Prestationsvillkor. Antalet prestationsaktierätter som berättigar till erhållande av B-aktier i bolaget beror på den årliga utvecklingen för ASSA ABLOYs vinst per aktie1 baserat på av styrelsen fastställda
Prestationsvillkor. Deltagarna i Programmet har rätt att erhålla att erhålla B-aktier med stöd av intjänade Aktierätter om och i den utsträckning som prestationsvillkoren är uppfyllda enligt nedan: - Mål avseende utvecklingen av bolagets aktiekurs enligt nedan(aktiekursmålet): 30 procent av de tilldelade och intjänade Aktierätterna - Ett eller flera operationella mål som avser till bolagets forskning och utveckling och/eller partnerskap och som fastställs av styrelsen (de operationella målen): 60 procent av de tilldelade och intjänade Aktierätterna vid full måluppfyllnad. Om målet uppfylls delvis får styrelsen besluta att en mindre del av de tilldelade och intjänade aktierätterna får utnyttjas (som utgångspunkt i proportion till måluppfyllnad). - Ett eller flera hållbarhetsrelaterade mål som fastställs av styrelsen (hållbarhetsmålen): 10 procent av de tilldelade och intjänade Aktierätterna vid full måluppfyllnad. Om målet uppfylls delvis får styrelsen besluta att en mindre del av de tilldelade och intjänade aktierätterna får utnyttjas (som utgångspunkt i proportion till måluppfyllnad). Måluppfyllnad avseende prestationsvillkoren ska bedömas per Intjänandedagen. Aktiekursmålet är uppfyllt om den volymvägda genomsnittskursen för bolagets B-aktie på Nasdaq Stockholm under en period om trettio (30) handelsdagar före Intjänandedagen uppgår till minst 130 procent av den volymvägda genomsnittskursen för bolagets B-aktie på Nasdaq Stockholm under en period om trettio (30) handelsdagar före bolagsstämman den 22 maj 2024. Styrelsen får besluta att aktiekursvillkoret ska justeras vid en uppdelning eller sammanläggning av aktier eller andra liknande bolagshändelser. De operationella målen och hållbarhetsmålen ska fastställas av styrelsen i samband med att tilldelning av Aktierätter sker. Styrelsen ska ha rätt att justera de operationella målen och hållbarhetsmålen under intjänandeperioden om det föreligger särskilda skäl som motiverar en sådan justering, till exempel extraordinära händelser, omorganisationer och strukturförändringar. Efter intjänandeperiodens utgång ska styrelsen offentliggöra de operationella målen och hållbarhetsmålen, i vilken utsträckning dessa har uppfyllts och hur tilldelning har skett baserat på detta.
Prestationsvillkor. Antalet prestationsaktierätter som kommer att berättiga deltagarna att erhålla B-aktier i bolaget beror på den årliga utvecklingen för Securitas resultat per aktie1 jämfört med av styrelsen fastställda minimi- och maximinivåer för måluppfyllnad under mätperioden 1 januari 2020 – 31 december 2022, där respektive år under mätperioden jämförs med det föregående året. Utfallet beräknas årligen, varvid en tredjedel av prestationsaktierätterna mäts mot utfallet för 2020, en tredjedel mäts mot utfallet för 2021 och en tredjedel mäts mot utfallet för 2022. Om miniminivån för det aktuella året inte uppnås kommer varje prestationsaktierätt hänförlig till det relevanta året att berättiga deltagarna att erhålla noll B-aktier. Om maximinivån för det aktuella året uppnås kommer varje prestationsaktierätt hänförlig till det relevanta året att berättiga deltagarna att erhålla en B-aktie. Om utfallet av uppfyllandet av prestationsvillkoret faller mellan minimi- och maximinivån kommer deltagarnas rätt att erhålla B-aktier att beräknas linjärt mellan noll och en B-aktie per prestationsaktierätt. Styrelsen avser att presentera uppfyllandet av det prestationsbaserade villkoret i årsredovisningen för räkenskapsåret 2022.
Prestationsvillkor. För att Performance Shares inom ramen för Ägarprogram 2022:2 ska utgå till deltagarna krävs att ett prestationsvillkor uppfylls. I slutet av Intjänandeperioden kommer styrelsen i CDON att fastställa i vilken utsträckning det prestationsbaserade villkoret har uppfyllts. Det prestationsbaserade villkoret baseras på CDON:s totalavkastning (TSR = Total Shareholder Return), som definieras som aktiekursutveckling inklusive återinvesterad utdelning. Om CDON inte lämnar någon utdelning under programmets gång blir TSR i princip lika med utvecklingen på CDON:s aktie. TSR ska beräknas som ett TSR-indextal baserat på den genomsnittliga stängningskursen för CDON-aktien under januari och februari månad 2022 att jämföras med motsvarande kurs under januari och februari månad 2026 (vilket motsvarar jämförelseperioderna i Ägarprogram 2022) (”Mätperioden”). Det antal Performance Shares som deltagaren kommer att tilldelas med stöd av aktierätterna beror på i vilken utsträckning det prestationsbaserade villkoret uppfyllts. • Om TSR på aktier i CDON under Mätperioden är lägre än 200 procent så kommer deltagarna tilldelas noll (0) Performance Shares per aktierätt från CDON. • Om TSR på aktier i CDON under Mätperioden är högre än 200 procent men lägre än 300 procent så kommer deltagarna tilldelas tre (3) Performance Shares per aktierätt från CDON. • Om TSR på aktier i CDON under Mätperioden är högre än 300 procent men lägre än 400 procent så kommer deltagarna tilldelas sex (6) Performance Shares per aktierätt från CDON. • Om TSR på aktier i CDON under Mätperioden är högre än 400 procent så kommer deltagarna tilldelas tio (10) Performance Shares per aktierätt från CDON. Oaktat ovan kan det antal Performance Shares som tilldelas minskas om det takbelopp som beskrivs under ”9. Kostnader för programmet, effekter på väsentliga nyckeltal och utspädning” överskrids.
Prestationsvillkor. I vilken utsträckning (om någon) en Prestationsaktierätt kommer att berättiga till tilldelning av Prestationsaktier efter utgången av Intjänandeperioden kommer att bestämmas med utgångspunkt i graden av uppfyllande av de prestationsvillkor som beskrivs nedan. Av beskrivningen nedan framgår även den procentuella viktningen mellan de olika kategorierna av prestationsvillkor. Utfallet för respektive kategori av prestationsvillkor kommer att fastställas enskilt, vilket bland annat innebär att miniminivåerna för tilldelning inom alla kategorier av prestationsvillkor inte behöver vara uppfyllda för att tilldelning av Prestationsaktier ska få ske.
Prestationsvillkor. Antalet tilldelade Personaloptioner som deltagaren kommer att kunna utnyttja till förvärv av INVISIO- aktier beror på graden av uppfyllande av det prestationsvillkor som gäller för Personaloptionsprogrammet 2023/2026 enligt följande: INVISIO-aktiens kursutveckling (inklusive lämnade utdelningar från INVISIO till dess aktieägare under perioden 1 april 2023 – 30 april 2026) under Mätperioden jämfört med referensindexet SIX Portfolio Return Index ("SIXPRX"). (SIXPRX visar genomsnittlig utveckling (inklusive utdelningar) på Nasdaq Stockholm justerat för de placeringsbegränsningar som gäller för aktiefonder.) För att alla (100 procent) Personaloptionerna ska berättiga deltagaren till förvärv av INVISIO-aktier krävs att kursutvecklingen i INVISIO överstiger SIXPRX med 20 procentenheter. Om kursutvecklingen i INVISIO överstiger SIXPRX med 10 procentenheter berättigar hälften (50 procent) av deltagarens Personaloptioner till förvärv av INVISIO-aktier. I fall där kursutvecklingen för INVISIO-aktien överstiger SIXPRX med mellan mer än 10 och mindre än 20 procentenheter kommer Personaloptionerna berättiga till förvärv av INVISIO- aktier på linjär basis mellan 50 till 100 procent. Om kursutvecklingen i INVISIO inte överstiger SIXPRX med 10 procentenheter förfaller alla (100 procent) Personaloptioner.
Prestationsvillkor. Antalet B-aktier som prestationsaktierätterna kommer att berättiga deltagare att erhålla i bolaget beror på utvecklingen av Securitas rörelsemarginal2, jämfört med av styrelsen fastställda minimi- och maximinivåer under mätperioden 1 januari 2023 – 31 december 2025. Om miniminivån inte uppnås kommer varje prestationsaktierätt att berättiga deltagarna att erhålla noll B-aktier. Om maximinivån uppnås kommer varje prestationsaktierätt att berättiga deltagarna att erhålla en B-aktie. Om utfallet av uppfyllandet av prestationsvillkoret faller mellan minimi- och maximinivån kommer deltagarnas rätt att erhålla B-aktier att beräknas linjärt mellan noll och en B- aktie per prestationsaktierätt. Styrelsen avser att presentera uppfyllandet av det prestationsbaserade villkoret i årsredovisningen för räkenskapsåret 2025.
Prestationsvillkor. Aktierätterna är indelade i Serie A, Serie B och Serie C (prestationsbaserade aktierätter). Antalet B- aktier som respektive deltagare kommer att erhålla efter intjänandeperioden beror på vilken kategori deltagaren tillhör samt på uppfyllandet av fastställda prestationsbaserade villkor för respektive Serie aktierätter enligt följande:
Prestationsvillkor. Tilldelade prestationsaktierätter berättigar till erhållande av B-aktier i bolaget under förutsättning av uppfyllande av prestationsvillkor relaterat till utvecklingen för Hexagons vinst per aktie1 jämfört med av styrelsen fastställd nivå för måluppfyllnad under mätperioden den 1 januari 2024 till och med den 31 december 2027, där det sista räkenskapsåret under mätperioden jämförs med räkenskapsåret närmast före mätperioden, med förbehåll för eventuell reducering av antalet aktier i enlighet med villkoren för Aktieprogram 2024/2027. Styrelsen avser att presentera uppfyllandet av det prestationsbaserade villkoret i årsredovisningen för räkenskapsåret 2027.
Prestationsvillkor. Prestationsbeloppet, det vill säga deltagarnas utfall, baseras på nivån av uppfyllelse av följande prestationsvillkor under Prestationsåret: Prestations -kategorier Prestations -villkor Relativ viktning av prestationsvillkoret Prestationsnivåer och motsvarande utbetalning Prestationsnivåer Intäkter 25 % Maximal nivå Målet är kopplat till motsvarar index koncernens budget för helåret 150 2023 (vilken kommer att återspeglas i framtidsutsikterna för helåret 2023 som beskrivs i delårsrapporten för första kvartalet 2023). Tröskelnivån och den maximala nivån kommer att finnas tillgängliga på bolagets hemsida xxx.xxx.xxx under rubriken "Bolagsstämmor" (som finns under avsnittet "Investerare") den 26 april 2023. Mellan tröskelnivån och den maximala nivån finns en Finansiella målnivå. mått