Personalfrågor exempelklausuler

Personalfrågor. Rektor delegerar till fakultetsstyrelserna att besluta i personalfrågor vid respektive fakultet med de undantag som framgår av rektors och förvaltningschefens beslutanderätt. Enligt HF 4 kap. §13 delegerar rektor inte beslutanderätt rörande anställning av professor, såsom beslut om att informera om ledig anställning, beslut om anställning, beslut om lön för ny professor och beslut om att ändra professorsanställnings inriktning/ämne. Rekrytering, anställning och befordran av universitetslärare regleras i Lunds universitets anställningsordning (Dnr STYR 2014/676). Rektor delegerar till fakultetsstyrelserna att för respektive fakultet - besluta om rekrytering, anställning och befordran av personal (med undantag för lärare och kanslichef), - besluta om rekrytering, anställning och befordran av lärare (med undantag för professorer). Beslut om anställning som universitetslektor, adjungerad universitetslektor eller biträdande universitetslektor får delegeras till dekan. Denna beslutsrätt får inte delegeras vidare. Beslut om anställning som universitetsadjunkt, adjungerad universitetsadjunkt eller post doktor får delegeras till dekan eller prefekt. Denna beslutsrätt får inte delegeras vidare. - besluta om ändring av läraranställnings inriktning/ämne (med undantag för professorer), - besluta om omreglering av läraranställning (inklusive professorer), - utse ledamöter i lärarförslagsnämnd, - utse sakkunniga för bedömning av sökandes skicklighet vid rekrytering av lärare, - besluta om anställnings upphörande vid avgångsskyldighet p.g.a. ålder enligt regler i lag och kollektivavtal och vid sjukdom i enlighet med beslut av försäkringskassa (med undantag för professorer och kanslichef), - besluta att anställd ska upphöra med en bisyssla eller förbjuda en anställd att åta sig en bisyssla. Denna beslutsrätt får delegeras till organ eller befattningshavare på fakultetsnivå. Denna beslutsrätt får inte delegeras vidare - besluta att avsätta extra premie till ålderspension för anställd, - fatta beslut om lön (lönerevision och andra lönebeslut) för o prefekt, biträdande prefekt och övriga chefer, o lärare förutom professorer, o TA-personal vid fakulteten/erna med undantag av personal vid fakultetskansli, - fatta beslut om lön endast i lönerevisionen för professorer, - fatta beslut i övriga frågor rörande anställning såsom bland annat o utbetalning av lön, o beviljande/avslag av ansökan om tjänstledighet, o förläggning av anställds arbetstid inom ramen för gällande kollektivavt...

Personalfrågor. Bolaget ska följa de policyer och, så långt det är möjligt, de riktlinjer som gäller i Västra Götalandsregionen. Bolaget tecknar kollektivavtal avseende löne- och anställningsvillkor, trygghetsförsäkringar och pensionsvillkor med respektive facklig organisation. Syftet är att verksamheten ska skapa samspel med branschen i övrigt och fungera effektivt. En arbetstagare i Västra Götalandsregionen som vid verksamhetsövergång enligt 6 b § lagen om anställningsskydd blir anställd i ett bolag ägt av regionen, ska kunna tillgodoräkna sig all tid i regionen. Detta gäller i olika sammanhang där anställningstiden har betydelse. Bolagets styrelse ska samråda med Västra Götalandsregionens ledning (regiondirektören) i frågor som rör VD-skapet i bolaget såsom anställningsprocess och anställningsvillkor samt avveckling av uppdraget.

Personalfrågor. Bolaget skall samråda med kommunstyrelsen innan beslut fattas om inrättande av nya tjänster. Kommunen skall genom dess personalorgan i samråd med styrelsen för bolaget på dess vägnar förhandla och avtala om löner och anställningsvillkor för bolagets anställda. Bolaget skall i väsentligare personaladministrativa frågor samråda med kommunens personalorgan.

Personalfrågor. Bolagsstyrelsen fattar beslut om att utse eller att avsätta vd. Bolagsstyrelsen i dotterbolag till Falu Stadshus AB ska ha samråd med Falu Stadshus ABs styrelseordförande samt med Falu Stadshus ABs vd innan vd för bolaget tillsätts eller avsätts.

Personalfrågor. Utföraren är arbetsgivare för sin personal och ansvarig för att: - gällande lagar och föreskrifter xxxxxxxxxx - anställa, avlöna och säga upp personal - skatter och sociala avgifter inbetalas - förebygga skador som kan drabba personal, kunder anhöriga samt utomstående - personalen efterlever lagstiftningen gällande tystnadsplikt

Personalfrågor. Kommunstyrelsen är anställningsmyndighet och personalpolitiskt ansvarig. Nämnderna har hand om personalfrågor och ansvarar för arbetsmiljön inom respektive verksamhetsområde.

Personalfrågor. Utföraren är arbetsgivare för sin personal och är ansvarig för att: • gällande lagar och föreskrifter efterföljs • anställa, avlöna och säga upp personal • skatter och sociala avgifter inbetalas • förebygga skador som kan drabba personal, personer med hemtjänst, anhöriga och utomstående • personalen efterlever offentlighets- och sekretesslagstiftningen • personalen arbetar utifrån ett rehabiliterande förhållningssätt, så att den enskildes funktioner för den dagliga livsföringen upprätthålls.

Personalfrågor. 4.1 Samtliga anställda i Eslövs kommun, som har sina huvudsakliga arbetsuppgifter inom VA- verksamheten skall erbjudas anställning i VA SYD, enligt bestämmelserna i lagen om anställningsskydd om verksamhetsövergång. I samband därmed regleras samtliga i samband med verksamhetsövergången aktuella frågor. 4.2 Pensioner och därmed likartade förmåner regleras enligt de huvudprinciper som normalt tillämpas för verksamheter med avgiftskollektiv, där det är kollektivet som skall svara för samtliga pensionsförmåner m.m. som är hänförliga till VA-verksamheten, även för tid som ligger före överföringen till förbundet. Eslövs kommun, förbundet och de fack- liga organisationerna tillsammans med vederbörande pensionsmyndighet skall träffa närmare överenskommelse om den tekniska regleringen av detta. Utgångspunkten är att kommunerna för tiden fram till övertagandetidpunkten svarar för pensionsförmåner för anställda som från kommunal anställning går över till anställning hos kommunalförbundet, medan kommunalförbundet svarar för sådana förmåner för ti- den fr.o.m. övertagandetidpunkten. 4.3 Vidare regleras frågor om semester, semesterlöneskulder och andra i sammanhanget re- levanta frågor. 4.4 Under tiden fram till Eslövs kommun har blivit medlemskommun i VA SYD skall stor restriktivitet gälla i fråga om tillsättning av befattningar som skall övertas av VA SYD. Tillsättning förutsätter samråd med VA SYD. 4.5 Medbestämmandeförhandlingar och kollektivavtalsförhandlingar skall föras så att samt- liga skyldigheter i samband med övergång av verksamhet fullgörs.

Personalfrågor. 1:1 Anställning av medarbetare som är direkt underställd förvaltningschef Kommentarer Anställning upp till och med sex månader räknas som verkställighet. Kommunchefen är chef över kommunens förvaltningschefer. Delegationerna till förvaltningschef i förhållande till direkt underställd medarbetare gäller i alla avseenden för kommunchefen i förhållande till förvaltningscheferna. Förvaltningschef1 1:2 Anställning av andra medarbetare Kontorschef, avdelningschef eller motsvarande

Personalfrågor. Vid ett visst senaste datum, som regleras i särskilt avtal, före anslutningen av Ludvika behöver personalen som idag uppbär en anställning i Ludvika kommun avgöra om den enskilde vill göra en verksamhetsövergång enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) § 6B. Det är en central förutsättning att omständigheterna för en anställning i RDM är väl kända för den personal som väljer en verksamhetsövergång från Ludvika kommun till RDM. Likväl måste tillses att persona- len är väl informerad om anställningsvillkor, policys, rutiner, regler och övriga rättigheter och skyldigheter som är förknippade med en anställning vid RDM. Informationen måste delges Lud- vikas personal i god tid före dag för ställningstagande till verksamhetsövergången. Personal som väljer att inte genomföra en verksamhetsövergång och i stället fortsätter sin an- ställning i Ludvika kommun ges lämpligen förutsättningar att i rimlig omfattning och under skälig tid nyttjas för Ludvikas anslutning till RDM. I de fall anställningsvillkor skiljer sig åt mellan Ludvika kommun och RDM anpassas villkoren ef- terhand för personalen från Ludvika så att det blir en likformighet inom hela RDM. Detsamma gäller nomenklatur och andra bestämmelser som är av betydelse för tjänstens utförande och för en väl sammansvetsad organisation, varvid bland annat RDM:s värdegrund och arbetet med att utveckla jämställdheten ges särskild uppmärksamhet. Detta gäller såväl tillkommande personal som personal som redan är anställd vid RDM. För att underlätta anslutning kan med fördel avtal mellan RDM och Ludvika tecknas om gemen- sam ledning av arbetsenheter och personal redan före anslutningsdatumet. Detta kan gälla såväl den normativa ledningen och operativ ledning på olika nivåer i samband med räddningsinsatser. Gemensamma ansträngningar från både Ludvika och RDM görs härvid för att före anslutningsda- tum möjliggöra aktiva och medvetna arbetsplatsbyten med syftet att snabbt få förståelse för och efterhand likrikta synen på hur arbetet bör bedrivas. Detta påskyndar sannolikt processen mot en enhetlig och effektiv organisation.