Common use of Prövotid Clause in Contracts

Prövotid. Prövotidens längd är högst 3 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 6 månader. I ett anställningsförhållande som understiger sex månader får prövotiden uppgå till högst hälften av den tid som arbetsavtalet gäller. Prövotid kan inte komma i fråga då arbetstagaren inom fem års tid återkommer i samma arbetsgivares tjänst och får liknande uppgifter som han eller hon redan tidigare skött. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela om att prövotiden förlängs.

Prövotid. Prövotidens längd är högst 3 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 6 månader. I ett anställningsförhållande som understiger sex månader får prövotiden uppgå till högst hälften av den tid som arbetsavtalet gäller. Prövotid kan inte komma i fråga då arbetstagaren inom fem års tid återkommer i samma arbetsgivares tjänst och får liknande uppgifter som han eller hon redan tidigare skött. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela om att prövotiden förlängs. Prövotid kan inte komma i fråga om arbetstagaren inom fem års tid återkommer i samma arbetsgivares tjänst och får liknande uppgifter som han eller hon redan tidigare skött.

Prövotid. Prövotidens längd är högst 3 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 6 månader. I ett anställningsförhållande visstidsanställningar som understiger varar under sex månader får prövotiden uppgå till utgöra högst hälften av den tid som arbetsavtalet gällerarbetsavtalets längd. Prövotid kan inte komma ingå i fråga då ett arbetsavtal när arbetstagaren inom fem års tid återkommer i 5 år anställs hos samma arbetsgivares tjänst och får liknande arbetsgivare för motsvarande uppgifter som han eller hon redan tidigare skötthar utfört. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela om att prövotiden förlängs.

Prövotid. Prövotidens längd är högst 3 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 6 månader. I Prövotiden vid ett anställningsförhållande som understiger gäller tills vidare eller vid en visstidsanställning på minst sex månader är högst tre månader, om inte arbetsgivaren ordnar för arbetstagaren sådan utbildning som avses i 1 kapitlet 4 § arbetsavtalslagen. Vid en visstidsanställning som är kortare än sex månader får prövotiden uppgå till vara högst hälften av den tid som arbetsavtalet gäller. Prövotid kan inte komma i fråga då arbetstagaren inom fem års tid återkommer i samma arbetsgivares tjänst och får liknande uppgifter som han eller hon redan tidigare sköttavtalstidens längd. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela om att prövotiden förlängs.

Prövotid. Prövotidens längd är högst 3 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 6 månader. I ett anställningsförhållande en visstidsanställning som understiger är kortare än sex månader får prövotiden uppgå till utgöra högst hälften av den tid som arbetsavtalet gäller. Prövotid kan inte komma i fråga då arbetstagaren inom fem års tid återkommer i samma arbetsgivares tjänst och får liknande uppgifter som han eller hon redan tidigare skötthela arbetsavtalets längd. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela informera om att prövotiden förlängs. Prövotid kan inte tillämpas på arbetstagare som inom fem år återvänder i sin tidigare arbetsgivares tjänst i uppgifter som motsvarar hans eller hennes tidigare uppgifter.

Prövotid. 1. Prövotidens längd är högst 3 4 månader för i fråga om anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare gäller tills vidare eller anställningsförhållanden på för en viss tid som varar då avtalstiden är minst 6 8 månader. I ett anställningsförhållande arbetsavtal kan man inte avtala om en prövotid då arbetstagaren inom två år återkommer till samma arbetsgivare för att utföra motsvarande uppgifter som understiger sex han tidigare utfört hos arbetsgivaren. 2. I fråga om anställningsförhållanden för en viss tid där den avtalstiden är mindre än åtta månader får prövotiden uppgå till utgöra högst hälften av den tid som arbetsavtalet gäller. Prövotid kan inte komma i fråga då arbetstagaren inom fem års tid återkommer i samma arbetsgivares tjänst och får liknande uppgifter som han eller hon redan tidigare sköttavtalstiden. 3. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela informera om att prövotiden förlängs.

Prövotid. Prövotidens längd är högst 3 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 6 månader. I ett anställningsförhållande en visstidsanställning som understiger är kortare än sex månader får prövotiden uppgå till utgöra högst hälften av den tid som arbetsavtalet gäller. Prövotid kan inte komma i fråga då arbetstagaren inom fem års tid återkommer i samma arbetsgivares tjänst och får liknande uppgifter som han eller hon redan tidigare skötthela arbetsavtalets längd. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela informera om att prövotiden förlängs. Man kan inte avtala om en prövotid om en arbetstagare inom fem år anställs hos arbetsgivaren för motsvarande uppgifter som han eller hon tidigare har utfört.

Prövotid. Prövotidens längd är högst 3 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 6 månader. I ett anställningsförhållande visstidsanställningar som understiger varar under sex månader får prövotiden uppgå till utgöra högst hälften av den tid som arbetsavtalet gällerarbetsavtalets längd. Prövotid kan inte komma ingå i fråga då ett arbetsavtal när arbetstagaren inom fem års tid återkommer i 5 år anställs av samma arbetsgivares tjänst och får liknande arbetsgivare för motsvarande uppgifter som han eller hon redan tidigare skötthar utfört. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela om att prövotiden förlängs.

Prövotid. Prövotidens längd är högst 3 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 6 månader. I ett anställningsförhållande visstidsanställningar som understiger varar i en kortare tid än sex månader får prövotiden uppgå till utgöra högst hälften av den tid som arbetsavtalet gällerarbetsavtalets längd. Prövotid kan inte komma ingå i fråga då ett arbetsavtal när arbetstagaren inom fem års tid återkommer i 5 år anställs hos samma arbetsgivares tjänst och får liknande arbetsgivare för motsvarande uppgifter som han eller hon redan tidigare skötthar utfört. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela underrätta arbetstagaren om att prövotiden förlängs.