Common use of Lönesättningen, allmänt Clause in Contracts

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: - arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt - tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål - ekonomiskt ansvar - verksamhetsansvar - personalansvar - kunskap och erfarenheter - förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt - tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: - arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt - tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål - ekonomiskt ansvar - verksamhetsansvar - personalansvar - kunskap och erfarenheter - förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt - tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning löne- sättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: - • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt - • tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål - • ekonomiskt ansvar - • verksamhetsansvar - • personalansvar - • kunskap och erfarenheter - • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt - • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: - • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt - • tjänstemannens prestation och förmåga sätt att uppfylla uppställda mål - kraven som ställs • ekonomiskt ansvar - • verksamhetsansvar - • personalansvar - • kunskap och erfarenheter - • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt - • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: - arbetsuppgifternas arbetsuppgiIernas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt - tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål - ekonomiskt ansvar - verksamhetsansvar - personalansvar - kunskap och erfarenheter - förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt - tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: -  arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt -  tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål -  ekonomiskt ansvar - verksamhetsansvar - personalansvar - kunskap och erfarenheter - förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt - tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.ansvar

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: - – arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt - – tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål - – ekonomiskt ansvar - – verksamhetsansvar - – personalansvar - – kunskap och erfarenheter - – förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt - – tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: - • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt - • tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål - • ekonomiskt ansvar - • verksamhetsansvar - • personalansvar - • kunskap och erfarenheter - • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt - • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens Medarbetarens lön ska bestämmas med hänsyn till: - • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt - tjänstemannens • medarbetarens prestation och förmåga sätt att uppfylla uppställda mål - kraven som ställs • ekonomiskt ansvar - • verksamhetsansvar - • personalansvar - • kunskap och erfarenheter - • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt - tjänstemannens • medarbetarens idérikedom och pedagogiska färdigheter.