Organisation och personal. Entella har sitt kontor i Stockholm och Chandigardh, Indien. Bolaget har, per 31 december 2017, omkring 60 anställda. I Sverige arbetar ca 10 personer fördelat på sälj, utvecklare och projektledare. I Indien är ca 50 anställda fördelat på SQL-databasexperter, IT-projektledare, apputvecklare, PHP-utvecklare, Microsoft Dotnet-utvecklare, designers, Angularutvecklare samt java- utvecklare. Nedan presenteras fördelningen över Bolagets personal. Land Anställda Sverige 10 Indien 50 Det finns såvitt styrelsen känner till inga kända tendenser, osäkerhetsfaktorer, potentiella fordringar eller andra krav, åtaganden eller händelser som kan förväntas ha en väsentlig inverkan på Bolagets framtidsutsikter. Det har inte skett några väsentliga förändringar i Bolagets finansiella situation. Entella känner i dagsläget inte till några uppgifter om offentliga, ekonomiska, skattepolitiska, penningpolitiska eller andra politiska åtgärder som direkt, eller indirekt, väsentligt kan påverka Entellas verksamhet eller affärsutsikter under det innevarande räkenskapsåret.
Organisation och personal. Ärendemängden inom området dödsbohandläggning varierar mellan åren vilket redovisas i avsnitt 4. En uppskattning av hur mycket personalresurser som krävs har dock gjorts och i dagsläget beräknas de sammanlagt uppgå till 1,35 årsarbetare. Xxxxxxx Xxxxxxx för socialtjänst,
Organisation och personal. Confidences verksamhet bedrivs genom det ovan nämnda rörelsedrivande bolaget och är organiserad i Sverige som marknadsområde. Confidence hade 57 anställda placerade vid kontor i Stockholm och Xxxx- xxxx xxx den 31 december 2009. » Confidence International AB grundas » Confidence arbetar med att utveckla teknik för RFID-lösningar och mobil positionering » Bolagets teknik för RFID-baserad bagagehantering för flygindustrin testas av FAA (Federal Aviation Au- thority) i USA med goda resultat » Confidence förändrar strategisk inriktning och fokuserar på teknisk konsultverksamhet och syste- mintegration » Aktien noteras på SBI-listan (nuvarande NGM Eq- uity) » Bolaget tar sitt första steg mot internationell verksamhet genom att förvärva 70 procent av den engelska systemintegratören JayNat Ltd » Förvärv av resterande aktier i JayNat Ltd, som sam- tidigt får ett kommersiellt genombrott genom en sto- rorder på den irländska marknaden » ILS Partner AB, med verksamhet inom säkerhets- och brandskyddsteknik, förvärvas » Confidences patent avseende RFID-transpondrar laminerade i papper godkänns i Singapore och Kina » Expansion inom server management genom förvärv av verksamhet från EET Nordic Sweden AB » Förvärv av Entry Systems Sweden AB som bildar den nya verksamhetsgrenen Confidence Entry Event » Samarbetsavtal med arbetsgivar- och branschor- ganisationen Svensk Handel som innebär att organ- isationen rekommenderar Confidences produkter och tjänster till cirka 13 000 medlemsföretag » Omfattande avtal med Haninge kommun avseende en teknisk plattform för samlad kontroll av kommu- nens säkerhetslösningar » Framgångar inom detaljhandelssegmentet med bl.a. installationer av brandlarm och utrymningslarm i varuhusen PUB och Sturegallerian » Avtal med Nationalarenan Råsunda och Hockeyli- gan avseende kameraövervakning » Framgångar inom verksamhetsområdet Eventsys- tem med order från bl.a. Stockholms Stadshus, Gustavsbergsbadet, Göteborgs stads Idrotts- och föreningsförvaltning och Xxxxxx Xxxxxxxxx Värld » Prestigeavtal inom hotellsegmentet avseende lås- system och brandskydd från Lydmar Hotel, Tott Re- sort Visby och Hilton Stockholm Slussen » Förändrad strategisk inriktning i Confidence in- nebärande fokus på lönsamhet och kontrollerad tillväxt » Avveckling av verksamheterna i England och på Ir- land » Förstärkning av närvaron inom hotellsegmentet genom leverans av lås- och säkerhetssystem till Scandic Hotels och StayAt Hotel Apartments » Leverans av entré- och bokningssyst...
Organisation och personal. Confidences verksamhet bedrivs genom det ovan nämnda rörelsedrivande bolaget och är organiserad i Sverige som marknadsområde. Confidence hade 58 anställda placerade vid kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö per den 31 december 2010. » Confidence International AB grundas » Confidence arbetar med att utveckla teknik för RFID-lösningar och mobil positionering » Bolagets teknik för RFID-baserad bagagehantering för flygindustrin testas av FAA (Federal Aviation Au- thority) i USA med goda resultat » Confidence förändrar strategisk inriktning och fokuserar på teknisk konsultverksamhet och syste- mintegration » Aktien noteras på SBI-listan (nuvarande NGM Eq- uity) » Bolaget tar sitt första steg mot internationell verksamhet genom att förvärva 70 procent av den engelska systemintegratören JayNat Ltd » Förvärv av resterande aktier i JayNat Ltd, som sam- tidigt får ett kommersiellt genombrott genom en stororder på den irländska marknaden » ILS Partner AB, med verksamhet inom säkerhets- och brandskyddsteknik, förvärvas » Confidences patent avseende RFID-transpondrar laminerade i papper godkänns i Singapore och Kina » Expansion inom server management genom förvärv av verksamhet från EET Nordic Sweden AB » Förvärv av Entry Systems Sweden AB som bildar den nya verksamhetsgrenen Confidence Entry Event » Ramavtal avseende biljett- och entrésystem till Stockholms Stads Idrottsförvaltning tecknas av Confidence Entry Event till ett värde av knappt 10 MSEK
Organisation och personal. Verksamheten bedrivs i dagsläget genom SharpView AB. Detta bolag har inga dotterbolag och ingår inte i någon koncern. Bolaget har i dagsläget tio anställda, fördelat på i huvudsak marknadsföring, försäljning, teknikutveckling och appli- kationsanpassning samt kundsupport.
Organisation och personal. Koncernen har i dagsläget, maj 2016, cirka tio medarbetare och förväntas anställa upp till två medarbetare innan årets slut. Övriga tjänster kommer att upphandlas efter behov.
Organisation och personal. Bolagets löpande verksamhet hanteras av dess verkställande direktör. Därutöver har Bolaget ingått ett tim- baserat avtal med en extern redovisningsbyrå. Till stöd för verkställande direktören och styrelsen finns på plats i Vietnam ett s.k. Advisory board vars uppgift är att vid behov lokalt kunna bistå Bolaget med analys och rekommendationer. För närvarande ingår två (2) per- soner i Advisory board. Bolaget har ingått timbaserade avtal med dess medlemmar. Sammansättning och omfat- tningen av Advisory Board kan komma att förändras över tiden utifrån de behov Bolaget har.
Organisation och personal. Den nya koncernen kommer inneha en medarbetartjänst 2015 samt därefter ytterligare en per år. Övriga tjänster kommer att upphandlas efter behov.
Organisation och personal. I slutet av maj 2008 hade Vironova 18 heltidsanställda av vilka 13 var engagerade i forskning och utveckling, en med försäljning, två med affärsutveckling och två med ledning och administration. Forsknings- och utvecklings- avdelningen är indelad i en bildanalysenhet och en läke- medelsutvecklingsenhet. Båda enheterna har tillgång till ett starkt akademiskt nätverk och kompetens av första klass inom sina respektive områden. Bolagets organisation, som illustreras i figur 3, inkluderar funktionerna ledning, marknads- och affärsutveckling, fi- nans, immateriella rättigheter och legala frågor, projekt och finansiering, forskning och utveckling samt personal. Vironovas anställda kommer från 6 olika länder och 33 % är kvinnor. De anställdas utbildningsnivå är mycket hög, 45 % har en doktorsexamen och 94 % har minst en magis- terexamen. Vironovas personal består av en blandning av unga ambitiösa individer och mer erfarna personer i led- ningen. På grund av Xxxxxxxxx snabba utveckling, inspi- rerande arbetsmiljö och karriärmöjligheter har företaget framgångsrikt lyckats locka till sig högutbildad personal.
Organisation och personal. PE RSONA L S T R UkTU R Anställda per 31.12.2009 Xxxxx Xxxxxxxxxx Medelanställningsår Medelålder Miljönyckeltal 2009 2008 Koldioxid BELÖ NIN G SS Y S TEM PE RSONA L S TY RNIN G U T V E C kL IN G A V P E RSONA L , kU NS k AP E R OCH R Ek R YTE RIN G