Mertidsarbete. Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i
Mertidsarbete. Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande arbetstagare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagar- ens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmels- erna i § 7 om arbetstagaren - arbetar utöver ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande under ett kalenderdygn - arbetar på dag som är arbetsfri för motsvarande heltidsarbetande - arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar - inkallas till arbete på tid som inte är ordinarie arbetstid för motsvarande heltidsarbetande. Lokalt avtal kan träffas om avvikelser från eller kompletteringar till bestämmelserna i denna paragraf.
Mertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som överskrider det i arbetstidschemat för ifrågavarande arbetsdygn eller arbetsvecka fastställda antalet ordinarie arbetstimmar, utan att dock överskrida den ordinarie arbetstiden enligt arbetstidslagen.
Mertidsarbete. 1. Som mertidsarbete räknas arbete som en deltidsanställd utför utöver den avtalade arbetstiden upp till maximiarbetstiden enligt kollektivavtalet. Söckenhelgerna sänker mertidsarbetströskeln i deltidsarbete enligt § 7. För mertidsarbete betalas enkel timlön för arbetade timmar.
Mertidsarbete. Skillnaden mellan 120 timmar och 115 timmar som antecknats i arbetsskiftsförteckningen är mertidsarbete som ersätts med oförhöjd timlön. Mertidsarbete har utförts 1 timme på fredag och 4 timmar på söndag.
Mertidsarbete. Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande arbetstagare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i § 7 om arbetstagaren ▪ arbetar utöver ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande under ett kalenderdygn ▪ arbetar på dag som är arbetsfri för motsvarande heltidsarbetande ▪ arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar ▪ inkallas till arbete på tid som inte är ordinarie arbetstid för motsvarande heltidsarbetande ▪ arbetar lördag, söndag eller lätthelgdag utöver det egna arbetstidsmåttet för denna dag. Avtal kan träffas om avvikelser från eller kompletteringar till bestämmelserna i denna paragraf.
Mertidsarbete. 1. Med mertidsarbete avses arbete som utförs utöver arbetstagarens ordinarie arbetstid, men som inte är övertidsarbete. Mertidsarbete kompenseras antingen genom motsvarande avlönad ledig tid eller i penningersättning med enkel timlön för varje utförd timme. Mertidsarbete förutsätter arbetstagarens samtycke.
Mertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som under en treveckorsperiod utöver den arbetsavtalsenliga arbetstid som antecknats i arbetstidsförteckningen utförs fram till 120 timmar. För mertidsarbete krävs samtycke av arbetstagaren. Mertidstimmarna ersätts med grundtimlön.
Mertidsarbete. Med mertidsarbete avses arbete som deltidstjänstgörande arbetstagare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för deltidstjänstgöringen men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidstjänstgörande. Tjänstgöring på mertid anses som or- dinarie arbetstid. Tjänstgöring för deltidstjänstgörande är övertid om arbetstagaren • arbetar utöver ordinarie arbetstidsmåttet för motsvarande heltidstjänstgörande under ett kalenderdygn, • arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar, samt om arbetstagaren arbetar • lördag eller söndag, motsvarande fridagar, helgdag eller påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton eller om den arbetade tiden infaller under tid som för motsva- rande heltidstjänstgörande inte är ordinarie arbetstid.
Mertidsarbete. På arbetsplatsen kan lokalt avtalas om en möjlighet till att utföra 172 tim- mars mertidsarbete utan förhöjningsandelar för övertidsarbete. En förut- sättning för avtal är att en förtroendeman har utsetts på arbetsplatsen och att avtalet om mertidsarbete ingås skriftligt mellan förtroendemannen och arbetsgivaren. Om det inte finns någon förtroendeman, förutsätter ett lokalt avtal att Industrifacket rf och Landsbygdens Arbetsgivareförbund LAF rf godkänner det lokala avtalets innehåll och dess ibruktagande. När det gäller deltidsanställda kan ett sådant avtal tillämpas i förhållande till arbetstiden.