Löneökningar. Det är av stor vikt att företaget har en väl utvecklad och förankrad lönepolicy. • Om tjänsteman fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbetsuppgifter ska detta ge utslag i lönen. • Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning ska i normalfallet ske i samband med befordran. • Löneökningar som ska fördelas individuellt enligt avtal ska fördelas med ovanstående utgångspunkter som grund.
Löneökningar. − Löneökningar för individuell fördelning fördelas med reglerna i denna bilaga som grund. − Om tjänstemannen fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbetsuppgifter ska detta ge löneökning som ska utges utöver det allmänna utrymmet.
Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2017, 2018, 2019. Löneökningarna gäller från den 1 juni för respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 kr/månad för 2017, 290 kr/månad för 2018 och 290 kr/månad för 2019. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 kronor för 2017, 19 144 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 2019. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år, ska månadslönen vara lägst 17 846 kronor för 2017, 18 203 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019 Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.
Löneökningar. För avtalsperioden är kostnadsmärket (lönepott och löneöversyn) i sin helhet enligt följande; 2,8 procent per den 1 januari 2021 2,2 procent per den 1 juni 2022
Löneökningar. (Gäller där Unionen har lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsrätt på arbetsstället – i annat fall se punkten 7) Om inte lokal överenskommelse träffas om annat gäller följande.
Löneökningar. För avtalsperioden 1 juni 2017 – 31 maj 2020 är kostnadsmärket (lönepott och löneöversyn) i sin helhet enligt följande; 2,0 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019
Löneökningar. För avtalsperioden är kostnadsmärket (lönepott och löneöversyn) i sin helhet enligt följande; 2,0 procent per den 1 juni 2016
Löneökningar. Utgående löner höjs den 1 juli 2010 med 0,9 procent dock lägst 100 kronor per månad räknat på den enskilde tjänstemannens lön den 30 juni 2010, samt den 1 juli 2011 med 2,6 procent dock lägst 285 kronor per månad räknat på den enskilde tjänstemannens lön den 30 juni 2011.
Löneökningar. Det förutsätts att lokala parterna går igenom löneavtalets innehåll och enas om hur förhandlingarna ska gå till. Löneavtalet är ett processavatal där intentionen är att finna lokala överenskommelser. Kommer man inte överens lokalt så utgör löneutrymmet; • 2,1 procent per 2013-06-01 • 2,2 procent per 2014-06-01 • 2,5 procent per 2015-06-01 Det beräknas på fasta kontanta löner den 31 maj respektive avtalsår (om man inte lokalt enas om annat revisionsdatum). Kollektivavtalets regler om revisionsdatum och nivåer gäller. Arbetsgivaren ska senast 3 veckor innan revisionsdatum ge tjänstemannen förslag till ny lön, baserat på de mål- och kriterier som diskuterats i lönedialogen mellan chef och tjänsteman.
Löneökningar. Timlön är normen på detta avtal vilket gör att löneutrymmet nedan anges per timme. • 1 februari 2021 är löneutrymmet 3,95 kronor per timme. • 1 juli 2022 är löneutrymmet 3,24 kronor per timme.