Personalfrågor. Rektor delegerar till styrelsen för MAX IV-laboratoriet att besluta i personalfrågor med de undantag som framgår av rektors och förvaltningschefens beslutanderätt. Enligt HF 4 kap. §13 delegerar rektor inte beslutanderätt rörande anställning av professor, såsom beslut om att informera om ledig anställning, beslut om anställning och beslut om lön för ny professor. Rekrytering, anställning och befordran av universitetslärare regleras i Lunds universitets anställningsordning (Dnr STYR 2014/676). Rektor delegerar till styrelsen för MAX IV-laboratoriet att - besluta om rekrytering, anställning och befordran av personal (med undantag av direktör och lärare), - besluta om rekrytering, anställning och befordran av lärare (med undantag för professorer). Beslut om anställning som universitetslektor, adjungerad universitetslektor eller biträdande universitetslektor får delegeras till styrelsens ordförande. Denna beslutsrätt får inte delegeras vidare. Beslut om anställning som universitetsadjunkt, adjungerad universitetsadjunkt eller post doktor får delegeras till styrelsens ordförande eller till direktören. Denna beslutsrätt får inte delegeras vidare. - besluta om ändring av läraranställnings inriktning/ämne (med undantag för professorer), - besluta om omreglering av läraranställning (inklusive professorer), - besluta om anställnings upphörande vid avgångsskyldighet p.g.a. ålder enligt regler i lag och kollektivavtal och vid sjukdom i enlighet med beslut av försäkringskassa (med undantag av professorer), - besluta att anställd ska upphöra med en bisyssla eller förbjuda en anställd att åta sig en bisyssla. Denna beslutsrätt får delegeras till organ eller befattningshavare med uppdrag för hela MAX IV. Denna beslutsrätt får inte delegeras vidare - besluta att avsätta extra premie till ålderspension för anställd, - fatta beslut om xxx (lönerevision och andra lönebeslut) med undantag för direktör och professorer, - fatta beslut om lön endast i lönerevisionen för professorer, - fatta beslut i övriga frågor rörande anställning såsom bland annat o utbetalning av lön samt övrig ersättning, o beviljande/avslag av ansökan om tjänstledighet, o förläggning av anställds arbetstid inom ramen för gällande kollektivavtal, o anställds fullgörande av arbetsuppgifter, o semester, o rehabiliteringsåtgärder.
Personalfrågor. Bolaget ska följa de personalpolicyer som gäller i Västra Götalandsregionen. Bolaget tecknar kollektivavtal avseende löne- och anställningsvillkor, trygghetsförsäkringar och pensionsvillkor med respektive facklig organisation. Syftet är att verksamheten ska skapa samspel med branschen i övrigt och fungera effektivt. En arbetstagare i Västra Götalandsregionen eller Uddevalla kommun som vid verksamhetsövergång enligt 6 b § lagen om anställningsskydd blir anställd i ett bolag ägt av regionen, ska kunna tillgodoräkna sig all tid i regionen. Detta gäller i olika sammanhang där anställningstiden har betydelse. Bolagets styrelse ska samråda med Västra Götalandsregionens ledning (regiondirektören) i frågor som rör VD-skapet i bolaget såsom anställningsprocess och anställningsvillkor samt avveckling av uppdraget.
Personalfrågor. Utföraren är arbetsgivare för sin personal och ansvarig för att: - gällande lagar och föreskrifter xxxxxxxxxx - anställa, avlöna och säga upp personal - skatter och sociala avgifter inbetalas - förebygga skador som kan drabba personal, kunder anhöriga samt utomstående - personalen efterlever lagstiftningen gällande tystnadsplikt
Personalfrågor. 4.1 Samtliga anställda i Eslövs kommun, som har sina huvudsakliga arbetsuppgifter inom VA- verksamheten skall erbjudas anställning i VA SYD, enligt bestämmelserna i lagen om anställningsskydd om verksamhetsövergång. I samband därmed regleras samtliga i samband med verksamhetsövergången aktuella frågor.
Personalfrågor. Personalfrågorna vid verksamhetsövergång regleras i särskilda övergångsbestämmelser. Kollektivavtal för förbundet tillämpas. Förbundet svarar för pensionsåtaganden för sina anställda.
Personalfrågor. 1.1.Organisation och anställning
Personalfrågor. 1:1 Anställning av medarbetare som är direkt underställd förvaltningschef Kommentarer Anställning upp till och med sex månader räknas som verkställighet. Kommunchefen är chef över kommunens förvaltningschefer. Delegationerna till förvaltningschef i förhållande till direkt underställd medarbetare gäller i alla avseenden för kommunchefen i förhållande till förvaltningscheferna. Förvaltningschef1
Personalfrågor. Rektor delegerar till den särskilt ansvarige för kultur- och museiverksamheten att besluta i personalfrågor inom LUKOM med de undantag som framgår av rektors och förvaltningschefens beslutanderätt. Enligt HF 4 kap. §13 delegerar rektor inte beslutanderätt rörande anställning av professor, såsom beslut om att informera om ledig anställning, beslut om anställning och beslut om lön för ny professor. Rekrytering, anställning och befordran av universitetslärare regleras i Lunds gällande universitets anställningsordning. Rektor delegerar till den särskilt ansvarige för kultur- och museiverksamheten att inom LUKOM • besluta om rekrytering och anställning av personal (med undantag för lärare och föreståndare), • besluta att en anställd ska lämna sin anställning i samband med att anställd enligt socialförsäkringsbalken får rätt till hel sjukersättning samt besluta om uppsägning av anställd på grund av ålder enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (med undantag av professorer), • fatta beslut om xxx (lönerevision och andra lönebeslut) med undantag för professorer och föreståndare, • fatta beslut om lön endast i lönerevisionen för professorer, • fatta beslut i övriga frågor rörande anställning såsom o beviljande/avslag av ansökan om tjänstledighet, o förläggning av anställds arbetstid inom ramen för gällande kollektivavtal, o anställds fullgörande av arbetsuppgifter, o semester, o rehabiliteringsåtgärder.
Personalfrågor. Nr Ärendegrupp Delegat Ersättare Anmärkning
Personalfrågor. Bolagsstyrelsen fattar beslut om att utse eller att avsätta vd. Bolagsstyrelsen i dotterbolag till Falu Stadshus AB ska ha samråd med Falu Stadshus ABs styrelseordförande samt med Falu Stadshus ABs vd innan vd för bolaget tillsätts eller avsätts.