. Utvecklingssamtal utgör underlag un- derlag för lönesamtalet. Lönesamtalet omfattar normalt: − - en genomgång av tjänstemannens arbetsuppgifter, ansvar, prestation och eventuella eventu- ella förändringar i arbetsinnehåll samt utveckling och genomförd kompetensutveckling − kompetensut- veckling - en uppföljning av tjänstemannens mål och måluppfyllelse, arbetsresultat och bidrag bi- drag till företagets verksamhet och verksamhetsutveckling − - tjänstemannens lön i förhållande till företagets lönepolicy, kriterier för lönesättninglönesätt- ning, lönestruktur m.m. − - den individuella löneutvecklingen i den aktuella lönerevisionen lönerevision och hur tjänstemannen tjänsteman- nen kan påverka löneutvecklingen i framtiden.