Common use of Lönesättningen, allmänt Clause in Contracts

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att det på företaget finns en förankrad lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: − arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål − ekonomiskt ansvar − verksamhetsansvar − personalansvar − kunskap och erfarenheter − förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt − tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att det på företaget finns en förankrad lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: − arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål − ekonomiskt ansvar − verksamhetsansvar − personalansvar − kunskap och erfarenheter − förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt − tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att det på företaget finns en förankrad lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: − - arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål − - ekonomiskt ansvar − - verksamhetsansvar − - personalansvar − - kunskap och erfarenheter − - förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt − - tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningen, allmänt. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att det på företaget finns en förankrad lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till: − • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt • tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål − • ekonomiskt ansvar − • verksamhetsansvar − • personalansvar − • kunskap och erfarenheter − • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt − • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.