Common use of Lönetvist Clause in Contracts

Lönetvist. Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation rättstvist om lön eller annan ersättning till medlem i organisationen är arbetsgivaren skyldig att påkalla förhandling i tvisten. Vid tvister om lön eller annan er- sättning, skall arbetsgivaren påkalla förhandling efter begäran från arbets- tagaren, om rättelse ej sker. Kan lönetvist inte lösas vid lokala förhandlingen skall arbetsgivaren inom 10 arbetsdagar efter den lokala förhandlingen begära central förhand- ling. Kan tvist inte lösas vid den centrala förhandlingen skall talan väckas vid Arbetsdomstolen inom 10 arbetsdagar efter det att central förhandling avslutats.‌ Underlåter arbetsgivaren att påkalla förhandling eller väcka talan på sätt ovan angivits är han såvitt avser det omtvistade beloppet skyldig att utge ersättning enligt arbetstagarorganisationens mening om kravet ej är oskäligt. Vid tvister om ackordsräkning gäller regler enligt § 4 punkt 8 a)–b).

Lönetvist. Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation rättstvist om lön eller annan ersättning till medlem i organisationen är arbetsgivaren skyldig att påkalla förhandling i tvisten. Vid tvister om lön eller annan er- sättningersättning, skall arbetsgivaren påkalla på- kalla förhandling efter begäran från arbets- tagarenarbetstagaren, om rättelse ej sker. Kan lönetvist inte lösas vid lokala förhandlingen skall arbetsgivaren inom arbetsgivareninom 10 arbetsdagar ar- betsdagar efter den lokala förhandlingen begära central förhand- lingförhandling. Kan tvist inte lösas vid den centrala förhandlingen skall talan väckas vid Arbetsdomstolen inom 10 arbetsdagar efter det att central förhandling avslutats.‌ avslutats. Underlåter arbetsgivaren att påkalla förhandling eller väcka talan på sätt ovan angivits är han såvitt avser det omtvistade beloppet skyldig att utge attutge ersättning enligt en- ligt arbetstagarorganisationens mening om kravet ej är oskäligt. Vid tvister om ackordsräkning gäller regler enligt § 4 punkt 8 a)–b).